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如果沒有勞動爭議就沒有經濟糾紛怎么辦
《中華人民共和國仲裁法》第二條平等主體的公民、法人和其他組織之間發生的合同糾紛和其他財產權益糾紛，可以仲裁。第三條下列糾紛不能仲裁：（一）婚姻、收養、監護、扶養、繼承糾紛；（二）依法應當由行政機關處理的行政爭議。
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
經濟仲裁肯定是不適用于勞動爭議的，用人單位產生的爭議只能申請勞動仲裁，勞動仲裁跟經濟仲裁適用的法律依據，立案條件等根本就不一樣，經濟仲裁是用來解決一般的經濟糾紛的，而且，有仲裁協議的情況下才能申請經濟仲裁。
有證據，就可以申請勞動仲裁。單位提前簽訂免除法律責任的協議無效 拖欠工資的，離職一年內申請勞動仲裁 其他勞動糾紛，知道或者應當知道侵權之日起一年內申請勞動仲裁 《 勞動爭議調解仲裁法 》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
若未對上述項目進行約定或者僅約定了其中的部分項目，對已經約定了的項目按照協議內容履行即可（若未履行，則屬于合同糾紛，與本文所稱仲裁、訴訟不屬于同一案件），但對未約定項目存在爭議的，仍可以單獨通過仲裁、訴訟的途徑來解決。
勞動經濟糾紛是什么意思
1、勞動經濟糾紛是指在勞動關系中出現的爭議和糾紛，主要包括工資福利、勞動保護、勞動時間、工作安排和勞動合同等方面的糾紛。在現代市場經濟中，勞動經濟糾紛比較普遍，涉及面廣，復雜程度高。一旦發生勞動經濟糾紛，不僅會損害勞工的權益，也會造成企業的經濟損失和社會不穩定。
2、經濟糾紛是指市場經濟主體之間因經濟權利和經濟義務的矛盾而引起的權益爭議，包括平等主體之間涉及經濟內容的糾紛和公民、法人或者其他組織作為行政管理相對人與行政機關之間因行政管理所發生的涉及經濟內容的糾紛。
3、在中國的法律制度下，從本質上說，勞資糾紛屬于經濟糾紛的一種，兩者都是債權債務糾紛。但是兩者適用法律部門不同，勞資糾紛適用《勞動合同法》，屬于經濟法部門；一般經濟糾紛適用《合同法》、《物權法》等，屬于民商法部門。
沒有勞動糾紛是否就沒有經濟糾紛
沒有勞動糾紛勞動糾紛牽扯到經濟糾紛嗎，也會有經濟糾紛。勞動糾紛是用人單位與勞動者之間產生勞動糾紛牽扯到經濟糾紛嗎的糾紛勞動糾紛牽扯到經濟糾紛嗎，而經濟糾紛是從事經濟活動的當事人之間產生的糾紛，二者并沒有直接的關聯。
不是，沒有勞動糾紛也可能會有經濟糾紛，比如離職后單位不發剩下工資。如勞動者與單位之間發生勞動糾紛牽扯到經濟糾紛嗎了經濟糾紛，在處理經濟糾紛之前，首先要證明勞動糾紛牽扯到經濟糾紛嗎你與用人單位存在或曾經勞動關系。
經濟糾紛有兩大類：一是經濟合同糾紛，如買賣合同糾紛，借款合同糾紛，承攬合同糾紛，建設工程合同糾紛、技術合同糾紛等；二是經濟侵權糾紛；如知識產權侵權糾紛、所有權侵權糾紛、經營權侵權糾紛等。
經濟仲裁不適用勞動爭議嗎
1、經濟仲裁肯定是不適用于勞動爭議的，用人單位產生的爭議只能申請勞動仲裁，勞動仲裁跟經濟仲裁適用的法律依據，立案條件等根本就不一樣，經濟仲裁是用來解決一般的經濟糾紛的，而且，有仲裁協議的情況下才能申請經濟仲裁。
2、適用對象不同。經濟仲裁適用于平等民事主體之間的經濟糾紛關系，勞動仲裁適用于個人與單位之間勞動關系。設立依據不同。立案條件不同。立案條件不同。適用法律不同。仲裁效力不同。 勞動爭議仲裁和經濟爭議仲裁的區別有什么 適用對象不同。
3、不適用仲裁的糾紛：涉及婚姻、家庭、繼承的糾紛，以及行政爭議，這兩類糾紛不適用于仲裁程序。相關法律依據為《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條，該法規明確了適用仲裁的勞動爭議類型，確保了仲裁程序的正確實施。
4、因為《仲裁法》規定依法應當由行政機關處理的行政爭議糾紛不能仲裁。中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。根據《中華人民共和國仲裁法》第一條 為保證公正、及時地仲裁經濟糾紛，保護當事人的合法權益，保障社會主義市場經濟健康發展，制定本法。
經濟糾紛和勞動糾紛的區別
適用對象不同。經濟仲裁適用于平等民事主體之間的經濟糾紛關系，勞動仲裁適用于個人與單位之間勞動關系。設立依據不同。立案條件不同。立案條件不同。適用法律不同。仲裁效力不同。 勞動仲裁和經濟糾紛仲裁區別是什么 適用對象不同。
經濟糾紛是指市場經濟主體之間因經濟權利和經濟義務的矛盾而引起的權益爭議，包括平等主體之間涉及經濟內容的糾紛和公民、法人或者其他組織作為行政管理相對人與行政機關之間因行政管理所發生的涉及經濟內容的糾紛。
適用對象不同：經濟仲裁涉及平等民事主體間的經濟糾紛，如合同糾紛和財產權益糾紛；而勞動仲裁處理個人與用人單位之間的勞動關系爭議，如工資、勞保、辭職辭退等。
一，適用對象不同，經濟仲載適用于平等民事主體之間的經濟糾紛關系，勞動仲裁適用于個人與單位之間勞動關系。二，經濟仲載機構是按照《仲載法》的規定由當地人民 *** 組建專處理經濟糾紛的獨立部門。
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