各位老鐵們好，相信很多人對(duì)離職員工的保險(xiǎn)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)都不是特別的了解，因此呢，今天就來為大家分享下關(guān)于離職員工的保險(xiǎn)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)以及公司辭退員工怎么補(bǔ)償？的問題知識(shí)，還望可以幫助大家，解決大家的一些困惑，下面一起來看看吧！

本文目錄

1. 員工被迫辭職會(huì)有哪些補(bǔ)償？
2. 在公司做了15年沒給買社保，辭職了怎樣拿到補(bǔ)償金？
3. 員工投訴公司，被打擊報(bào)復(fù)。通過什么方法離職，公司才有賠償？
4. 公司辭退員工怎么補(bǔ)償？
5. 公司要求員工自己寫申請離職合理嗎？公司沒給該員工買社保而且滿三年想清退該如何補(bǔ)償？

員工被迫辭職會(huì)有哪些補(bǔ)償？

我們公司就是針對(duì)十年以上老員工，想方設(shè)法為難你，在工作上找你麻煩刁難你，讓你無法做下去自己辭工，達(dá)到不賠償?shù)哪康摹?/p>

在公司做了15年沒給買社保，辭職了怎樣拿到補(bǔ)償金？

在公司做了15年沒給買社保，辭職了怎樣拿到補(bǔ)償金？你這種要求還是比較低的，畢竟在公司工作了15年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金肯定是沒有問題的，只是耽擱了15年的繳費(fèi)年限，誤了你一輩子，也許你這一輩子就會(huì)與退休，養(yǎng)老金無緣，這才是 *** 的重點(diǎn)。下面和大家分享我的個(gè)人觀點(diǎn)：

按照社保法的規(guī)定，用人單位在職工入職后的三十天內(nèi)要為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，依法繳哪社會(huì)保險(xiǎn)也是用人單位的責(zé)任和義務(wù)，同時(shí)也是職工應(yīng)當(dāng)享受的權(quán)利。但你在公司工作了15年，公司都沒有為你繳納社保，而你一直處于沉默狀態(tài)，這不得不說是一種悲哀。按照社保法的規(guī)定，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)滿15年，達(dá)到法定的退休年齡可以辦理退休，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。但是你這15年什么社保也沒有繳納了，這對(duì)你的今后養(yǎng)老、就醫(yī)的損害是非常巨大的。

按照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定，用人單位沒有為職工依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，員工可以與用人單位解除勞動(dòng)合同，并要按照勞動(dòng)合同法第四十六條的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照拉動(dòng)合同法第三十八條解除勞動(dòng)合同的，這有一個(gè)技巧問題。在所有的離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件中，職工個(gè)人離職的，只有符合勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的情形，才屬于用人單位需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍Ｋ栽趯戅o職申請時(shí)，要注意引用勞動(dòng)合同法的條款。比如根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定，由于公司一直沒有為自己繳納社會(huì)保險(xiǎn)，侵犯了自己的合法權(quán)利，特申請離職，并要求公司按照勞動(dòng)合同法的四十六條的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并為自己補(bǔ)繳15年的社會(huì)保險(xiǎn)，承擔(dān)補(bǔ)繳社保的滯納金和資金利息。

這樣的寫好處，離職理由是公司為沒有為自己繳納社會(huì)保險(xiǎn)，屬于公司違法在先，自己按照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定要求離職，是為了爭取自己合法的權(quán)益，而且按照三十八條離職，公司是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。離職申請書寫好以后，自己要留一份底稿，兩份內(nèi)容都是一樣的，然后交給老板或是人力資源部門時(shí)，最好在簽收時(shí)進(jìn)行拍照或是錄像，這樣可以作為今后勞動(dòng)仲裁的證據(jù)之一。

在離職之前，要將以前自己和公司簽訂的勞動(dòng)合同、以及相關(guān)能夠證明你在公司工作了15年的資料作為證據(jù)，一旦離開了要收集這些證據(jù)是比較難的，比如考勤記錄、歷次簽訂的勞動(dòng)合同、在公司工作時(shí)自己完成的相關(guān)的文件資料，銀行發(fā)工資的流水等。證據(jù)材料收集完成以后再開始和老板協(xié)商。主要訴求有兩大項(xiàng)。第一是社保的補(bǔ)繳問題，要求公司為你一次性補(bǔ)繳15年的社會(huì)保險(xiǎn)。如果社保部門規(guī)定不能補(bǔ)繳的，要求公司按照繳費(fèi)15年的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償；第二是按本人離職前12個(gè)月的平均工資作為標(biāo)準(zhǔn)，一次性支付15個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的經(jīng)補(bǔ)償。

如果公司既不同意補(bǔ)繳社保，也不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那就只能申請勞動(dòng)仲裁。申請勞動(dòng)仲裁時(shí)的訴求還是這兩項(xiàng)，補(bǔ)繳社保和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)金。最好請一個(gè)對(duì)勞動(dòng)法、社保法方面比較熟悉的律師，這樣打贏這場官司的可能性更高；如果對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，還可以向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ浩鹪V。

綜上所述，在公司工作15年，公司沒有為自己繳納社保，可以按照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定辭職，辭職后可以要求公司按照勞動(dòng)合同法第四十六的條的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并為自己補(bǔ)繳15年的社會(huì)保險(xiǎn)。雖然 *** 的道路可能比較曲折，但只要證據(jù)收集完整，申請勞動(dòng)仲裁的勝算還是比較大的。

員工投訴公司，被打擊報(bào)復(fù)。通過什么方法離職，公司才有賠償？

員工投訴公司被打擊報(bào)復(fù)，通過什么方法離職，公司才有賠償？你既然已經(jīng)投訴了公司，那么說明這個(gè)公司就有違法的地方，只要掌握的這個(gè)公司違法的證據(jù)，即使你是主動(dòng)離職，也是屬于非本人意愿離職，凡是屬于非本人意愿離職的，用人單位都需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或是經(jīng)濟(jì)賠償。

對(duì)于勞動(dòng)糾紛的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題，大多數(shù)情況下，都是用人單位解除勞動(dòng)合同的情形，對(duì)于經(jīng)濟(jì)賠償，大都屬于用人單位非法解除勞動(dòng)合同的情形。當(dāng)然像你這種情況，應(yīng)該是有違反國家法律法規(guī)的情形你才會(huì)去舉報(bào)，如果舉報(bào)以后，經(jīng)過當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人社部門或是勞動(dòng)稽查部門受理并查實(shí)，用人單位存在違法事實(shí)的，說明你的舉報(bào)是合法有效的，而且證據(jù)是確鑿的，或者說雖然你舉報(bào)時(shí)并沒有確鑿的證據(jù)，但是提供了用人單位違法的線索，經(jīng)查證屬實(shí)的，也說明你的舉報(bào)是正確的，而不是有意的誹謗和攻擊，你這種行為應(yīng)當(dāng)?shù)玫饺松鐒趧?dòng)部門的支持和肯定。

在舉報(bào)屬實(shí)的情況下，受到用人單位的打擊報(bào)復(fù)，說明用人單位是錯(cuò)上加錯(cuò)。按照勞動(dòng)合同法第三十八條第四款的規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，或是用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。因?yàn)榕e報(bào)用人單位，受到打擊報(bào)復(fù)，不管這種報(bào)復(fù)的手段和措施如何，比如口頭威脅，調(diào)換崗位，降薪降職等，都是屬于打擊報(bào)復(fù)的手段，在這種情況下，為了人生的安全考慮，勞動(dòng)者都可以不用事先通知用人單位而可以立即解除勞動(dòng)合同。

從勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定來看，基本上都是屬于損害勞動(dòng)者權(quán)益的行為，包括不能按時(shí)發(fā)工資、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)等，只要這些事實(shí)存在，向舉報(bào)單位提供了線索，經(jīng)舉報(bào)單位查證屬實(shí)的，舉報(bào)者一般在用人單位都沒有立足的條件和基礎(chǔ)，一般都會(huì)選擇離開用人單位。但是按照三十八條離職，按照勞動(dòng)合同法第四十六條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果受到用人單位打擊報(bào)復(fù)，人身安全受到威脅而提出的離職的，屬于勞動(dòng)者逼迫解除勞動(dòng)合同的情形，這是需要給予經(jīng)濟(jì)賠償?shù)摹＝?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為本人在用人單位工作時(shí)，十二個(gè)月工資的平均工資，每工作一年發(fā)給一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果屬于經(jīng)濟(jì)賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍。

在受到打擊報(bào)復(fù)，人生受到威脅的情況下，要想和用人單位協(xié)商經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是經(jīng)濟(jì)賠償金，由于雙方的矛盾已經(jīng)激化，協(xié)商的基礎(chǔ)已蕩然無存，所以只能通過申請勞動(dòng)仲裁的方式解決。在勞動(dòng)仲裁庭開庭時(shí)，有可能會(huì)協(xié)商，但是是由仲裁庭來主持協(xié)商。這時(shí)最好要將你舉報(bào)的用人單位的違法事實(shí)陳述清楚，將相關(guān)方面的調(diào)查結(jié)果作為證據(jù)材料，然后還要收集用人單位打擊報(bào)復(fù)的證據(jù)材料等，這樣你獲得經(jīng)濟(jì)賠償?shù)目赡苄跃头浅８撸绻C據(jù)不足，最低獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是完全沒有問題的。在獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)耐瑫r(shí)，還要要求用人單位出具解除勞動(dòng)合同關(guān)系證明書，以便方便辦理失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取，如果用人單位沒有繳納失業(yè)保險(xiǎn)的，這也是說明用人單位違法的證據(jù)之一，要求用人單位按照失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，支付失業(yè)保險(xiǎn)金的賠償。

綜上所述，員工投訴公司，導(dǎo)致被打擊報(bào)復(fù)，只要舉報(bào)的事實(shí)屬實(shí)，經(jīng)過相關(guān)方面查證用人單位違法事實(shí)存在，相關(guān)方的查證結(jié)果就是你的有力證據(jù)。在這種情況下，即使個(gè)人主動(dòng)離職也是屬于非本人意愿離職，凡是非本人意愿離職，或是按照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定離職的，用人單位都要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果認(rèn)定為違法的，用人單位需要給予經(jīng)濟(jì)賠償。

公司辭退員工怎么補(bǔ)償？

謝邀！看了本題及附題描述。你說沒有轉(zhuǎn)正合，我可以告訴你只要是簽了勞動(dòng)合同，合同規(guī)定有試用期，試用期滿并不需要另簽轉(zhuǎn)正合同，原勞動(dòng)合同規(guī)定的年限內(nèi)是仍然有效的(你說丟了合同，可單位仍有此合同，打官司對(duì)你不利！)。你試用期間可隨時(shí)提出解除合同，合同期滿想辭職就必須提前一個(gè)月告知單位。若你不辭而別單位可以你無故曠工將你除名，開除是因你有過錯(cuò)，單位可以不補(bǔ)償。但應(yīng)結(jié)清你已上班期間的工資及社保。單位有時(shí)考慮開除難聽，有時(shí)會(huì)勸你辭職，這都很正常。你若不同意主動(dòng)辭職，就可要單位發(fā)出除名你的紅頭文件，你可持此文件去社保失業(yè)保險(xiǎn)窗口進(jìn)行失業(yè)登記(前提是單位給你交了失業(yè)保險(xiǎn))，按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金及接受就業(yè)培訓(xùn)。

公司要求員工自己寫申請離職合理嗎？公司沒給該員工買社保而且滿三年想清退該如何補(bǔ)償？

公司要求員工自己寫離職申請當(dāng)然不合理，員工應(yīng)當(dāng)怎樣應(yīng)對(duì)？

現(xiàn)實(shí)情況中確實(shí)存在這樣的情況，明明用人單位不想使用這個(gè)職工，還進(jìn)行勸退。要求職工自己寫離職申請。這是違背勞動(dòng)者意愿的，是明顯的違法行為。

題目所說的違法情況更加嚴(yán)重，還沒有繳納社保，通常來講也不會(huì)簽訂勞動(dòng)合同。

這種情況下，首先看職工的意愿。

如果是用人單位主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者不需要得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的賠償金。但是一定要用人單位提出。

如果是職工本人提出，按照勞動(dòng)合同法第38條的規(guī)定，確實(shí)職工本人也可以提出，然后再申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不過只是一倍的。

采取的主要理由就是，用人單位沒有繳納社保，職工申請離職。

如果在用人單位工作滿三年時(shí)間，可以得到三個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。超出部分不足半年的按半個(gè)月工資計(jì)算，超出半年按一個(gè)月工資計(jì)算。

同時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)像勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者 *** 要求用人單位補(bǔ)繳社保。補(bǔ)繳完畢之后，可以享受相應(yīng)的失業(yè)金待遇。

另外，還有沒有簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資已經(jīng)被浪費(fèi)了。如果我們在就業(yè)一年內(nèi)提出的話，雙倍工資就可以得到勞動(dòng)仲裁部門的支持。但是已經(jīng)工作三年，已經(jīng)視同簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，已經(jīng)超出勞動(dòng)仲裁的一年時(shí)效了。勞動(dòng)監(jiān)察時(shí)效是兩年，應(yīng)當(dāng)也超過了。

所以，對(duì)于這樣的違法單位最好要及早 *** ，如果是工作滿一年，剛剛視同簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的話。至少有一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和11個(gè)月的雙倍工資可拿。

關(guān)于本次離職員工的保險(xiǎn)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和公司辭退員工怎么補(bǔ)償？的問題分享到這里就結(jié)束了，如果解決了您的問題，我們非常高興。