隨著社會的發展，越來越多的公司開始關注員工的權益，其中就包括陪產假。陪產假是指在配偶分娩時，配偶的伴侶可以享受的假期，以便陪伴配偶和新生兒。那么，公司沒有陪產假是違法的嗎？下面就為大家詳細解答這個問題。

一、陪產假的法律依據

陪產假的法律依據主要是《勞動法》和《女職工勞動保護特別規定》。其中，《勞動法》規定，女職工在生育期間享受帶薪休假，男職工在配偶分娩時可以享受陪產假。《女職工勞動保護特別規定》則明確規定，女職工生育期間的帶薪休假不少于98天，男職工陪產假不少于15天。

二、公司沒有陪產假是否違法

根據上述法律依據，可以得出結論公司沒有為員工提供陪產假是違法的。如果公司沒有提供陪產假，員工可以向公司提出要求，要求公司按照法律規定給予陪產假。

三、應對策略

如果公司沒有提供陪產假，員工可以采取以下幾種應對策略

1.與公司進行溝通

員工可以與公司的人力資源部門進行溝通，了解公司是否有提供陪產假的規定。如果公司沒有提供陪產假，員工可以向公司提出要求，要求公司按照法律規定給予陪產假。

2.向勞動監察部門投訴

如果公司不肯配合，員工可以向當地的勞動監察部門投訴。勞動監察部門會對公司進行調查，如果公司確實沒有提供陪產假，勞動監察部門可以要求公司按照法律規定給予陪產假，并對公司進行處罰。

3.尋求法律援助

如果公司不肯配合，員工可以尋求法律援助。通過法律途徑，員工可以向法院提起訴訟，要求公司給予陪產假，并要求公司賠償因此產生的經濟損失。

總之，公司沒有陪產假是違法的。如果員工需要享受陪產假，可以向公司提出要求，如果公司不肯配合，員工可以采取以上幾種應對策略，維護自己的合法權益。