本篇文章給大家談?wù)劰?jí)工休多久，以及工傷十級(jí)傷殘休假時(shí)間對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、傷殘鑒定為十級(jí)停工留薪期是多久
• 2、十級(jí)傷殘停工留薪期為幾個(gè)月
• 3、十級(jí)工傷休息多久誰說了算
• 4、十級(jí)工傷醫(yī)療期是幾個(gè)月
• 5、工傷10級(jí)休息多久才正常上班
• 6、工傷不到十級(jí).停工留薪休息多久

傷殘鑒定為十級(jí)停工留薪期是多久

1、法律主觀：十級(jí)傷殘停工留薪的期限一般是根據(jù)具體的傷情來判斷的，按照正常的規(guī)定工傷醫(yī)療期是不會(huì)超過十二個(gè)月的。

2、十級(jí)傷殘停工留薪期一般以醫(yī)療證明為準(zhǔn)，最長(zhǎng)不得超過十二個(gè)月。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

3、個(gè)月。在工傷十級(jí)傷殘賠償數(shù)額規(guī)定條件中顯示，工傷十級(jí)的員工可以獲得停工留薪的賠償，一般最長(zhǎng)不超過12個(gè)月的賠償。

4、法律分析：停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

十級(jí)傷殘停工留薪期為幾個(gè)月

1、十級(jí)傷殘 停工留薪期 一般以醫(yī)療證明為準(zhǔn)，最長(zhǎng)不得超過十二個(gè)月。在停工留薪期內(nèi)，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

2、法律主觀：十級(jí)傷殘停工留薪的期限一般是根據(jù)具體的傷情來判斷的，按照正常的規(guī)定工傷醫(yī)療期是不會(huì)超過十二個(gè)月的。

3、停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。

4、個(gè)月。在工傷十級(jí)傷殘賠償數(shù)額規(guī)定條件中顯示，工傷十級(jí)的員工可以獲得停工留薪的賠償，一般最長(zhǎng)不超過12個(gè)月的賠償。

十級(jí)工傷休息多久誰說了算

1、法律主觀：工傷休息由指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)誰說了算。工人因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，休息時(shí)間受工人受傷程度影響，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具證明進(jìn)行確定。

2、工傷休息多久要看員工受傷的程度，由醫(yī)院開具證明需要休息多久，法律規(guī)定的是停工留薪期的時(shí)間；停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

3、就是說，醫(yī)生說需要休息一個(gè)月，那么就放一個(gè)月。并且這一個(gè)月是帶工資的，不用擔(dān)心自己因?yàn)槭軅粫?huì)發(fā)工資。

4、法律分析：要看員工受傷的程度，由醫(yī)院開具證明需要休息多久，法律規(guī)定的是停工留薪期的時(shí)間。

5、員工工傷休息時(shí)間并不是根據(jù)員工傷殘等級(jí)來判定的，而是由醫(yī)院開具的疾病證明書來判定休息時(shí)間的。而停工留薪期的時(shí)間需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定來判定。

6、法律分析：10級(jí)工傷醫(yī)療期按照所在省、或者直轄市、自治區(qū)的規(guī)定確認(rèn)。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

十級(jí)工傷醫(yī)療期是幾個(gè)月

職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期： (1)實(shí)際工作年限10年以下的：在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月，5年以上的為6個(gè)月。

法律主觀：十級(jí)傷殘停工留薪的期限一般是根據(jù)具體的傷情來判斷的，按照正常的規(guī)定工傷醫(yī)療期是不會(huì)超過十二個(gè)月的。

(2)實(shí)際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月，5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。工傷醫(yī)療期一般不超過12個(gè)月。

工傷10級(jí)休息多久才正常上班

法律主觀：十級(jí)工傷可以休息不超過12個(gè)月。法律規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。

(2)實(shí)際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月，5年以上10年以下的為9個(gè)月，10年以上15年以下的為12個(gè)月，15年以上20年以下的為18個(gè)月，20年以上的為24個(gè)月。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

就是說，醫(yī)生說需要休息一個(gè)月，那么就放一個(gè)月。并且這一個(gè)月是帶工資的，不用擔(dān)心自己因?yàn)槭軅粫?huì)發(fā)工資。

工傷不到十級(jí).停工留薪休息多久

1、法律主觀：十級(jí)傷殘停工留薪的期限一般是根據(jù)具體的傷情來判斷的，按照正常的規(guī)定工傷醫(yī)療期是不會(huì)超過十二個(gè)月的。

2、工傷可以休息多長(zhǎng)時(shí)間 工傷職工最長(zhǎng)可以休息24個(gè)月。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定：停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。

3、停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

4、員工工傷休息時(shí)間是多久？ 工傷職工最長(zhǎng)可以休息24個(gè)月。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定：停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

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