大家好，關于開除員工補償標準視頻解讀很多朋友都還不太明白，不過沒關系，因為今天小編就來為大家分享關于年前是月薪，今年實行計件，辭工有補償嗎的知識點，相信應該可以解決大家的一些困惑和問題，如果碰巧可以解決您的問題，還望關注下本站哦，希望對各位有所幫助！

本文目錄

1. 年前是月薪，今年實行計件，辭工有補償嗎
2. 公司想要以曠工開除我怎么辦
3. 公司逼迫員工自離，還拒絕賠償，我如何處理
4. 老板叫我開除一個沒有犯錯且敬業的文員，又不想賠錢，怎么辦
5. 公司裁員，領導不想給補償款，天天罵人，逼員工自己離職怎么辦

年前是月薪，今年實行計件，辭工有補償嗎

謝謝邀請，年前是月薪，今年實行計件工資，如果你辭職時計件工資等于或高于月薪工資，則無補償;反之，則有補償。

小美為一家制造公司的財務人員，已擔任出納近8年。該公司新總經理上任后把小美調離財務崗位，調任車間任裝配工，工資也從固定工資轉變為計件工資。因小美從未在車間工作過，其工作效率明顯低于同事，當月小美僅領到基本工資，遠遠低于其擔任出納時的工資。小美咨詢朱律師后，通過郵政快遞的方式向公司郵寄了一份《解除勞動合同通知書》，以公司不足額支付其勞動報酬為由，單方解除了與公司的勞動關系。在確認公司收到該通知書后，向公司所在地勞動部門申請勞動仲裁，要求公司支付經濟補償金等待遇。

仲裁庭審時，公司答辯：公司有權調動小美的工作崗位；小美自己技術不佳導致工資明顯低于其同事，公司沒有過錯。朱律師則引用了我國《勞動法》第三十五條之規定，以確定公司存在非法降低員工工資的行為。最后勞動部門依法支持了小美的仲裁請求，小美獲得了相關補償。

朱律師認為，公司答辯理由不能成立。公司確實有權調動小美的工作崗位，但不能降低其工資待遇。小美原為公司出納，工資為月薪制，后被調至裝配車間其勞動強度明顯增強，其工資收入應與其勞動強度相當。在增強員工勞動強度時其工資也應得到相應增長而不應降低。同時根據我國相關法律規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

綜上，用工單位把工資發放形式從月薪制改變為計件制，如工資待遇不變或高于月薪工資則合法，反之用人單位則涉嫌違法。

公司想要以曠工開除我怎么辦

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2020年02月04日

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謝題主！首先要清楚什么是‘曠工’，它是指：員工無故不來企業上班，不復行任何請假手續，又沒有正當的理由，或人力不可抗拒的因素等，視為曠工。企業內都有考勤制度，針對遲到、早退及病、事假包括曠工都有明確的規定。本人經歷過國企、外企和民企。一般都是規定員工連續曠工天數的最大限。超過最大限度，企業有權予以‘除名’。但不是‘開除’！‘開除’是企業內最高的行政處罰，它是指以嚴重影響到企業的正常經營，并造成了一定的損失方可用‘開除’，并追究其他法律責任。曠工只能適用除名。

公司逼迫員工自離，還拒絕賠償，我如何處理

你好，我從事公司人力資源工作十余年，說句實在話，我以前也采用過逼迫員工自離職的套路，最近幾年從良了。所以對這些套路和應對方式還是非常熟悉的。公司想要逼迫員工自離，顯然是不同意賠償了，如果公司愿意賠償，那么為啥還要逼迫你自離呢？接下來，我們就分別從公司逼迫員工自離的套路方面來分別說一說，按照公司套路的先后順序來講，可能很多人也遇到過。

一、最開始的套路：找機會和員工溝通，讓員工自己辭職。

在這個時候，公司會先和你溝通，談談心，說說公司的情況與困難等客套話，最后旁敲側擊，讓你自己辭職。但一般這種情況下，都是談不攏了，員工基本會拒絕。當然，也有些公司在法定補償基礎上打點折扣，然后員工也可能會同意。但是一分錢不給的，基本都是談不妥。

二、開始采用初級攻擊辦法：施加心理壓力，從精神上進行打擊。

因為談不妥了，但公司又沒有合理合法的解除勞動合同的理由，于是就開始給予心理壓力、精神打擊。基本上都有這些現象。

1、重要的工作不再安排給你，上班期間，你不主動找領導，領導也不會主動找你。

2、開會、活動等，也不會主動叫你，有福利也不會考慮你。

3、領導會安排給你一些得力不討好的工作，一旦你做不好，領導就會當著他人面批評你。

4、會在你的日常工作做找茬，然后當眾批評你。

5、會在背地里，通過各種方式向其他部門和公司老板傳遞你能力不行等負面消息。

碰到這種情況，我們只能靠臉皮忍住。如果的確是自己原因工作錯了，那么挨批評，也是沒話說。如果領導故意無故地批評你，那你可以直接和領導辯論，但記住不要說臟話侮辱人。如果領導在其他部門面前說你不好的地方，那么同樣的方式，你也可以采用。

三、中級套路：取消你打卡權限，給你停工放假。

公司發現上面的套路對你還不行，而且關系也鬧得很僵了，那么接下來就會找理由給你停工放假，取消打卡權限。此時我們要注意的是。

一、通常公司會口頭通知你停工放假，這里特別要記住，一定要求公司出具蓋公章的書面的放假通知。千萬不要相信口頭的，如果你相信了，到時候公司又以你連續曠工為由辭退你，到時候你沒有證據，有口說不清，那就悲劇了。

二、公司想通過停工放假來拉低你后期經濟補償金的基數。停工放假第一個月，公司需要按照足額工資支付給你，但從第二個月開始，一般只需要支付最低工資標準（有的地方還是80%）。

碰到這種情況，我們該怎么辦？

1、首先取證公司取消你打卡權限的證據，可以錄視頻，內容包含公司的標識、你自己打卡失敗、其他同事打卡正常的視頻。

2、公司沒有書面的放假通知，堅決不能不來上班。

3、公司給書面的放假通知，也千萬不要簽字，最多是簽收。然后帶上這個去勞動部門投訴，或者申請勞動仲裁。理由就是：公司單方面無故放假，未按勞動合同約定提供勞動條件；公司單方面無故放假具有針對性，專門針對你一個人；3、公司單方面的停工放假具有懲罰性。總之要求公司按照勞動合同約定提供勞動條件、履行勞動合同。最終如果公司不同意旅行社，那么就要通過勞動仲裁要求經濟補償金。

四、最后之戰的套路：直接不讓你進入公司。

有些公司在停工放假鬧一鬧后，可能只是領導不要你，不完全是公司的意思，那么可能經過雙方協調等，就讓你回去上班繼續耗著你，反正也不給加工資之類的。但大部分情況下，如果第三點沒有效果，而且公司是鐵了心要你走，那么公司就會采用最后一招，強行交接工作，不讓你進入公司區域。

這個套路一樣的是想造成你連續曠工的事實，然后公司以此辭退你。而且員工因為連公司門都進不去，所以就沒有書面證據，最終只能啞巴吃黃連，吃公司的悶虧。碰到這種情況，我們應該這樣去應對。

1、如果碰到公司在沒有解除勞動合同前不讓你進入公司區域，那么就開啟錄像，直接正常往公司走，直到公司的人攔你，你就質問公司，整個過程拍下來。

2、等視頻拍完后，還進不去公司，那么就打電話報警，說有人限制你人身自由不讓你上班，然后收集整個過程的證據。

3、去勞動部門投訴并拿到受理的證據。

4、直接去申請勞動仲裁。以公司未按勞動合同約定提供勞動條件為由，要求公司支付經濟補償金。

總而言之，這個過程不容易，耗時耗力，但碰到這種情況，又沒辦法通過協商解決，只能這樣了。所以不容易。以上回答，希望可以幫到您！

老板叫我開除一個沒有犯錯且敬業的文員，又不想賠錢，怎么辦

你好，我是專門從事HR工作的，像你遇到的這種開除員工的事，我經歷的比較多，我談一下我的看法吧，或許對你有用。

我不知道你是部門負責人還是人力資源部的員工，但對于開除公司電商部門的客服文員來說，不管是誰具體執行，這個事都注定屬于違法解除勞動合同，按《勞動合同法》的規定，公司必須支付雙倍賠償金。如果公司既要開除文員，又不想賠錢，那么一旦被開除的文員去勞動局投訴，公司也會被判支付賠償金的。所以這些道理你都必須給老板說清楚，讓老板知道其中的利害。

我建議你向老板先提一個折衷的方案，就是支付一個月的基本工資（也就是3500元）作為開除文員的條件，這樣可以花小錢達到減員的目的，總比公司花大價錢要劃算的多。如果老板不聽，堅持要求你無償開除文員，那么你已經盡力了，作為下屬員工，只能執行老板的決定，對文員做開除處理。

這樣做的結果可能有兩種，一是文員去勞動局 *** ，二是文員放棄勞動 *** ，這完全取決于文員的態度。

如若文員個性強勢剛烈，按照我的經驗判斷，你們開除他，他必然去勞動局投訴，到時候你們公司必然要賠錢。這種情況下，你要做的就是向文員轉達老板的意思，并且給員工出具辭退通知書。這樣做的目的，其實就是想間接告訴文員你已經盡力了，沒辦法為他爭取賠償，只能由文員自己去投訴爭取，你唯一能做的就是給文員創造完備且關鍵的證據資料，讓文員通過勞動 *** 的方式幫助你改善公司治理。

如果文員性格內向膽小，你按照老板的意思強硬開除他，并且不給賠償，按照我的經驗判斷，可能他即便被你們開除了，也不會去 *** 的，但這樣的情況下，文員內心受到的打擊將會非常大，可能會傷他的心。所以，你作為執行老板開除任務的員工，必須想辦法對文員做心理輔導和勸慰工作，盡量減輕文員的“心理創傷”，并且想辦法幫他找工作。

在勸慰被開除的文員方面，你必須再三向文員解釋清楚，公司開除他并非其能力不行，必須承認文員的工作做的很到位，公司開除他的目的僅僅是因為經營效益不好，公司必須對部分員工做辭退處理，只能這樣來減輕公司的經濟壓力。你必須對文員這樣清楚的做出解釋，讓文員自己認識到不是他的原因，而是公司的錯，這樣，被開除的文員可能心里能好受點。此外，你還要積極的勸文員繼續找工作，告訴他后面找工作需要公司幫忙的地方，公司一定提供幫助，這可以減輕你的內疚感。

總之，身處職場的員工，當老板要求開除某個人的時候，作為部門負責人或人力資源工作者沒有選擇的余地，絕大多數情況下只能執行老板的決定，即便員工沒有做錯任何事，也只能違心的對員工做開除處理。這種情況下，你能做的就是給員工開具辭退通知，辦理離職手續，用蒼白的言語勸慰一番被開除的員工。但內心身處，有良知的人都是希望被開除的員工去勞動 *** ，以便教訓一下不守法的老板和公司。

公司裁員，領導不想給補償款，天天罵人，逼員工自己離職怎么辦

謝題主！如果領導采用這種卑鄙的手段。他罵你，你就罵他！他動手，你就揍他！以其人之道，還治其人之身就是不主動辭職。看他怎樣！

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