今天給各位分享工傷修養期算工齡嗎的知識，其中也會對工傷休養時間有期限嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷期間休息算不算工齡？
根據我國工齡計算原則的話，工傷期間算作是工齡，因工負傷休息所耽誤的時間是算作工齡的。
工傷期間休息算不算工齡
只要繳納了社保，工傷休養也算工齡的（節假日都算）。
工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。其計算方法有下三種：
第一，連續計算法
也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，后經復查、 *** ，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和 *** 后的工作時間相加，連續計算為連續工齡。
第二，合并計算法
也叫合并計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續工作時間可合并計算。
第三，折算法
從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。
工傷保險年限算不算社會工齡呢？
工傷保險這個不會限制，這個不會給你算工齡的，也就是說你繳納的五險一金，這幾個保險都必須繳納的工傷保險，一般是指你在工地上干活，受到了傷害，到時候可以給你報銷的
那一條法律說到，工傷的工齡怎么算啊？
工傷休養期間工齡連續計算。
工齡，是指勞動者以工資收入為主要或者全部生活資料來源的期間。工傷職工停止工作、治療工傷期間，包括住院治療和出院后休養期間，原工資福利待遇不變，工齡連續計算。
根據《勞動法》第七十二條規定，只要存在勞動關系，用人單位與勞動者必須參加社會保險，依法繳納社會保險費。工傷職工停工留薪期用人單位不得解除勞動關系，必須依法繳納社會保險費，繳費年限連續計算。
《勞動法》
第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
勞動部
《勞動保險條例實施細則》
六、因工負傷停止工作醫療期間，應全部作為本企業工齡計算。
第三十八條 一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。
第三十九條 本企業工齡應以工人職員在本企業連續工作的時間計算之，如曾離職，應自最后一次回本企業工作之日算起。但有下列情況之一者，不在此限：
六、因工負傷停止工作醫療期間，應全部作為本企業工齡計算。
工傷休養期間算工齡嗎
工傷停工留薪期計算工齡。
工齡是指勞動者以自己的工資收入作為主要或者全部生活資料來源的期間，工傷職工休養期間，即停工留薪期，原工資福利待遇不變，是以其工資收入作為主要生活來源的期間，計算連續工齡。
工傷職工停工留薪期是勞動關系存續期間，按《勞動法》第七十二條和線管法律法規規定，用人單位和工傷職工必須參加社會保險，依法繳納社會保險費，計算繳費年限。
勞動部
《勞動保險條例實施細則》
第三十八條 一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。
《勞動法》
第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
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