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論工傷2000年前的工傷1-4級,因受傷后停交養老保險金,退
(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
工傷四級，公司沒給繳養老保險是違反《勞動法》的是對員工利益的嚴重侵害。應當到勞動管理部門咨詢解決清楚。到退休年齡按我國《勞動法》規定都要辦理退休手續。享受國家退休養老待遇。這是上策。不能不辦理。
不用交納。基本養老保險費由企業和職工個人共同負擔：企業按本企業職工上年度月平均工資總額的一定比例繳納（北京是19%，其他城市可能不同），職工個人按本人上年度月平均工資收入的一定比例繳納（一般為8%）。
自愿建立的補充養老保險制度，按職工工資的一定比例由企業和職工個人共同繳納。退出勞動崗位的一至四級工傷職工并不繼續繳納基本養老保險費，也不在企業領取工資報酬，因此不能繼續繳納企業年金。
工傷1-4級的人員按照《工傷保險條例》規定，不需要與單位解除勞動合同，保留勞動關系，停工留薪，并享受《工傷保險條例》34條和35條待遇。
最新工傷賠償標準及計算方法,秒懂工傷怎么賠?
1、配偶=工傷職工生前本人工資×40%，其他親屬=工傷職工生前本人工資×30% 傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。
2、最新工傷賠償標準依據和計算方法是什么工傷賠償計算最新工傷賠償標準法律依據是《工傷保險條例》與《社會保險法》。
3、工傷賠償標準，即依法為受傷職工及其親屬制定的賠償項目和標準。工傷賠償項目由工傷保險基金和用人單位支付。若用人單位沒有為職工購買工傷保險，工傷保險待遇由用人單位承擔。
2000工資工傷交多少
工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率；生育保險繳費比例：單位0.8％，個人不交錢。住房公積金由單位根據情況確定。一般是單位個人各交一半。按照比例計算是在應該在300元以上。
根據你提供的信息，假設職工月工資為2000元，如果是因工負傷或患職業病，導致傷殘等級為10級，工傷賠償金比例為60%，則工傷賠償金為：2000元 x 10級 x 60% = 12000元。
法律主觀：基本工資2000，除生育保險和工傷保險不需要勞動者繳納外，參照單位和個人社保繳存比列，則個人交五險金額為220元左右。
法律分析：由計算可得。用工單位必須購買五險一金，即養老，醫療，工傷，失業，生育保險和公積金。
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