今天給各位分享工傷辭職沒工資怎么算的知識，其中也會對工傷后辭職工資怎么算進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷不上班工資怎樣算
1、在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。標準為工傷人員負傷前12個月的平均工資收入且不得低于本市職工最低月工資標準。
2、工傷不上班工資是按照原工資待遇計算。根據《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
3、在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。但遇特殊情況，可以延長。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照《工傷保險條例》第五章的有關規定享受傷殘待遇。
4、工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險條例》未定義，各地規定大致有兩種計算方法：一是指加班費之外的工資；二是受傷前12個月平均工資。
5、職工因工傷不能上班的，在一般為12個月，最長不能超過24個月內算作停工留薪期間，在此期間內，工資按照工傷職工因工作遭受事故傷害前12個月平均月繳費工資為基準計算。
沒有發過工資導致工傷怎么算賠償
1、可以依據受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資進行理賠。工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
2、發生工傷事故但用人單位沒有發過工資的，勞動者可以按勞動合同約定的工資計算賠償。
3、工傷理賠沒有工資流水證明的，處理如下：可以讓公司開張收入證明或者其他一系列能夠證明自己平時收入的證據材料都是可以的。可以依據受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資進行理賠。
4、按合同約定的月工資計算其原工資標準。法律客觀：《工傷保險條例》第29條第3款。 備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協議的醫療機構治療。
工傷認定期間辭職,以后能不能賠償
不能，只有工傷之后辭職，有相關賠償才是可以請求的。
法律主觀：在工傷認定期間辭職不一定能獲得賠償，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病，認定為工傷或者職業病的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
法律分析：勞動者在工傷認定期間辭職的，對以后的傷殘鑒定和賠償都是有一定影響的，勞動者在工傷認定期間最好不要辭職。
法律主觀：工傷受傷期間辭職了可以要求公司賠償，公司拒不賠償的可以去法院起訴。
工傷職工無論是否離職，都可以依據《 工傷保險條例 》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定獲得相應的工傷賠償。
法律主觀：在等待鑒定結果期間公司是不能跟傷者 解除勞動合同 的，但是傷者可以主動申請離職。
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