今天給各位分享工傷復發的誤工費的知識，其中也會對工傷復發后賠付標準是什么進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷誤工費用賠償標準
• 2、工傷誤工費怎么賠償
• 3、一次性工傷賠償完又復發怎么

工傷誤工費用賠償標準

1、法律主觀：工傷 誤工費賠償標準 ：由單位按受傷前的月工資標準支付，一般不超過12個月，傷情嚴重或情況特殊，經勞動鑒定委員會確認后，最長期間不超過24個月。

2、法律分析：勞動者工傷誤工費的賠償標準是受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。

3、工傷誤工費賠償標準：由單位按受傷前的月工資標準支付，一般不超過12個月，傷情嚴重或情況特殊，經勞動鑒定委員會確認后，最長期間不超過24個月。

4、賠償標準為：九級傷殘補助金為9個月的本人工資、醫療費，包括住院期間、康復訓練期間、工傷復發期間的醫療費用、住院伙食補助費、交通、食宿費、輔助器具費、停工留薪期工資、護理費等。

5、法律主觀：誤工費由人身損害侵權人賠償，工傷不賠償，在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，視為誤工費。工傷職工評定傷殘等級后停發原待遇，享受傷殘待遇。

工傷誤工費怎么賠償

工傷誤工費賠償標準：由單位按受傷前的月工資標準支付，一般不超過12個月，傷情嚴重或情況特殊，經勞動鑒定委員會確認后，最長期間不超過24個月。

有固定收入的：誤工費=誤工收入(天/月/年)乘誤工時間注：對有固定收入的，應當按照其實際減少的損失計算誤工費損失賠償。至于受害人是否能夠負擔得起，則是執行的問題。

法律主觀：誤工費由人身損害侵權人賠償，工傷不賠償，在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，視為誤工費。工傷職工評定傷殘等級后停發原待遇，享受傷殘待遇。

賠償因誤工減少的收入，每日的賠償金按照國家上年度職工日平均工資來計算金額，最高額為國家上年度職工年平均工資的五倍。

一次性工傷賠償完又復發怎么

職工工傷復發的需要治療的，在程序上，需填寫《工傷職工舊傷復發治療申請表》，由就診的工傷保險協議機構提出工傷復發的診斷意見，經業務部門核準后到工傷保險協議機構就醫。對舊傷復發有爭議的，由勞動能力鑒定委員會確定。

需要暫停工作接受工傷醫療的，享受停工留薪期待遇；需要配置輔助器具的，可以按照規定配置，所需費用按照國家規定標準從工傷保險基金支付。

法律分析：如果因工作原則，導致舊傷復發，這種情況該如何處理實踐中還要看該舊傷是否由于工傷造成的，如果是之前就因工受傷，治療后又復發的，可以按照工傷處理。

但職工可以提出終止合同，并一次性付清工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。 工傷復發前鑒定為7-10級的勞動合同期滿終止，或者本人提出解除勞動合同的，由用人單位一次性付清工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

、一次性傷殘就業補助金，由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》第三十六條工傷職工工傷復發，確認需要治療的享受：需要暫停工作接受醫療，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。

法律主觀：員工可以按照工傷復發來算，需要有病例、醫療記錄以及醫院發票和費用清單，同事還需要 工傷認定書 和本人身份證件到社保中心 申請工傷待遇 審核。

工傷復發的誤工費的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內容，更多關于工傷復發后賠付標準是什么、工傷復發的誤工費的信息別忘了在本站進行查找喔。