今天給各位分享工傷原部位在骨折是工傷復發嗎的知識，其中也會對工傷骨折后再次骨折進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷骨折處復發還能算工傷嗎
• 2、取完內固定又骨折了還能上報工傷復發嗎
• 3、工傷復發如何認定
• 4、...廠鎖骨骨折了傷好了,現在在工作的這個廠舊傷復發可以算工傷嗎...
• 5、工傷原部位在骨折是工傷復發嗎
• 6、工傷幾年后復發還算工傷嗎

工傷骨折處復發還能算工傷嗎

1、法律主觀：員工可以按照工傷復發來算，需要有病例、醫療記錄以及醫院發票和費用清單，同事還需要 工傷認定書 和本人身份證件到社保中心 申請工傷待遇 審核。

2、因工舊傷復發的這種狀況可以算成工傷復發，但實際上是需要申請勞動能力鑒定的，如果勞動能力鑒定委員會出具的鑒定結論是工傷復發的話，那么職工還可以享受到相應的醫療待遇和停工留薪期待遇。

3、法律主觀：因工作原因舊傷復發，是突發事故造成的舊傷復發是可以認定為工傷的。原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的視為工傷。不是在本單位的工作場所工傷復發不能認定為工傷。

取完內固定又骨折了還能上報工傷復發嗎

不知道是什么原因斷裂？取內固定后？如無其它致傷原因，醫療費仍然報銷。根據《工傷保險條例》規定，可繼續享受醫療待遇，但治療休假期間不再是原工資福利待遇了，一般是按病假工資待遇。

拆鋼板在家修養的的時候原來的部位又骨折， 應該屬于工傷復發，還算是工傷。拆鋼板在家修養期間，只要是遵醫囑必需的，算停工留薪期，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

是可以的，只要此次骨折是此次事故造成的就是可以進行工傷傷殘鑒定的。如果是因為上次骨折影響到本次骨折，是老傷，那么員工是可能不能再次進行傷殘鑒定享受傷殘賠償金的。

工傷復發如何認定

法律主觀：工傷復發應該向統籌地區社會保險行政部門提出申請，需要提交勞動、聘用合同文本復印件或者與用人單位存在勞動關系、人事關系的其他證明材料和醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者 職業病診斷 證明書。

復發疾患需要和原來的工傷部位有醫學上的必然聯系或者是有一致性才可以確認。

需要說明的是，復發疾患需與原工傷部位有醫學上的必然聯系或相一致性方可確認。 法律依據： 《 工傷保險條例 》第三十八條，工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的 工傷待遇 。

...廠鎖骨骨折了傷好了,現在在工作的這個廠舊傷復發可以算工傷嗎...

工傷后舊傷復發還算工傷，并依法享受工作待遇。職工在工作過程中受到的傷害，經勞動部門鑒定屬于工傷的，按照相關法律規定，應當享受工傷待遇。所受傷害經治療痊愈后又復發的，確認需要治療的，享受相關法規規定的工傷待遇。

如果之前受傷并非工傷，那么舊傷復發也不屬于工傷范疇。如果以前受傷的是屬于工傷范疇，那么工傷復發也可以享受工傷待遇的。但是如果員工以前受傷在其他單位造成的，那么就不能享受工傷復發的工傷待遇。

因工作原因舊傷復發，是突發事故造成的舊傷復發是可以認定為工傷的。原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的視為工傷。不是在本單位的工作場所工傷復發不能認定為工傷。

舊傷復發算工傷。勞動者如果是因工作原因舊傷復發的，一般算工傷，公司需要依法支付工傷待遇。工傷復發是法律規定的可以依法享受的工傷待遇的情形，因此勞動者可以治療，并在治療期間由用人單位支付停工留薪期間的工資。

如果您的舊傷與工作中再次受傷的部位相同或有關聯，并且工作中再次受傷加重了舊傷或引起了其他傷害，那么這種情況可以被認定為工傷。

因工舊傷復發的這種狀況可以算成工傷復發，但實際上是需要申請勞動能力鑒定的，如果勞動能力鑒定委員會出具的鑒定結論是工傷復發的話，那么職工還可以享受到相應的醫療待遇和停工留薪期待遇。

工傷原部位在骨折是工傷復發嗎

1、需要說明的是，復發疾患需與原工傷部位有醫學上的必然聯系或相一致性方可確認。如因工負傷致股骨頭、頸骨骨折，經治療后骨折愈合，但若干月后原工傷部位出現缺血、壞死等。

2、這個可能需要看是不是在工作期間二次受傷才可以判斷屬不屬于工傷的。

3、法律分析：能，職工在工作過程中受到的傷害，經勞動部門鑒定屬于工傷的，按照《工傷保險條例》規定，應當享受工傷待遇。 至于所受傷害經治療痊愈后又復發的，是否還應當享受工傷待遇，我國法律也作出了明文規定。

4、能。工傷發生后的醫療診治應當是到康復之日，病情穩定了不代表不會復發或存在其他不穩定因素，這一骨折還是與工傷有關聯的，應當在工傷范圍享有工傷保險的待遇。

5、因為工作原因遭受事故傷害致二次骨折的，應當認定為工傷。

工傷幾年后復發還算工傷嗎

1、法律主觀：員工可以按照工傷復發來算，需要有病例、醫療記錄以及醫院發票和費用清單，同事還需要 工傷認定書 和本人身份證件到社保中心 申請工傷待遇 審核。

2、法律主觀：因工作原因舊傷復發，是突發事故造成的舊傷復發是可以認定為工傷的。原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的視為工傷。不是在本單位的工作場所工傷復發不能認定為工傷。

3、因工舊傷復發的這種狀況可以算成工傷復發，但實際上是需要申請勞動能力鑒定的，如果勞動能力鑒定委員會出具的鑒定結論是工傷復發的話，那么職工還可以享受到相應的醫療待遇和停工留薪期待遇。

4、算工傷。 工傷職工舊傷復發，經治療工傷協議醫療機構書面建議，社會保險經辦機構審核，享受工傷醫療和停工留薪期待遇。

5、舊傷復發算工傷。勞動者如果是因工作原因舊傷復發的，一般算工傷，公司需要依法支付工傷待遇。工傷復發是法律規定的可以依法享受的工傷待遇的情形，因此勞動者可以治療，并在治療期間由用人單位支付停工留薪期間的工資。

6、法律分析：工傷三年后舊傷復發享受工傷醫療和停工留薪期待遇。工傷職工舊傷復發，經治療工傷協議醫療機構書面建議，社會保險經辦機構審核，享受工傷醫療和停工留薪期待遇。

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