今天給各位分享上班工傷找哪個領導的知識，其中也會對出現工傷找誰進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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在工作上受傷了找公司還是找老板還是找擔保人?
工地受傷是包工頭負責。工人與包工頭的關系是雇用關系，工人受包工頭的雇傭在工地工作時出現事故應該找包工頭承擔責任，而不是找公司承擔責任。
所以當員工受傷了，企業也會幫助報工傷。認定工傷由單位在發生事故的一個月內向所在地區的人力資源和社會保障部門提出申請。
你是工傷，要告，肯定告單位，告單位的話，肯定是廠子公司的法定代表人。簽合同的那個人，只不過是公司的領導人，代表公司，有一定的職責，可以行使一部分公司的權利，但被告還是公司的法定代表人。
建議你配合傷者進行索賠，這樣對你對傷者最有利。傷者在工地干活的證據充分，能夠證明與公司存在勞動關系，傷者也可以申請認定工傷，直接向公司主張工傷保險待遇。
工地工人受傷包工頭賠償還是公司賠償工地工人受傷由公司承擔賠償責任。包工頭是自然人，不具有法定用工主體資格。
出了工傷找什么部門解決問題
工傷找用人單位所在地的統籌地區社會保險行政部門處理。用人單位應當在事故發生，或者職工30日內被診斷為職業病提出工傷認定申請，可以適當延長期限。用人單位不提出的，職工和直系親屬可以提出，在此期間，醫療費用由用人單位承擔。
因工傷賠償發生糾紛的，勞動者可以找的部門有勞動監察大隊、仲裁機構、法院以及公安機關。
出了工傷找勞動監察行政部門解決問題。因為按照規定，工傷糾紛賠償可以找當地的勞動監察行政部門解決快，他們有權介入進行調差處理。此外，當事人也可以到當地的仲裁委申請勞動仲裁，如果對勞動仲裁不滿，則可以向法院起訴。
工傷咨詢當地的勞動保障行政部門。應當向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的情況下，由該用人單位承擔舉證責任。
出現工傷事故找什么部門解決出現工傷事故找用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門解決。發生工傷，首先要向用人單位所在地的勞動部門申請工傷認定，然后進行工傷的傷殘認定。
在單位發生工傷該如何跟領導溝通?
聯系你的領導或人力資源部門。你可以通過電子郵件、電話或面對面的會議來和領導或人力資源部門溝通。在會議中，你可以解釋你的受傷情況，以及你已經接受過治療并且已經康復。 提供必要的文件和證明。
、尋求幫助：如果自己無法處理此事，可以咨詢律師或者勞動保障部門的相關工作人員，尋求幫助和指導。4 、與老板進行溝通：與老板進行積極溝通，說明自己的權益和應得的賠償，盡可能達成協議。
建議工傷職工方一般以工傷職工本人為宜，如有家屬或親戚陪同，對方人數宜控制在不超過3人，最多不超過5人；而用人單位一方可以比對方多1-2人。
首先要求領導向勞動局申請工傷認定，如果在一個月內，單位沒有申請的話，傷者家屬有權代為申請。如果認定為工傷，會下發工傷認定書，然后再向勞動局申請工傷傷殘等級鑒定。
當方案為用人單位認可后，可以進入協商環節。
工傷后找哪個部門處理
1、法律主觀：出現工傷事故找社會保險行政部門解決。勞動者在工作中發生事故后，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
2、工傷糾紛找當地人力資源和社會保障局可以馬上調解。
3、工傷認定的程序：向勞動行政部門申請工傷認定，并提交資料，包括工傷認定申請表、勞動關系證明、診斷書；勞動行政部門收到申請之后，對資料進行審核；勞動行政部門根據提交的資料以及實際情況做出是否認定為工傷的決定。
4、法律分析：工傷應該找勞動保障行政部門幫忙處理。勞動者應當向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的情況下，由該用人單位承擔舉證責任。
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