本篇文章給大家談談工傷與第三人侵權競合，以及工傷和第三人侵權對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽
工傷和第三人侵權能兼得嗎
法律分析：工傷賠償和侵權賠償符合一定條件的可以兼得，如該工傷為第三人造成的，則可以向第三人申請侵權賠償。
工傷 賠償與侵權賠償是可以兼得的。根據相關法律規定，職工因第三人的原因導致工傷， 社會保險 經辦機構以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事 訴訟 為由，拒絕支付 工傷保險 待遇的，人民法院不予支持。
是可以獲得雙重賠償的依據如下根據《工傷保險條例》、《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第12條的規定：①在中國境內的企事業單位和個體工商戶都要參加 工傷保險統籌 ，為勞動者 繳納工傷保險 費。
因為第三人原因導致的工傷，職工可以獲得雙重賠償，但醫療費（包括輔助器械費）除外。
侵權責任跟工傷能否同時主張 可以，依據最高人民法院司法解釋的規定，工傷是由第三人侵權行為造成的，受傷職工是可以同時主張工傷保險和人身損害賠償的。
第三人侵權與工傷競合的情形
法律主觀：侵權與工傷競合的，可以同時享受賠償，但是對于醫藥費的部分，則只能獲得一份賠償，也就是如果工傷保險基金已經依法支付了醫藥費的，那么侵權人則無需再支付醫藥費給受害人，而是由工傷保險基金進行追償。
依據上述法律規定，當勞動者由于第三人原因造成工傷，工傷事故所涉的醫療費用賠償責任應由第三人獨立承擔；工傷保險基金僅承擔第三人拒絕支付或無法確定第三人責任情形下的先行支付義務，并對第三人擁有追償權利。
工傷與第三人侵權不存在競合，在第三人侵權并認定工傷的情況下，即可以同時獲得工傷保險賠償又可以獲得第三人的侵權賠償。
法律主觀：勞動者因第三人原因造成工傷事故的，可以同時享受工傷賠償和侵權賠償。因發生非主要責任的交通事故導致工傷的，在賠償的責任上屬于民事侵權賠償責任與工傷保險賠償責任相競合。
如果勞動者所受損害是用人單位之外的第三人造成的，除了可以享受工傷保險賠償外，還可以向侵權人主張侵權損害賠償。 根據上述司法解釋，工傷和侵權兩種法律關系互相獨立，互不排斥，可以同時獲得工傷和侵權賠償。
第三人侵權的情形大多發生在上下班途中的機動車事故傷害、外出工作期間的意外傷害以及在工作場所內因第三方提供的產品質量缺陷造成工傷等情形，那么， 交通事故 肇事者、意外事件致害人以及產品提供者等應當承擔第三人侵權責任。
工傷事故與第三人侵權競合如何處理
第一百八十三條 因保護他人民事權益使自己受到損害的，由侵權人承擔民事責任，受益人可以給予適當補償。沒有侵權人、侵權人逃逸或者無力承擔民事責任，受害人請求補償的，受益人應當給予適當補償。
法律分析：因用人單位外的第三人侵權造成勞動者人身損害的，勞動者可向第三人主張人身損害的侵權責任，并可按照《工傷保險條例》的規定享受工傷保險待遇。 侵權賠償和工傷待遇是兩種不同的法律關系，二者之間不能相互取代。
法律分析：因第三人侵權，在工傷和其他人身損害賠償發生重合時，除了一次性票據報銷的之外，其他的賠償項目一般可以雙賠。
法律主觀：勞動者因第三人原因造成工傷事故的，可以同時享受工傷賠償和侵權賠償。因發生非主要責任的交通事故導致工傷的，在賠償的責任上屬于民事侵權賠償責任與工傷保險賠償責任相競合。
第三人侵權工傷的，單位需要支付在停工留薪期內的工資，這不屬于賠償，因為公司沒有侵權，屬于補償。然后其他的費用可以從工傷保險基金支付。另外可以要求侵權人賠償誤工費等費用。
第三人侵權與工傷損害賠償競合怎么處理
1、法律分析：因第三人侵權，在工傷和其他人身損害賠償發生重合時，除了一次性票據報銷的之外，其他的賠償項目一般可以雙賠。
2、第一百八十三條 因保護他人民事權益使自己受到損害的，由侵權人承擔民事責任，受益人可以給予適當補償。沒有侵權人、侵權人逃逸或者無力承擔民事責任，受害人請求補償的，受益人應當給予適當補償。
3、法律主觀：勞動者因第三人原因造成工傷事故的，可以同時享受工傷賠償和侵權賠償。因發生非主要責任的交通事故導致工傷的，在賠償的責任上屬于民事侵權賠償責任與工傷保險賠償責任相競合。
4、民法典侵權與工傷競合可以雙賠，但工傷不賠償醫療部分；工作人員如果未履行職責，侵權與工傷競合只享受工傷保險待遇。
關于工傷與第三人侵權競合和工傷和第三人侵權的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
adminllh
