今天給各位分享工傷上班途中時間的規(guī)定的知識，其中也會對工傷上班途中與下班途中區(qū)別進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷認(rèn)定上下班的時間范圍是怎么界定的
• 2、工傷上下班時間如何確定
• 3、上下班途中多少時間內(nèi)算工傷
• 4、2023年上下班途中工傷新規(guī)定是什么?
• 5、工傷申請有時間限制嗎?因為是上班途中發(fā)生交通意外,現(xiàn)在責(zé)任還在認(rèn)定中...

工傷認(rèn)定上下班的時間范圍是怎么界定的

法律主觀：在進(jìn)行工傷認(rèn)定時，上下班時間的界點根據(jù)用人單位的規(guī)章制度來確定。國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。

必須是在正常的上下班時間，正常的行進(jìn)路線。這個時間是指合理的上下班時間，比如，正常的上班時間是九點，上班途中的時間就應(yīng)該符合臨近時間。

法律分析：工傷認(rèn)定上下班的時間范圍一般分為四種： 在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中。 在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中。

上下班時間段的解釋為上下班的途中發(fā)生交通事故，除因故意犯罪的；醉酒或者 *** 的；自殘或者自殺的認(rèn)為是工傷。新的《工傷保險條例》擴(kuò)大了上下班途中發(fā)生交通事故可以認(rèn)定為工傷的范圍，并且縮小了不可認(rèn)定為工傷的范圍。

工傷認(rèn)定 上下班的時間范圍是這樣規(guī)定的：上班前，從事與工作相關(guān)的準(zhǔn)備性工作時受傷的，屬于工作。其他上班前的時間，都不屬于 工傷 ，不論時間長短。

工傷上下班時間如何確定

工傷保險條例中的上下班時間按合理原則由人力資源社會保障局確認(rèn)。

傷認(rèn)定上下班時間界點根據(jù)用人單位的規(guī)章制度來確定。國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。

必須是在正常的上下班時間，正常的行進(jìn)路線。這個時間是指合理的上下班時間，比如，正常的上班時間是九點，上班途中的時間就應(yīng)該符合臨近時間。

法律主觀：上下班工傷認(rèn)定 的條件主要有： 應(yīng)當(dāng)是在上下班的途中，其他時間段就不能被認(rèn)定。 遭受到的交通事故或者其他事故應(yīng)當(dāng)非本人的主要責(zé)任。如果是屬于本人主要責(zé)任的，就不能被 認(rèn)定為工傷 。

法律分析：工傷認(rèn)定上下班時間界點根據(jù)用人單位的規(guī)章制度來確定。國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。

上下班途中多少時間內(nèi)算工傷

法律主觀：上下班路上工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定，在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的職工應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

法律主觀：只要是在下班后的合理時間內(nèi)，在單位從事收尾工作受傷，或者是因為下班途中受到不是本人負(fù)主要責(zé)任的交通事故傷害的，就能認(rèn)定為工傷。如果超出了合理時間，則不算工傷。

只要是在上下班的途中受傷的都算是工傷，不分幾個小時，而且需要在24小時內(nèi)報案。

2023年上下班途中工傷新規(guī)定是什么?

因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

(六)在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

最新工傷補(bǔ)償規(guī)范 補(bǔ)白：用人單位沒有參與工傷保險的，不是必須到簽有效勞協(xié)議的醫(yī)療安排醫(yī)治。 (二)住院膳食補(bǔ)助費(fèi) 規(guī)范：本單位因公出差膳食補(bǔ)助規(guī)范的70%。 要求：住院期間。

五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。如《河北省工傷保險實施辦法》第33條。 (四)工亡待遇標(biāo)準(zhǔn) 喪葬補(bǔ)助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×6個月。

工傷申請有時間限制嗎?因為是上班途中發(fā)生交通意外,現(xiàn)在責(zé)任還在認(rèn)定中...

1、職工在工作中受傷，提出工傷認(rèn)定申請是有時間限制的。

2、法律分析：工傷鑒定時間過了可以提起民事侵權(quán)訴訟，主張人身損害賠償。超過一年是無法申請認(rèn)定工傷的，但可以按照人身損害賠償?shù)馁r償標(biāo)準(zhǔn)，要求單位支付賠償。根據(jù)規(guī)定，工傷鑒定應(yīng)當(dāng)在受傷后一年內(nèi)。

3、在廠（用人單位）里意外受傷，15天之后才申請工傷是有效的。

4、區(qū)、縣勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，并在10個工作日內(nèi)將工傷認(rèn)定決定送達(dá)申請工傷認(rèn)定的從業(yè)人員或者其直系親屬和該從業(yè)人員所在單位，同時告知勞動能力鑒定的申請程序。

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