1、違反試用期規(guī)定的賠償金標(biāo)準(zhǔn)

違反試用期規(guī)定的賠償金標(biāo)準(zhǔn)是指在試用期內(nèi)，雇主或雇員違反試用期協(xié)議，雙方就未經(jīng)同意而解除試用期協(xié)議而達成的賠償金標(biāo)準(zhǔn)，以保護雇主和雇員的權(quán)利。

2、賠償金數(shù)額

賠償金數(shù)額取決于違反試用期規(guī)定的原因，一般來說，如果雇主違反試用期規(guī)定，賠償金數(shù)額為雇員本應(yīng)得到的工資總額。如果雇員違反試用期規(guī)定，賠償金數(shù)額為雇主應(yīng)得到的工作報酬總額。

3、賠償原因

賠償原因主要有以下幾種：一是雇主或雇員未按照試用期協(xié)議的規(guī)定履行職責(zé)；二是雇主或雇員未按照試用期協(xié)議的規(guī)定支付工資或報酬；三是雇主或雇員擅自解除試用期協(xié)議；四是雇主或雇員拒絕遵守試用期協(xié)議的其他規(guī)定。

4、如何計算賠償金

計算賠償金的公式為：賠償金數(shù)額=試用期剩余天數(shù)×工資或報酬。如果試用期協(xié)議規(guī)定了未完成任務(wù)或未達到規(guī)定的績效的賠償金數(shù)額，則按照協(xié)議規(guī)定的數(shù)額計算。

違反試用期規(guī)定的賠償金標(biāo)準(zhǔn)是非常重要的，它可以保護雇主和雇員的權(quán)益。賠償金數(shù)額取決于違反試用期規(guī)定的原因，賠償原因包括未按照試用期協(xié)議的規(guī)定履行職責(zé)、未按照試用期協(xié)議的規(guī)定支付工資或報酬、擅自解除試用期協(xié)議以及拒絕遵守試用期協(xié)議的其他規(guī)定。計算賠償金的公式為：賠償金數(shù)額=試用期剩余天數(shù)×工資或報酬。