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本文目錄一覽

• 1、員工在家受傷單位如何處理?
• 2、工傷該如何處理
• 3、工傷如何處理
• 4、員工在家受傷單位如何處理

員工在家受傷單位如何處理?

法律分析：首先確認員工受傷是否屬于工傷。如果屬于工傷，則進行工傷事故處理。查找工傷保險繳納材料，判斷公司為該員工是否繳納工傷保險。

不管什么原因，員工不在崗，只能屬于擅自脫崗，按曠工處理。至于員工是因為受傷請假還是因為其他原因脫崗，可以在向主管說明情況后適當改為病假或者事假。

您好，對于您提出的問題，我的解答是， 根據法律規定，職工在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷，享受工傷待遇。如果是個人原因受傷，單位不承擔責任。

遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

法律主觀：員工在家受傷，單位應先確認是否屬于工傷，如果屬于工傷，則進行工傷事故處理。公司有為該員工繳納工傷保險的，申報工傷，員工享受工傷保險待遇；公司沒有為員工繳納工傷保險的，全部費用由公司承擔。

工傷該如何處理

1、一是企業單位不同意工傷職工的要求時，職工或其親屬應向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結論不服的，雙方當事人應向法院上訴。

2、可以就以下步驟處理工傷：申請工傷認定：人力資源和社會保障局。申請勞動能力鑒定：市勞動能力鑒定委員會。確定具體等級才能確定賠償標準。

3、員工需要根據工傷流程進行處理：及時送往醫院治療。申請工傷認定，由單位或者個人向當地勞動部門申請，認定為工傷。

工傷如何處理

1、一是企業單位不同意工傷職工的要求時，職工或其親屬應向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結論不服的，雙方當事人應向法院上訴。

2、員工需要根據工傷流程進行處理：及時送往醫院治療。申請工傷認定，由單位或者個人向當地勞動部門申請，認定為工傷。

3、發生工傷后應該如何處理 發生工傷事故后，企業單位要及時報告工傷和職業病情況，不得瞞報和漏報； 其次，工傷職工或其親屬申請認定工傷和享受工傷待遇； 三，企業工會組織可以代表工傷職工提出申請。

4、申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

員工在家受傷單位如何處理

遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

第五十四條職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。

明確單位是否已經申請工傷認定。不管是否參加工傷保險，工傷認定都是處理工傷非常重要的一個環節。工傷認定首先是用人單位的義務，用人單位不在規定期限內申請工傷認定的，工傷職工及其近親屬可以在工傷后一年內申請。

您好，對于您提出的問題，我的解答是， 根據法律規定，職工在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷，享受工傷待遇。如果是個人原因受傷，單位不承擔責任。

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