本篇文章給大家談?wù)劰笤べY福利待遇是，以及工傷后公司不發(fā)工資怎么辦對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、勞動法對工傷工資待遇規(guī)定是怎樣的?
• 2、停工留薪期內(nèi),工傷職工原工資福利待遇
• 3、認(rèn)定工傷后享受什么待遇
• 4、工傷的福利待遇
• 5、職工工傷期間,公司給職工的工資和福利怎么算
• 6、工傷后享受什么待遇

勞動法對工傷工資待遇規(guī)定是怎樣的?

按照勞動合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

法律主觀：工傷期間的工資的計(jì)算方式和原工資的計(jì)算方式一樣，原工資福利待遇不變。

法律主觀：以下是勞動法對工傷工資的規(guī)定具體內(nèi)容正常工資加伙食補(bǔ)助，根據(jù)工傷保險條例第三十一條規(guī)定職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷 工資 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣 勞動法 中對于工傷工資并沒有規(guī)定，是由《 工傷保險條例 》進(jìn)行規(guī)定的。 停工留薪期 間，原工資不變，停工留薪期結(jié)束后，根據(jù)不同的 傷殘等級 以確定不同的工資。

停工留薪期內(nèi),工傷職工原工資福利待遇

1、法律主觀：工傷 停工留薪期 的待遇： 停工留薪期內(nèi)，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付；這里的原工資福利待遇，按工傷人員負(fù)傷前12個月的平均 工資 收入(工資收入按國家和本市有關(guān)部門規(guī)定的統(tǒng)一口徑)計(jì)算。

2、法律客觀：《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。

3、(一)停工留薪期內(nèi)的待遇 停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

4、職工在停工留薪期內(nèi)，除享受 工傷醫(yī)療待遇 外，原 工資福利待遇 不變，由所在單位發(fā)給，生活不能自理需要護(hù)理的，由所在單位護(hù)理。

認(rèn)定工傷后享受什么待遇

認(rèn)定工傷后享受的待遇如下：依法享受停工留薪待遇；傷病現(xiàn)階段及后續(xù)診療費(fèi)用不需個人承擔(dān)；享受停工留薪待遇，也就是治病期間，單位正常發(fā)放工資；傷者之后如果發(fā)生舊傷復(fù)發(fā)的，可以繼續(xù)享受工傷待遇的。

認(rèn)定工傷后待遇都有這些：依法享受停工留薪待遇；傷病現(xiàn)階段及后續(xù)診療費(fèi)用不需個人承擔(dān)；享受停工留薪待遇，也就是治病期間，單位正常發(fā)放工資；傷者之后如果發(fā)生舊傷復(fù)發(fā)的，可以繼續(xù)享受工傷待遇的。

(2)康復(fù)待遇：工傷職工經(jīng)確認(rèn)具有康復(fù)價值的，工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。

工傷的福利待遇

1、醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工受傷前12個月內(nèi)平均月工資收入。醫(yī)療期滿仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。(二)工傷殘疾待遇。

2、受工傷的補(bǔ)助有：醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)、輔助器具費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等；職工工傷期間可以享受停工留薪的待遇，停工留薪期一般不超過12個月。總體上工傷保險待遇包括以下方面：(1)工傷醫(yī)療及康復(fù)待遇。

3、工傷待遇包括：醫(yī)療待遇：報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，住院伙食補(bǔ)助由工傷保險基金按當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)支付，需要護(hù)理，單位沒出人護(hù)理的，單位需按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)支付護(hù)理費(fèi)。

4、單位職工發(fā)生工傷后，可以獲得一定程度的醫(yī)療、生活和工作方面的補(bǔ)助，包括醫(yī)療費(fèi)用、住院伙食補(bǔ)助、康復(fù)費(fèi)、殘疾賠償金等。單位職工發(fā)生工傷后，依法享有一定的工傷保險待遇，包括醫(yī)療、生活和工作方面的補(bǔ)助。

5、停工留薪期待遇在停工留薪內(nèi)，工傷職工原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。傷殘待遇工傷職工根據(jù)不同的傷殘等級，享受一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金以及生活護(hù)理費(fèi)等待遇。

職工工傷期間,公司給職工的工資和福利怎么算

1、工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、工傷期間工資、獎金、福利待遇不變。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

3、上班受傷了工資怎么算職工在工傷期間，工資由原單位按月發(fā)放。工資福利待遇不變即按受傷前工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

4、按照勞動合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。工傷期能辭退嗎工傷期間，公司不得辭退職工。但是工傷治愈康復(fù)后，應(yīng)該報(bào)到上班，沒有請假而又無正當(dāng)理由不上班的，可以視為自動離職。

5、工傷期間的工資按照之前在公司的工資水平，由公司按月正常發(fā)放。根據(jù)《工傷保險條例》第三十一條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

6、工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工本人受傷前十二個月內(nèi)平均月工資收入。工傷醫(yī)療期的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工傷人員停工留薪期間，原工資待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期間一般不超過12個月。

工傷后享受什么待遇

法律主觀：勞動者被認(rèn)定為工傷后能享受下列待遇：醫(yī)療康復(fù)待遇、傷殘待遇或者死亡賠償待遇。

(2)康復(fù)待遇：工傷職工經(jīng)確認(rèn)具有康復(fù)價值的，工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。

工傷待遇包括：醫(yī)療待遇：報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，住院伙食補(bǔ)助由工傷保險基金按當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)支付，需要護(hù)理，單位沒出人護(hù)理的，單位需按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)支付護(hù)理費(fèi)。

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