本篇文章給大家談談廣東省工傷停工留薪期，以及廣東省工傷停工留薪期對照表對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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廣東惠州工傷停工留薪期就是底薪嗎
1、不是基本工資。停工留薪期間工資是按照原來的工資待遇發放，工作滿1年的，可以以事發前一年的月均工資為標準進行計算，工作不到1個月的，則按雙方簽訂的勞動合同中工資標準進行計算，如果是計件發工資則根據情況而定。
2、不是。工傷不上班員工工傷期間工資不是只發底薪，應該是全資。職工因工傷在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
3、不合理，在停工留薪期間，單位是需要保持員工工資福利不變按照支付給員工的。
4、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。《工傷保險條例》第六十四條 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
廣東省工傷停工留薪期待遇如何規定
1、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定 傷殘等級 后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受 傷殘 待遇。
2、有的省市如廣東規定停工留薪期工資按受傷前12個月平均工資計算。工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷康復機構出具的休假證明確定。
3、根據廣東省2022年《工傷保險條例》的規定，年滿60歲的工傷八級誤工費是根據當事人的誤工時間和收入狀況確定的。傷者本人的誤工時間根據當事人接受治療的醫療機構出具的診治證明確定。
4、不是。根據《工傷保險條例》第三十三條規定，廣東惠州工傷停工留薪期需要按按原來的待遇發工資，加班費除外，不是底薪。工傷停工留薪期，為工傷職工在醫療期間的合法權益提供了有效保障。
5、要求： 停工留薪期 一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受 工傷醫療待遇 。
廣東省2022年工傷八級年滿60歲有停工留薪或誤工費沒有?
1、工傷八級傷殘賠償標準是根據造成的不同傷害后果而定的，一般在幾萬至幾十萬之間，具體情況下可以對醫療費、伙食費、護理費、誤工費等進行賠償，如果造成了傷殘的情況下，是需要對傷殘賠償金來進行賠償。
2、工傷保險里沒有誤工費，我國的《工傷保險條例》的規定，職工的工傷賠償的項目是不包括誤工費的，但是對工傷的補償有12個月以內的停工留薪期。
3、法律分析：沒有。依據《工傷保險條例》的規定工傷賠償的項目不包括誤工費，但有一般不超過12個月的停工留薪期。
4、法律分析：工傷保險里沒有誤工費，我國的《工傷保險條例》的規定，職工的工傷賠償的項目是不包括誤工費的，但是對工傷的補償有12個月以內的停工留薪期。
5、如果是工傷，8級傷殘能夠獲得的工傷待遇是你本人10個月的工資；此外，還有停工留薪期內的待遇，停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由單位按月支付；還有住院期間的護理費、住院伙食補助費。
6、停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經勞動能力鑒定委員會確認可以延長，但延長期限不得超過12個月。也就是說停工留薪期最長可以是24個月。因此，對于受工傷的職工，停工治療期間的工資還是會有的。
廣東工傷賠償月工資怎么確定
十級工傷賠償的賠償金應該是當地的居民收入的標準乘二十年在乘以20%，傷殘補助金是七個月的本人工資等標準。
因為廣東省這邊還有一個規定，就是工資比省在崗職工平均工資60%還要低的話，就是按照省平均工資的60%來計算你的賠償的。 去年(2021)的廣東省在崗職工平均工資9844 元，60%也有5904元。
按照《工傷保險條例》規定我們就可以知道工傷保險的繳費工資如何確認，核定 工傷 職工的 工傷待遇 時，應當按照職工本人受傷前十二個月平均月繳費工資為計發基數。
(五)停工留薪：原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
(二)住院伙食補助費 標準：按照不低于統籌地區因公出差伙食補助標準的70%支付。 要求：住院期間。
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