今天給各位分享沒在公司受傷住院了算是工傷嗎的知識，其中也會對工傷了沒有在公司指定的醫院進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷沒住院算工傷嗎
1、勞動者因工作原因受傷的，無論是否住院，都屬于工傷。工傷職工或者其近親屬在發生工傷一年內可以向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定。
2、工傷沒住院可以做工傷認定，可以在受傷之日起一年內申請工傷認定，工傷認定書拿到之后，治療結束后，可以申請傷殘鑒定，傷殘鑒定向當時作出工傷認定的勞動部門申請。工傷鑒定以后，就可以依據鑒定的標準計算出賠償數額了。
3、工傷沒住院可以做工傷認定。員工要是在工作中受傷了，一般是屬于工傷在用人單位申請工傷認定后，員工就能獲得工傷保險的賠償。
4、法律主觀：根據我國法律的規定，工傷認定不一定需要住院才能進行認定的，符合以下條件的就可以申請工傷認定：申請材料完整；屬于勞動保障行政部門管轄；受理時效尚未經過；申請主體適格。
5、根據我國法律的規定，工傷認定不一定需要住院才能進行認定的，符合以下條件的就可以申請工傷認定：申請材料完整；屬于勞動保障行政部門管轄；受理時效尚未經過；申請主體適格。
上班時生病住院算不算工傷?扣不扣工資?
1、認定為工傷的，享受相應的 工傷保險待遇 。
2、如果你在上班時間突發疾病住院，是否算作工傷需要根據具體情況來判斷。一般來說，只有當你在履行工作職責或者工作任務中受到了傷害或者患病，才會被認定為工傷。
3、如果是其他一般性疾病，那在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的，才會被視同工傷。工傷理賠需要先去人社局申請認定工傷，帶病情穩定后申請勞動能力鑒定以確定工傷等級。不同的等級賠償不同。
4、上班時由于自身疾病發作造成生病，這種情況不算工傷。如果在突發疾病的時候，造成傷亡視為工傷。
5、工作崗位突發疾病，只要不是當場死亡或經搶救無效48小時內死亡的，不屬于工傷認定范圍。在醫療期內享受病假工資（或因病及非因工負傷醫療期工資），標準執行企業規定標準，但不能低于當地最低工資的80％。
6、工作時間、工作崗位突發疾病，如果沒有當場死亡或者經搶救無效48小時內死亡的，不屬于工傷。
在公司買的社保,但沒在公司上班,受傷了能算工傷嗎?
1、如果是，屬于工傷，可以走保險，反之就不是，自然也就不能走保險，當然還有一種情況，自己買了意外險。
2、如果在外面受傷與工作無關，就無法認定為工傷，工廠也無需承擔賠償責任。廠里買了五險的最主要作用，就是一旦在工作期間發生事故，可以申請工傷認定以及勞動能力鑒定，最終根據認定及鑒定結果，享受相應的工傷待遇。
3、可以，社保中包括工傷保險，員工發生工傷事故后，公司可以向人社部門申請工傷事故認定的，人社部門審核工傷認定通過后，員工就可以享受工傷待遇的。
在單位受傷骨折了,但是沒住院能做工傷認定嗎?
1、勞動者因工作原因受傷的，無論是否住院，都屬于工傷。工傷職工或者其近親屬在發生工傷一年內可以向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定。
2、只要是受傷，所有的醫療結束，并且 認定為工傷 ，那就可以 做傷殘鑒定 ，和是否住院無關。
3、法律分析：工傷骨折，不住院也沒關系，等傷病情穩定了，先去申請工傷認定，再申請勞動能力鑒定，有了勞動能力傷殘等級，傷殘賠償金數額就能確定了。
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