本篇文章給大家談談患精神病是否能報工傷，以及精神病工傷賠償對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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精神病算工傷嗎
1、法律分析：精神疾病主要由個人內在因素引起，工作期間突發精神疾病不符合工傷標準，不構成工傷。
2、符合工傷認定其他要素的，認定為工傷，在工作中受到精神傷害不能認定為工傷。精神病是因為外力重擊由腦部受損或病變引起，符合工傷認定其他要素的，認定為工傷。在工作中受到精神傷害不能認定為工傷要求工傷醫療待遇和工傷賠償。
3、那么員工突患精神病從目前的證據來看不屬于工傷。突發精神病確實是一件比較棘手的事情，不能直接開除違反法律也會 *** 到員工，而患病員工繼續在單位工作又會對工作環境造成影響或者保護不周出現意外。
4、如果精神病是由腦部損傷，或者外力引起的病理變化導致的，并且符合了工傷認定的其他要件，則應該認定為是工傷。
5、如果能夠證明這個人的精神病是在工作單位，工作時間，由于工作環境以及人員等因素造成的，可以申請鑒定，若認定為職業病，那么就應該由單位負責。如果不屬于職業病，則自己承擔責任。
6、不能認定為工傷。 工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。
工作期間得了精神病算工傷嗎
1、如果精神病是由腦部損傷，或者外力引起的病理變化導致的，并且符合了工傷認定的其他要件，則應該認定為是工傷。
2、員工存在精神病一般是不可以認定為工傷的，但如果有直接的證據可以證明員工的精神病是由于工作原因導致的，那么是可以由工傷鑒定部門進行鑒定后，認定為工傷的，具體情況結合實際而定。
3、那么員工突患精神病從目前的證據來看不屬于工傷。突發精神病確實是一件比較棘手的事情，不能直接開除違反法律也會 *** 到員工，而患病員工繼續在單位工作又會對工作環境造成影響或者保護不周出現意外。
4、法律主觀：不能認定為工傷。 工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。
精神病怎么才能被認定工傷?
1、精神病不是職業病，職業病目錄里面沒有精神病一項，所以沒法認定為工傷的。
2、在上班地點，上班時間前后由于準備或者收尾工作發生事故受到傷害的可被認定為工傷。 在上班時間，上班地點，由于履行工作職責而遭到意外傷害的，比如說交警值崗受到暴力傷害的，可被認定為工傷。
3、符合工傷認定其他要素的，認定為工傷，在工作中受到精神傷害不能認定為工傷。精神病是因為外力重擊由腦部受損或病變引起，符合工傷認定其他要素的，認定為工傷。在工作中受到精神傷害不能認定為工傷要求工傷醫療待遇和工傷賠償。
4、根據《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》GB/T 16180-2014四級傷殘標準第三項之規定，“精神病性癥，經系統治療1年后仍缺乏社交能力者”可以鑒定為四級傷殘。
醫療事故一般怎么賠償
1、(一)醫療費：按照醫療事故對患者造成的人身損害進行治療所發生的醫療費用計算，憑據支付，但不包括原發病醫療費用。結案后確實需要繼續治療的，按照基本醫療費用支付。
2、醫療事故賠償標準如下：醫療費：醫療費的賠償數額，根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據，按照一審法庭辯論終結前實際發生的數額確定。
3、按照醫療事故發生地居民年平均生活費計算。造成患者死亡的，賠償年限最長不超過6年；造成患者殘疾的，賠償年限最長不超過3年。
4、醫療費賠償標準：患者如若是因為醫院的醫療事故造成的死亡，那么醫院需要就本次醫療所發生的所有費用進行計算，按照票據進行支付，醫療案件結束后，患者死亡后仍然需要支付的醫療費用，醫院也需要承擔。
5、對于醫療事故造成患者死亡的，參加喪葬活動的患者的配偶和直系親屬所需交通費、誤工費、住宿費，參照有關規定計算，計算費用的人數不超過2人。其中精神損害撫慰金的賠償年限最長不超過六年。
精神疾病工傷認定的規定是怎么樣的?
1、符合工傷認定其他要素的，認定為工傷，在工作中受到精神傷害不能認定為工傷。精神病是因為外力重擊由腦部受損或病變引起，符合工傷認定其他要素的，認定為工傷。在工作中受到精神傷害不能認定為工傷要求工傷醫療待遇和工傷賠償。
2、精神疾病 工傷認定 的規定是怎么樣的？ 工傷 不包括精神病。
3、綜上可知，如果患精神病不是由于事故造成的，且精神病目前尚不屬于職業病范疇，則不能認定為工傷。
4、如果精神病是由腦部損傷，或者外力引起的病理變化導致的，并且符合了工傷認定的其他要件，則應該認定為是工傷。
5、精神病不是職業病，職業病目錄里面沒有精神病一項，所以沒法認定為工傷的。
患精神病能否認定為工傷
員工存在精神病一般是不可以認定為工傷的，但如果有直接的證據可以證明員工的精神病是由于工作原因導致的，那么是可以由工傷鑒定部門進行鑒定后，認定為工傷的，具體情況結合實際而定。
那么員工突患精神病從目前的證據來看不屬于工傷。突發精神病確實是一件比較棘手的事情，不能直接開除違反法律也會 *** 到員工，而患病員工繼續在單位工作又會對工作環境造成影響或者保護不周出現意外。
綜上可知，如果患精神病不是由于事故造成的，且精神病目前尚不屬于職業病范疇，則不能認定為工傷。
如果精神病是由腦部損傷，或者外力引起的病理變化導致的，并且符合了工傷認定的其他要件，則應該認定為是工傷。
那么員工突患精神病從目前的 證據 來看不屬于工傷。 突發精神病確實是一件比較棘手的事情，不能直接開除違反法律也會 *** 到員工，而患病員工繼續在單位工作又會對工作環境造成影響或者保護不周出現意外。
法律主觀：要看得精神病的原因才能定責。如果能夠證明這個人的精神病是在工作單位，工作時間，由于工作環境以及人員等因素造成的，可以申請鑒定，若認定為職業病，那么就應該由單位負責。如果不屬于職業病，則自己承擔責任。
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