本篇文章給大家談?wù)劰?jié)假日值班補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，以及節(jié)假日值班補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)表對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、機(jī)關(guān)事業(yè)單位節(jié)假日值班補(bǔ)助政策怎樣規(guī)定的
• 2、機(jī)關(guān)事業(yè)單位節(jié)假日值班補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)
• 3、關(guān)于事業(yè)單位值班費(fèi)發(fā)放規(guī)定
• 4、廣西南寧市節(jié)假日值班帶班人員值班補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
• 5、春節(jié)值班補(bǔ)助的標(biāo)準(zhǔn)是什么
• 6、節(jié)假日值班補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)

機(jī)關(guān)事業(yè)單位節(jié)假日值班補(bǔ)助政策怎樣規(guī)定的

值班不等同于加班，而對(duì)于值班費(fèi)或值班津貼的標(biāo)準(zhǔn)，《勞動(dòng)法》等相關(guān)法規(guī)中并無(wú)明確規(guī)定，應(yīng)按照用人單位相應(yīng)的規(guī)章制度執(zhí)行。

一般而言，值班是單位因安全、消防、假日防火、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，臨時(shí)安排或根據(jù)制度在夜間、公休日、法定休假日等非工作時(shí)間內(nèi)安排與勞動(dòng)者本職無(wú)關(guān)聯(lián)的工作，或雖與勞動(dòng)者本職工作有關(guān)聯(lián)，但為非生產(chǎn)性的責(zé)任，值班期間可以休息的工作，如看門、接聽電話等。

1、工作特點(diǎn)和工作任務(wù)不同。值班和加班雖然都是在法定工作時(shí)間之外負(fù)擔(dān)一定責(zé)任，但值班是因一定特殊原因，由勞動(dòng)者在非工作時(shí)間內(nèi)承擔(dān)一定非生產(chǎn)性、非本職工作。而加班是因單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，由勞動(dòng)者在原工作崗位和非工作時(shí)間繼續(xù)從事本職工作。

2、調(diào)整規(guī)范不同。關(guān)于值班問(wèn)題，目前尚無(wú)明確的法律規(guī)范對(duì)其進(jìn)行調(diào)整。而加班卻應(yīng)受《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的調(diào)整。

3、工作報(bào)酬支付依據(jù)不同。值班的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)法律上也無(wú)明確規(guī)定，一般情況下由單位內(nèi)部制定的規(guī)章制度予以規(guī)范。而加班報(bào)酬是受《勞動(dòng)法》、《工資支付暫行規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)的直接規(guī)范。

4、時(shí)間限制不同。值班并沒(méi)有時(shí)間長(zhǎng)短的限制。而加班必須受《勞動(dòng)法》規(guī)定的每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)的限制。

由此可見，判斷加班與值班的主要依據(jù)是看勞動(dòng)者是否繼續(xù)在原來(lái)的崗位上從事本職工作，或者是否有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)任務(wù)。

拓展資料

通常認(rèn)為，值班期間勞動(dòng)者并不直接從事勞動(dòng)，亦不存在工作任務(wù)，其仍然處于休息之中，因此值班并不能直接等同于加班，不應(yīng)由用人單位支付加班費(fèi)。但不管值班人員是睡覺(jué)還是要巡視，主要是安全與值班時(shí)間的一些事務(wù)處理（或聯(lián)絡(luò)）。所以，應(yīng)當(dāng)肯定的是安排勞動(dòng)者值班應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付報(bào)酬。但因值班畢竟不等同與加班，而對(duì)于值班費(fèi)或值班津貼的標(biāo)準(zhǔn)，《勞動(dòng)法》等相關(guān)法規(guī)中并無(wú)明確規(guī)定，應(yīng)按照用人單位相應(yīng)的規(guī)章制度執(zhí)行。

參考資料百度百科：勞動(dòng)合同法、百度百科：公務(wù)員法

機(jī)關(guān)事業(yè)單位節(jié)假日值班補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)

機(jī)關(guān)事業(yè)單位節(jié)假日值班補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

關(guān)于事業(yè)單位值班費(fèi)發(fā)放規(guī)定

法律分析：（一）對(duì)加班工作人員，單位已安排補(bǔ)休的，不再發(fā)放加班補(bǔ)助。

（二）需長(zhǎng)期性24小時(shí)不間斷加班的，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)每人每天不得超過(guò)50元，每月不得超過(guò)300元。

（三）需臨時(shí)性加班的，加班4小時(shí)（含）以內(nèi)的計(jì)半天，加班4小時(shí)以上的計(jì)1天。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)每人每天不得超過(guò)50元，每月不得超過(guò)300元。

（四）國(guó)家法定節(jié)假日值班的，在確保值班工作職責(zé)到位的情況下，每天安排不超過(guò)2個(gè)班次，每班次不超過(guò)4人，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為150元/人·次。

法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》

第三條 本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。

第四條 工資支付主要包括：工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對(duì)象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付。

第五條 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

第六條 用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。

第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

廣西南寧市節(jié)假日值班帶班人員值班補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

200元。廣西南寧市節(jié)假日值班帶班人員值班人員主要職責(zé)是接聽并辦理市內(nèi)外電話，接待外來(lái)辦事人員及 *** 群眾、處理突發(fā)性事件，值班實(shí)行24小時(shí)在崗值班制度，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為200元/人，要確保值班工作職責(zé)到位。

春節(jié)值班補(bǔ)助的標(biāo)準(zhǔn)是什么

法律分析：有兩種方式選擇：

1.節(jié)后安排補(bǔ)休

2.發(fā)放加班費(fèi)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3.春節(jié)七天長(zhǎng)假中，其中有3天是法定假，需要按平時(shí)三倍計(jì)算外4天是周末調(diào)休的，需要按平時(shí)2倍計(jì)算。計(jì)算加班費(fèi)的日工資標(biāo)準(zhǔn)，按照關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知，一般是月工資收入除以21.75天，小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)就是除以八。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十四條 正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間按照小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%發(fā)放加班費(fèi)。休息日安排勞動(dòng)者工作，又不安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。法定節(jié)假日加班，支付不低于工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資報(bào)酬。

加班時(shí)間，應(yīng)當(dāng)在維護(hù)勞動(dòng)者身體健康的前提下，每日不超過(guò)三小時(shí)，每月不超過(guò)36小時(shí)。不僅僅是工作日延長(zhǎng)加班時(shí)間，包含了休息日休息不予調(diào)休的時(shí)間和法定節(jié)假日加班時(shí)間。

如果用人單位沒(méi)有按規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門提出 *** 。如果用人單位加班嚴(yán)重一天超過(guò)3小時(shí)，一月超過(guò)36小時(shí)，勞動(dòng)監(jiān)察部門直接可以給予100~500元每人每月的處罰。而且還可以作為拖欠工資處理。拖欠工資應(yīng)當(dāng)支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。

如果用人單位沒(méi)有給予值班費(fèi)，這只能作為勞動(dòng)爭(zhēng)議來(lái)進(jìn)行仲裁處理了。

節(jié)假日值班補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)

節(jié)假日加班的話是平時(shí)工資的300%。如果是雙休日加班的話是按照平常工資的200%進(jìn)行補(bǔ)貼。這是國(guó)家對(duì)于節(jié)假日加班的明確規(guī)定。任何工作單位都必須執(zhí)行該項(xiàng)規(guī)定。不得拖欠員工加班費(fèi)。

節(jié)假日特色：

1.農(nóng)業(yè)文化特色。中國(guó)歲時(shí)節(jié)日，隨著一年四季的變化和農(nóng)作物安排的需要，逐漸形成了一系列豐富多彩的節(jié)俗活動(dòng)，表現(xiàn)了鮮明的農(nóng)業(yè)文化特色，這從以下節(jié)俗活動(dòng)中可見一斑。元旦前后的立春節(jié)，看風(fēng)云，占天候，預(yù)測(cè)年歲豐欠。

2.二月驚蟄節(jié)令到來(lái)時(shí)，民間有預(yù)防蟲害，預(yù)占收成的習(xí)俗。三月清明、谷雨前后是春耕播種的大好季節(jié)，不少節(jié)日如蠶月（小清明）、踏青節(jié)、禹生日、麥王生日、龍王節(jié)、清明等節(jié)日活動(dòng)都與祈求豐收有關(guān)。四月立夏的節(jié)俗活動(dòng)大都是圍繞各地生產(chǎn)特點(diǎn)進(jìn)行的。

3.五月盛夏之初，各種災(zāi)害較多，俗稱為“惡月”，其節(jié)俗活動(dòng)多與防病、除害有關(guān)。夏至許多地方有“祭田婆”、摘新谷薦祖習(xí)俗。六月正值三伏酷熱季節(jié)，易染疾病，因此，許多習(xí)俗偏重于消夏抗暑活動(dòng)，包含有愛(ài)護(hù)生產(chǎn)力的意義。六月六日天貺節(jié)，不少地方農(nóng)民為保護(hù)耕田要祭祀谷神。

4.七月七日乞巧節(jié)，從牛郎織女神話傳說(shuō)演變而來(lái)的婦女乞巧習(xí)俗，反映了男耕女織的經(jīng)濟(jì)生活。八月是一年中的收獲季節(jié)，農(nóng)民用新谷酬謝祖宗和家神。中秋節(jié)賞月、拜月、賞桂，有喜慶豐收的習(xí)俗。九月霜降節(jié)令，關(guān)系到來(lái)年生產(chǎn)的好壞，這一天各地有看晴雨、占收成的習(xí)俗。

5.十月一日，一些地區(qū)農(nóng)民慶祝牛王生日，廣東有對(duì)牛 *** 繩的“放閑”習(xí)俗，這是農(nóng)閑之際向牛酬謝的表現(xiàn)，實(shí)際上是古代牛圖騰崇拜風(fēng)俗的遺留。十一月“冬至大如年”，農(nóng)民有看雪的習(xí)俗，所謂“一九雪，九九皆有雪”。大雪可凍殺害蟲，來(lái)年農(nóng)事豐稔。諺語(yǔ)“冬雪是麥被”，其含義即在于此。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

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