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中華人民共和國勞動合同法2023年新規定
1、首先，勞動者自工作一個月內，必須簽訂書面的勞動合同，若未簽，從第二個月開始 計算雙倍工資 （最多計算11個月），若1年內未簽 書面勞動合同 ，視為 無固定期限勞動合同 。
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3、用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動合同法修改了哪些勞動法的內容
將第六十三條修改為：“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。
新勞動合同法的內容主要包含：關于立法宗旨 完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。
《勞動合同法》突出了以下內容：一是立法宗旨非常明確，就是為了保護勞動者的合法權益，強化勞動關系，構建和發展和諧穩定的勞動關系；二是解決目前比較突出的用人單位與勞動者不訂立勞動合同的問題；三是解決合同短期化問題。
《中華人民共和國勞動合同法》修正了勞動法的內容，具體內容很多你可以直接參考。以下是比較重要的內容。
《勞動合同法》第八條規定人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
中華人民共和國勞動合同法第四十六條是什么?
1、《勞動合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的。用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的。
2、《中華人民共和國勞動法》第四十六條的內容是：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬；工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高；國家對工資總量實行宏觀調控。
3、違反中華人民共和國勞動合同法規定的其中任何一條，都是屬于違法的，參照《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
4、合同到期單位不續簽，需要按工作年限支付經濟補償金，工作1年是1個月工資經濟補償金。
5、涉外民事訴訟中的專屬管轄，是指特定的涉外民事案件的管轄權專屬于中華人民共和國特定的法院。
6、《勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
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