今天給各位分享工傷申報前的醫療費不給報的知識，其中也會對工傷保險醫療費未報銷部分誰承擔進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

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• 1、自己公司因工傷未做延期申請導致醫藥費無法報銷該怎么辦?
• 2、沒有申請到工傷認定可以報銷醫藥費嗎
• 3、...不能報銷前期醫療費,還能申請更改日期嗎。超過了十天?
• 4、單位沒有在報工傷的情況下報的工傷,醫療費怎么處理
• 5、工傷申請過期了醫藥費報不了怎么辦
• 6、工傷認定前產生的醫療費誰報

自己公司因工傷未做延期申請導致醫藥費無法報銷該怎么辦?

1、單位沒有按時申請工傷認定，那么之前的費用應該由單位報銷，如果單位不予報銷的話，那么員工可以申請勞動仲裁要求單位支付費用。

2、應當由用人單位報銷不予支付的，申請勞動爭議仲裁。勞動者在用人單位工傷，治療工傷的費用，參加了工傷保險的，由工傷保險基金按照規定標準支付；沒有參加工傷保險的，由用人單位按照規定標準支付。

3、法律主觀：工傷醫療費報銷問題職工在工傷認定后，其發生的工傷醫療費用，憑工傷認定結論、出院小結復印件(包括：出入院日期、入院主訴、現病史、檢查、診斷、治療、手術經過、治療后轉歸情況、出院注意事項。

4、用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

5、法律主觀：工傷報銷醫藥費是沒有期限的。員工申請報銷醫療費用是需要在醫療終結或者勞動能力鑒定之后，部分傷情在一年時間內是無法完成醫療終結或者勞動能力鑒定的，所以是不能滿足報銷條件，那么也不會設置一年內報銷的門檻。

沒有申請到工傷認定可以報銷醫藥費嗎

1、法律主觀：員工在單位工作受工傷，在醫療終結之前醫療費用都是可以 申請工傷待遇 審核由 工傷保險基金 報銷的，如果單位沒有 繳納工傷保險 ，那么可以要求單位報銷。如果單位不報銷，可以 申請勞動仲裁 進行 *** 。

2、法律主觀：醫療費是屬于報銷費用，并非賠償金。但是在 申請工傷待遇 審核時會將目前可以享受的所有待遇都支付的。

3、工傷認定不成功醫保還是可以報銷的。工傷認定不成功，只說明這次受到的傷害不屬于 工傷 ，不能按照《 工傷保險條例 》享受相關待遇(也就是不能由 工傷保險 基金支付相關待遇及費用)。

4、勞動者受傷后能否被認定為工傷，要看其是否滿足工傷的條件，如果不滿足條件，那么肯定是無法被認定為工傷的，如果工傷認定結果是不予認定為工傷，在沒有第三方責任方的情況下是可以使用醫療保險進行報銷的。

5、對于繼續發生的符合 工傷保險基金 支付范圍的費用，就要由經辦機關向工傷保險協議合作醫療機構結算。

...不能報銷前期醫療費,還能申請更改日期嗎。超過了十天?

1、如果工傷認定書已經下來了，便沒有影響，可以要求公司支付。

2、出院以后醫療病歷是不能被修改的。按照《醫療糾紛預防和處理條例》第十五條規定，醫療機構及其醫務人員應當按照國務院衛生部門規定，填寫并妥善保管病歷資料。

3、醫保住院報銷有時間按限制，超過時間就不能辦理了。住院報銷流程：生病住院三天內，憑醫?？ɑ蛏矸葑C、戶口簿等有效證件到醫院醫保辦辦理醫保聯網手續，出院時直接到醫院醫保辦辦理結算手續。

4、報銷。特殊情況下，是可以申請時限的，也可以適當延長，個人申請工傷自工傷發生之日起一年內都可以的。勞動者超過工傷待遇申報期限，無法獲得工傷認定的，仍可以以普通民事案件向用人單位提出賠償請求。

5、職工去世社保局辦理的日期多了一個月可以找出證明的機關改的。首先，去世職工的親屬需要在死亡當月正常繳納社保，在次月辦理醫療費用的報銷、申報死亡減員和申請社保個人部分的提取。

6、如果是門診和住院已結算，是不可以。醫保報銷分門診和住院，其中門診結算完成后，數據已經更新，是不允許過后使用醫保報銷，未結算都可以。

單位沒有在報工傷的情況下報的工傷,醫療費怎么處理

如果單位不報銷，可以 申請勞動仲裁 進行 *** 。

法律主觀：工傷醫療費報銷問題職工在工傷認定后，其發生的工傷醫療費用，憑工傷認定結論、出院小結復印件(包括：出入院日期、入院主訴、現病史、檢查、診斷、治療、手術經過、治療后轉歸情況、出院注意事項。

按照受傷之前的工資不得降低。如果屬于工傷，建議先向用人單位所在地的社保局申請工傷認定，待醫療終結后申請傷殘鑒定，根據鑒定結果委托律師通過法律途徑要求工傷待遇。

法律主觀：工傷醫療費用符合規定標準的，由工傷保險基金支付；未參保的由用人單位支付。

發生工傷了，單位沒有申報，有什么后果單位受傷不報工傷的，按現行規定，主要的后果有：用人單位未《工傷保險條例》規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

工傷申請過期了醫藥費報不了怎么辦

單位沒有按時申請工傷認定，那么之前的費用應該由單位報銷，如果單位不予報銷的話，那么員工可以申請勞動仲裁要求單位支付費用。

如果是用人單位未按時繳納社會保險，導致工傷報不了，應由用人單位承擔責任；如果是工傷認定問題導致工傷報不了，醫藥費可以通過醫保或者商業保險等方式報銷。

你說的這種情況沒有任何補救的辦法，因為工傷需要在規定的時間內提出申請，你單位的工傷屬于超過了規定的時限，所以沒有辦法享受工傷保險報銷的待遇。

個人或者家屬可以去社保局辦理工傷認定。不影響工傷報銷。2，個人辦理工傷認定是在受傷后一年內。3，辦理工傷認定需要提供：（1）勞動合同；（2）醫院的診斷證明。4，工傷認定后，治療工傷的相關費用由工傷保險報銷。

工傷認定書上的申請日期已超過了30天不能報交，前期醫療費是還能夠申請更改日期的，超過了10天是沒有問題的。

工傷認定前產生的醫療費誰報

1、法律主觀：工傷 醫療費用 由用工單位或者個人先行墊付。參加了 工傷保險 的，由工傷保險機構審核報銷；沒有參加工傷保險的，由用工單位支付。職工因工作遭受事故傷害或者患 職業病 進行治療，享受 工傷醫療待遇 。

2、法律主觀：工傷住院費用由工傷保險基金支付，用人單位未繳納工傷保險費的，由用人單位支付。用人單位未支付的，工傷保險基金先行支付，然后向用人單位追償。住院費是用人單位補繳工傷保險費后出現的，由工傷保險基金支付。

3、法律分析：“工傷醫療費用由用工單位或者個人先行墊付。參加了工傷保險的，由工傷保險機構審核報銷；沒有參加工傷保險的，由用工單位支付。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

4、只要是符合工傷認定條件，在工傷認定期間產生的醫療費用（搶救費用）應由用人單位墊付。從工傷保險責任是由用人單位承擔，也就是說勞動者享有勞動安全保障權，用人單位承擔勞動安全保障義務。

5、工傷認定前的醫療費應該由用人單位承擔。根據《工傷保險條例》第十七條第四款規定，用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

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