大家好,今天小編來為大家解答以下的問題，關于單位主動離職補償標準文件，離職了可以向公司索要哪些補償這個很多人還不知道，現在讓我們一起來看看吧！

本文目錄

1. 離職了可以向公司索要哪些補償
2. 事業單位工作十多年的臨時工辭職了，請問有額外補貼嗎
3. 離職補償金的標準是怎么規定的
4. 20年教齡的教師辭職給多少補償
5. 員工主動離職能否要求單位補償

離職了可以向公司索要哪些補償

常見的仲裁請求有以下幾項:

經濟補償金或賠償金、代通知金員工有過失行為，例如嚴重違反公司規章制度、嚴重失職給公司造成重大損失、被追究刑事責任等，公司合法辭退的，無需支付經濟補償金。員工無過失行為，公司以員工不勝任工作、醫療期滿不能工作、情勢變更導致合同不能履行辭退的，需要支付經濟補償金和一個月代通知金。公司符合經濟型裁員條件，合法辭退員工的，需要支付經濟補償金。公司違法解除勞動合同，需要支付雙倍的經濟補償金作為賠償金。員工自己離職，一般沒有經濟補償金，但公司有拖欠工資、未依法繳納社保、強迫勞動等行為導致員工被迫離職的，可以主張經濟補償金。加班費

員工有加班證據的，可以要求公司支付加班費，不管多少年的加班費都可以主張，只要有證據。加班費屬于勞動報酬，要在離職后一年內提出，否則過了仲裁時效就沒法主張了。

帶薪年休假

一般可以主張近三年的未休帶薪年休假，按日工資的300%計算。

二倍工資

公司沒有簽署勞動合同的，可以主張沒有簽署勞動合同的第二個月到第十二個月期間的雙倍工資，要在滿十二個月的一年內提出，過了一年仲裁時效就不能主張了。

年終獎、提成、績效獎金等

公司發文確定年終獎、提成、績效獎金發放規則的，中途離職，符合條件的可以按比例折算。

社保公積金不屬于仲裁受理范圍，可以去社保局和公積金管理中心投訴，要求補繳。

特殊員工，如工傷、醫療期、三期女員工等，可以主張相應待遇，都屬于員工可以申請仲裁的范圍。

事業單位工作十多年的臨時工辭職了，請問有額外補貼嗎

事業單位聘用編外人員現在基本上都實行指標預算管理，即聘用人員有指標，需要人社、編辦、財政三家單位會審確定是否允許聘用、聘用多少人，納入編外控制數人員管理范疇；聘用人員有預算，確定指標后人員經費支出列入部門預算，統一由財政撥付或者從上交的經營性收益中返還，規范管理聘用人員。這意味著事業單位現在已經不能隨意聘用編外人員，一旦聘用必須履行聘用程序，以一年一簽或三年一簽的方式執行合同，到期根據考核情況決定是否續約，一般干個三五年的很正常，連干十多年的不多見。畢竟編外人員工資待遇比較低，很多人都把這種崗位當作過渡用以備考公務員和事業單位，或者伺機選擇更好的單位，加上勞動合同法有單位聘用人員工作滿十年要求簽訂無固定期限合同的規定，很多事業對長期聘用人員都比較謹慎。這是事業單位聘用人員的基本背景。

那么，聘用人員在事業單位工作十年以上，有沒有額外補貼？

答案顯而易見：沒有。前面已經說了，事業單位聘用人員必須要有指標并列入經費預算，其工資待遇一般參照當地公益崗位標準核發，日常工資略高于當地最低工資標準，有五險一金，享受基本的勞保待遇，另外年底可能會核發一定獎金，構成年收入。除此之外，聘用人員不可能有其他額外收入，單位想發也沒有錢。這是聘用人員在職在崗的待遇情況。

至于不在崗后是不是有補償，具體問題具體分析。如果是單位主動辭退，按照勞動合同法規定，工作滿十年的聘用人員除了能領取固有的工資待遇外，單位還將按照個人工作年限給予一年一個月的工資補償。假如個人在聘用起每月工資3000元，那么滿十年被單位辭退后至少可以領到3000X10=30000元，而且非法辭退補償雙倍。

如果是個人主動辭職，單位不需要賠償。不過出于個人情感考慮，很多事業單位聘用人員辭職后，單位還是會按合同法辦事給予一年一個月的經濟補償。本單位去年有個聘用人員辭職，他在單位工作了兩年，單位領導最終交代人事財務部門給了他一個半月大概5000多的經濟補償，讓對方感激涕零，直夸我們單位好。

離職補償金的標準是怎么規定的

那要看你是因為什么原因離職的。

如果是自己提出離職的沒有補償金。

如果是單位辭退你的要看辭退理由是什么，如果你已經轉正，單位以你不符合崗位要求，工作不合格辭退你，或者單位因為裁員把你裁掉，需要支付經濟補償金。經濟補償金按照實際工作年限計算，工作每滿一年補償一個月工資。

20年教齡的教師辭職給多少補償

教師辭職沒有補償，與教齡長短無關。

我是一個有著十幾年教齡的教師，2017年選擇辭職，現在在從事互聯網新零售行業。我以我的經歷告訴你，教師主動申請辭職沒有任何補償。五險一金中唯獨住房公積金可以提取，辭職手續辦理好之后，拿著教育局出具的解除勞動合同關系的文件，可以把住房公積金提取出來（在沒有用來辦理購房貸款的情況下）。五險中的失業保險在這種情況下得不到賠償，因為你不是被辭退，而是主動辭職。

下面簡單說下辭職辦理的流程。

1.自己寫一份辭職申請書交給學校，校長簽字后自己送到教育管理中心。

2.教育管理中同意后，他們會拿出一份辭職報告表給你填，填好后拿回所在學校蓋章，教育管理中心蓋章。

3.自己拿著蓋章的辭職報告到教育局去找主管人事的局長簽字，然后送到人事股。

4.人事股簽字后，下發解除勞動合同文件。不忙的時候可能是當場下文件，忙的時候可能要過幾天才會下文件。

后期的一些問題都會用到這份解除勞動關系的文件。比如可能會牽涉到住址變更和住房公積金提取等。

教師申請辭職一般要在假期才容易得到批準，在上課期間一旦批了，會給學校的課程安排帶來麻煩，所以上課期間不容易得到批準。

員工主動離職能否要求單位補償

主動辭職，完全是可以要求經濟補償金的。

但這里需要有兩個前提條件：

第一，主動離職的原因并非是個人原因，而是公司的原因，比如，不為員工繳納社保、拖欠工資、不經過員工同意隨意調任崗位等等，總之是公司的違法行為導致你忍受不了要離職的。

第二，員工要給公司發放解除勞動合同通知書，這里一定要注意的是，不是寫辭職報告，主動些下辭職報告的話，很可能就難要補償金了，在通知書里要明確是因為公司的什么原因，導致你必須與公司之間解除勞動合同通知書。

在做到這兩點之后，就可以跟公司之間進行談判協商經濟補償金的事情了。

一般來說，如果公司的態度良好，就與公司之間友好協商，公司愿意賠付一點就接受一點，公司如果實在是一毛不拔的情況下，再去走勞動仲裁流程，雖然說走勞動仲裁對于員工來說是比較容易的事情，但是走到這一步耗時間耗精力，個人可能根本沒有那么多的時間和精力與公司之間耗。

第二，對于個人來說，從公司離職后大部分都要重新就業，有勞動仲裁實踐在身，自己就沒有那么多精力兼顧，而且有些公司也會在意這些經歷，認為你可能不夠友好。

最后，如果真走到勞動仲裁流程之后，勞動仲裁在判決之前，也都是建議單位和員工之間協商解決的，這樣幾方都省事，勞動仲裁相當于一個中介，要求公司和勞動者之間互相讓一點，最后把案子給結了。

所以與其繞一大圈子，最后還是調解，倒不如一開始就與公司好好協商調解，能達到自己的目的就好了，我們做事，還是要選擇最有利于自己的方式。

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關于單位主動離職補償標準文件到此分享完畢，希望能幫助到您。