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• 1、企業(yè)拖欠工會(huì)經(jīng)費(fèi)有什么后果?
• 2、民事訴訟代理人包括哪些
• 3、工會(huì)的訴訟主體地位
• 4、什么保護(hù)工會(huì)的合法權(quán)益不受侵犯
• 5、工會(huì)法人代表要承擔(dān)那些責(zé)任
• 6、工會(huì)可以依法要求什么承擔(dān)責(zé)任

企業(yè)拖欠工會(huì)經(jīng)費(fèi)有什么后果?

影響工會(huì)組織的正常運(yùn)作，還可能觸犯相關(guān)法律法規(guī)，產(chǎn)生法律責(zé)任。影響工會(huì)組織的正常運(yùn)作 工會(huì)經(jīng)費(fèi)是工會(huì)組織賴以生存和發(fā)展的物質(zhì)基礎(chǔ)，是工會(huì)開展各項(xiàng)活動(dòng)的經(jīng)濟(jì)來源。

對(duì)于無正當(dāng)理由拖延或者拒不交納工會(huì)經(jīng)費(fèi)的企業(yè)事業(yè)單位，工會(huì)和相關(guān)部門有權(quán)采取法律手段追究其法律責(zé)任。

企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。當(dāng)然，根據(jù)我國《民事訴訟法》規(guī)定：人民法院收到債務(wù)人提出的書面異議后，應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)督促程序，支付令自行失效，債權(quán)人可以起訴。

企業(yè)拖欠工會(huì)經(jīng)費(fèi)時(shí)，工會(huì)可向人民法院申請(qǐng)支付令，若企業(yè)拒不執(zhí)行支付令，工會(huì)則有權(quán)申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。依據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》第四十四條，企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織如無正當(dāng)理由拖延或拒繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。

繳費(fèi)單位在征期內(nèi)未繳、漏繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)和工會(huì)籌備金的，由地稅機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)催繳，催繳無效的按欠繳金額每日千分之五計(jì)算繳納滯納金。責(zé)令期滿，仍拒不繳納工會(huì)經(jīng)費(fèi)或籌備金及滯納金的，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

企業(yè)、事業(yè)單位等應(yīng)在每月15日前，按照全部職工上月工資總額的2%撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，逾期未繳或少繳的，需補(bǔ)繳并支付滯納金，比例為欠繳金額的日5‰。經(jīng)費(fèi)撥繳在稅前列支。第五十二條指出，上級(jí)工會(huì)有權(quán)對(duì)下級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)撥繳情況進(jìn)行檢查，相關(guān)部門需予以配合。

民事訴訟代理人包括哪些

1、法律分析：根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定，民事案件代理人的范圍包括：當(dāng)事人的近親屬、律師、基層法律服務(wù)工作者、社會(huì)團(tuán)體推薦的人以及當(dāng)事人所在單位推薦的人。但這些人作為訴訟代理人，必須得到當(dāng)事人的同意和授權(quán)。此外，人民法院也可能許可其他公民作為訴訟代理人。

2、當(dāng)事人、法定代理人可以委托一至二人作為訴訟代理人。可以被委托為訴訟代理人的： （一）律師、基層法律服務(wù)工作者； （二）當(dāng)事人的近親屬或者工作人員；（三）當(dāng)事人所在社區(qū)、單位以及有關(guān)社會(huì)團(tuán)體推薦的公民。

3、下列人員可以被委托為訴訟代理人：（一）律師、基層法律服務(wù)工作者；（二）當(dāng)事人的近親屬或者工作人員；（三）當(dāng)事人所在社區(qū)、單位以及有關(guān)社會(huì)團(tuán)體推薦的公民。

工會(huì)的訴訟主體地位

只要 分公司 是依法設(shè)立的、具有相應(yīng)的授權(quán)、領(lǐng)取了營業(yè)執(zhí)照，就有當(dāng)事人資格，可以以分公司作為 訴訟 主體參加訴訟。

根據(jù)《工會(huì)法》規(guī)定，工會(huì)作為獨(dú)立法人，有權(quán)作為訴訟主體參與訴訟，并且對(duì)企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，可以向人民法院提起訴訟。所以，工會(huì)能作為訴訟主體參與討薪訴訟。【法律依據(jù)】《中華人民共和國工會(huì)法》第二十條工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同。

集體企業(yè)職工大會(huì)授權(quán)的代表有訴訟主體資格，根據(jù)《工會(huì)法》工會(huì)訴訟權(quán)利的規(guī)定，訴訟主體資格包括了人民法院、原告、被告和第三人，職工代表大會(huì)授權(quán)的代表可以作為共同原告參與。所以集體企業(yè)職工大會(huì)授權(quán)的代表有訴訟主體資格。

根據(jù)《工會(huì)》第33條第2款的規(guī)定，集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂。新的《勞動(dòng)合同法》也有類似的規(guī)定，并且指明，尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。該條款是工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂，而不是工會(huì)代理職工與企業(yè)簽訂。因此，工會(huì)是集體勞動(dòng)合同的簽訂主體。

我國工會(huì)的法律地位體現(xiàn)在《中華人民共和國工會(huì)法》。法律地位（實(shí)即法律上的人格或者稱為權(quán)利能力），指法律主體享受權(quán)利與承擔(dān)義務(wù)的資格。也用以指法律主體在法律關(guān)系中所處的位置，它常用來表示權(quán)利和義務(wù)的相應(yīng)程度。法律地位一般由其他社會(huì)規(guī)范、習(xí)俗先行限定，由法律最終確認(rèn)后生效。

什么保護(hù)工會(huì)的合法權(quán)益不受侵犯

國家確保工會(huì)的合法權(quán)益不受侵犯。根據(jù)我國《工會(huì)法》第四條的規(guī)定：“國家保護(hù)工會(huì)的合法權(quán)益不受侵犯”。當(dāng)工會(huì)的合法權(quán)益遭到侵犯時(shí)，工會(huì)可以采取以下兩種方式尋求幫助： 請(qǐng)求人民 *** 或者相關(guān)部門進(jìn)行處理。

國家保護(hù)工會(huì)的合法權(quán)益不受侵犯。工會(huì)組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民 *** 利，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，參與管理國家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會(huì)事務(wù)；協(xié)助人民 *** 開展工作，維護(hù)工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會(huì)主義國家政權(quán)。

國家保護(hù)工會(huì)的合法權(quán)益不受侵犯。根據(jù)中國人大網(wǎng)顯示：工會(huì)法第四條規(guī)定：“國家保護(hù)工會(huì)的合法權(quán)益不受侵犯”。工會(huì)的合法權(quán)益受到侵犯，工會(huì)可以通過以下兩個(gè)途徑來尋求救濟(jì)：提請(qǐng)人民 *** 或者有關(guān)部門予以處理。

工會(huì)會(huì)員全國代表大會(huì)制定或者修改《中國工會(huì)章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。 國家保護(hù)工會(huì)的合法權(quán)益不受侵犯。

國家保護(hù)工會(huì)的合法權(quán)益不受侵犯。工會(huì)是中國 *** 領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，是中國 *** 聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。中華全國總工會(huì)及其各工會(huì)組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。

工會(huì)法人代表要承擔(dān)那些責(zé)任

1、工會(huì)法人代表要承擔(dān)民事責(zé)任。法定代表人主要是指依法代表法人行使民事權(quán)利，履行民事義務(wù)的主要負(fù)責(zé)人。法定代表人也是指依法律或法人章程規(guī)定代表法人行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人。法定代表人對(duì)外以法人名義進(jìn)行民事活動(dòng)時(shí)，其與法人之間是代表關(guān)系，且其代表職權(quán)來自法律的明確授權(quán)，因此不另需法人的授權(quán)委托書。

2、公司工會(huì)法人承擔(dān)的責(zé)任有：法人應(yīng)承擔(dān)個(gè)人法律責(zé)任和民事法律責(zé)任。法人違反合同或不履行其他義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。因工會(huì)組織違反合同約定或不履行義務(wù)的，以及以工會(huì)名義從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，給他人造成損失的，法人代表應(yīng)承擔(dān)民事責(zé)任。法人組織觸犯法律的還應(yīng)承擔(dān)刑事責(zé)任。

3、工會(huì)法人需要承擔(dān)的責(zé)任是守法和遵守工會(huì)章程。工會(huì)法人需要承擔(dān)的責(zé)任是守法和遵守工會(huì)章程。我國的法人分為企業(yè)法人、機(jī)關(guān)法人、事業(yè)單位法人和社會(huì)團(tuán)體法人。中華全國總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格。

4、工會(huì)法人需要承擔(dān)的責(zé)任是守法和遵守工會(huì)章程。我國的法人分為企業(yè)法人、機(jī)關(guān)法人、事業(yè)單位法人和社會(huì)團(tuán)體法人。中華全國總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格。《中華人民共和國民法典》第五十七條法人是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨(dú)立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織。

5、法律分析：工會(huì)法人代表在正常的工作中，基本上不用承擔(dān)什么責(zé)任的。很多公司的工會(huì)法定代表人，只是掛名而已。法律依據(jù)：《中華人民共和國工會(huì)法》第四十九條 工會(huì)對(duì)違反本法規(guī)定侵犯其合法權(quán)益的，有權(quán)提請(qǐng)人民 *** 或者有關(guān)部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟。

工會(huì)可以依法要求什么承擔(dān)責(zé)任

侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益工會(huì)民事訴訟權(quán)的工會(huì)民事訴訟權(quán)，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任工會(huì)民事訴訟權(quán)；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提訟；用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任。

法律主觀工會(huì)民事訴訟權(quán)：企業(yè)違反（ 集體合同 ），侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求（企業(yè)）承擔(dān)責(zé)任。 因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以向 勞動(dòng)爭議仲裁 機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起 訴訟 。

法律分析工會(huì)民事訴訟權(quán)：企業(yè)違反違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第五十六條 用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

法律分析：用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任。工會(huì)，或稱勞工總會(huì)、工人聯(lián)合會(huì)。職工為爭取更好工作條件等共同目標(biāo)而自愿聯(lián)合的組織。工會(huì)原意是指基于共同利益而自發(fā)組織的社會(huì)團(tuán)體。這個(gè)共同利益團(tuán)體諸如為同一雇主工作的員工，在某一產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的個(gè)人。

法律分析：侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任。法律依據(jù)：《中華人民共和國工會(huì)法》第六條 維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)在維護(hù)全國人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會(huì)通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。