本篇文章給大家談談工傷賠償后還有經濟補償案例，以及工傷賠償后還能主張侵權嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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發生工傷后剛理賠完,老板就辭退了我,我還能獲得一具它賠償嗎?
1、法律主觀：受工傷之后被廠里辭退，如果是被違法辭退的，有雙倍的經濟補償金作為賠償。
2、應該賠償。工傷期間被辭退的，勞動者可以主張雙倍經濟補償，并且可以申請工傷認定，由用人單位承擔工傷賠償的責任。經濟補償計算標準如下：(1)、經濟補償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個月工資。
3、根據你的描述，單位要辭退你，首先你可以獲得上述后兩者補助金；其次你要明確單位辭退你的理由，如果是非過失性解除，單位在上述基礎上還需要支付你法定補償金。抑或是單位違法解除，因為你的描述不太全面，因此無法謝謝。
4、辭退合法的，只有工傷方面的補償；違法的，可主張繼續履行合同，也可主張賠償金，同時享有一次性工傷醫療補助金和就業補助金。
工傷后單位解除勞動合同有賠償嗎
有賠償。工傷職工解除勞動合同后一般來說是有經濟補償的。在上班時間或者因上班工作導致受傷的一般經過鑒定會認定為工傷。若因工傷無法繼續工作的，可以跟用人單位協商解除勞動合同，但是公司要給出工傷補償。
法律主觀：勞動者工傷后，如果單位依法解除勞動合同的，不需要給賠償，但符合無過錯性辭退等情形的，要支付經濟補償；如果屬于違法解除勞動合同的，則要按經濟補償標準的雙倍來給賠償。
工傷如果職工存在過失性辭退沒有賠償；用人單位違法解除勞動合同的，應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
法律主觀：工傷職工主動 解除勞動合同 ，沒有 經濟補償金 。但屬于按《 勞動合同法 》第三十八條規定情形的，用人單位應當按照職工本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金。
綜上所述，工傷后解除勞動合同如果沒有傷殘由用人單位解除合同，可以獲得經濟補償兩倍的賠償金，如果評為傷殘可以獲得一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等賠償。
法律主觀：勞動者在工傷后解除勞動合同，如果符合被鑒定為五至十級傷殘等情形的，有賠償，即由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
工傷后員工提出解除合同能否獲得經濟補償
1、法律主觀：工傷職工主動 解除勞動合同 ，沒有 經濟補償金 。但屬于按《 勞動合同法 》第三十八條規定情形的，用人單位應當按照職工本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金。
2、法律主觀：工傷解除勞動合同后還可以賠償，一般來說，工傷之后，如果解除勞動合同或者勞動合同到期的，用人單位需要依法支付相應的經濟補償金，并且如果員工有傷殘的，還要支付就業補助金。
3、法律主觀：工傷后能解除勞動合同，醫療期滿除外。有關法律規定，勞動者生病或非因工受傷在規定的醫療期滿后不能返回或崗位的，用人單位可以提前一個月通知勞動者解除勞動合同，或者支付一個月的額外工資解除勞動合同。
4、因此，無論勞動者是否為工傷職工，都有權按照法律規定獲取經濟補償金。 工傷職工按照《工傷保險條例》享受工傷待遇后，仍有權按照《勞動法》、《勞動合同法》享受一般員工應有的勞動權益。
5、如果用人單位存在過錯，工傷職工提出解除勞動合同，那么就能在獲得工傷待遇的同時，獲得經濟補償金，反之則不能獲得經濟補償金。因此，工傷職工主動解除與用人單位的勞動關系，能夠獲得經濟補償金的前提條件也是用人單位存在過錯。
6、法律主觀：勞動者在工傷后解除勞動合同，如果符合被鑒定為五至十級傷殘等情形的，有賠償，即由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
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