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• 1、老板欠工人工資公安局管嗎
• 2、關于公司托欠農民工工資問題,勞動局都有那些權力可以幫住農民工討要工資...
• 3、老板一直拖欠工資不給怎么辦可以報警嗎?
• 4、追討工資,不講理。一些糾紛。當機110可以幫忙處理嗎?
• 5、包工頭拖欠工人工資該怎么辦?
• 6、欠工錢不給找不到人怎么辦

老板欠工人工資公安局管嗎

公司欠薪問題并非公安職責范圍。面對該情形，建議您采用如下法律途徑維護自身權益：第一，向勞動行政管理部門反映。其優勢在于， *** 介入后，若無特殊理由，企業極有可能立即支付薪酬，使得問題迅速得到解決。因此，此類方式可作為首選。

法律分析：老板拖欠工資的行為并不屬于公安機關的的管理，因此撥打110并不是正確的選擇。

工資拖欠不屬于公安機關的管轄范圍，因此撥打110并不會解決問題。應當向勞動行政部門求助，要求其責令雇主支付工資、經濟補償，并在必要時要求支付賠償金。根據《中華人民共和國勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，禁止克扣或者無故拖欠工資。

法律分析：老板欠工人工資不屬于派出所管轄范圍。用人單位拖欠或克扣工資的，包括辭職后扣押工資不予發放的情況，可去用人單位所在地的勞動監察填表投訴。如果投訴得不到滿意結果，可以進一步收集相關證據，去申請勞動仲裁，全面主張更多權利。

拖欠工資移交公安一般情況不管用，因為老板拖欠工資是民事糾紛，不在公安機關的管轄范圍內，員工的工資被拖欠，最好去當地勞動監察大隊投訴反映，或者申請勞動仲裁。勞動監察大隊接到舉報后調查情況，老板拖欠工資情況屬實，會對其進行處罰。

關于公司托欠農民工工資問題,勞動局都有那些權力可以幫住農民工討要工資...

1、討要農民工工資的方法如下：最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。

2、勞動監察部門只受理因為勞動關系導致的欠薪案件。也就是說，只有當民工在具有用工資格的企業打工遭遇欠薪時，才可以向勞動監察部門進行舉報和投訴。民工到勞動監察部門舉報或投訴的只能是單位而不能是自然人，單位必須是具有雇用民工權利的法人（包括個體戶）。

3、首先，農民工可以向當地勞動監察大隊進行舉報，要求相關部門進行調查和處理。勞動監察大隊具有執法權，能夠對違法行為進行查處，保障農民工的權益。此外，農民工還可以向當地 *** 的專門機構進行舉報，這些機構通常負責處理農民工工資糾紛，提供相應的支持和幫助。

4、根據《保障農民工工資支付條例》第10條規定：被拖欠工資的農民工有權依法投訴，或者申請勞動爭議調解仲裁和提起訴訟。如果您遇到拖欠工資的情況，可以直接到人社局勞動監察大隊投訴，這是合法、有效途徑。

老板一直拖欠工資不給怎么辦可以報警嗎?

1、根據規定勞動監察大隊管經濟糾紛嗎，勞動者在遇到用人單位拖欠工資的情況時，應先向勞動監察部門投訴或向勞動仲裁委員會申請仲裁。如果經過勞動行政主管部門的督促，用人單位仍拒絕支付工資，才構成拒不支付勞動報酬罪，此時報警才會有效。【法律依據】《工資支付暫行條例》第七條明確指出，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。

2、如果你發現工地小老板有拖欠工資的行為，不要輕易選擇報警。雖然報警可以引起警方的關注，但在處理此類勞動糾紛時，警方通常不會介入具體事務。警方的主要職責是維護公共安全和秩序，對于勞動糾紛這類內部矛盾，他們更多是提供指導和建議。選擇向勞動服務公司投訴，可以避免直接與工地小老板發生沖突。

3、可以報警，但警察可能不會直接介入處理。拖欠工資屬于勞動爭議，一般建議先通過勞動監察、勞動仲裁等途徑解決。如果老板拖欠工資，你可以首先嘗試與老板協商解決。如果協商無果，可以向當地勞動監察部門投訴，他們會進行調查并幫助你維護權益。此外，你也可以申請勞動仲裁，通過法律途徑來解決問題。

4、首先，員工應嘗試向當地勞動局進行投訴。勞動局作為勞動監察機構，有責任對用人單位的違法行為進行監管和糾正。若經勞動局通知后，用人單位仍拒絕支付工資，員工有權選擇報警，控告老板拒不支付勞動報酬罪，并請求司法機關追究其刑事責任。

5、法律分析勞動監察大隊管經濟糾紛嗎：老板不發工資，勞動者是可以報警的，但多數情況下報警也沒什么用。最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。

6、對于仲裁裁決結果有異議的，可以向人民法院提起訴訟，通過司法途徑來維護自己的合法權益。在某些特殊情況下，如果用人單位惡意拖欠工資且通過上述途徑仍無法解決問題，當事人可以考慮報警。不過，報警的前提是用人單位的行為已經構成勞動監察大隊管經濟糾紛嗎了拒不支付勞動報酬罪。

追討工資,不講理。一些糾紛。當機110可以幫忙處理嗎?

1、作為公共安全緊急服務，能夠處理各類緊急情況和糾紛，但其職責范圍有限。對于勞資糾紛或討薪問題，110并不直接介入，而是建議當事人通過法定途徑解決。具體而言，討薪者應當首先嘗試通過與雇主協商解決，或者尋求勞動監察部門的幫助。

包工頭拖欠工人工資該怎么辦?

1、在遭遇包工頭拖欠工資的問題時，應該積極采取措施保護自己的權益。除了上述方法，還可以向工會組織尋求幫助，他們通常會有專門的法律援助服務，可以幫助農民工解決工資糾紛。此外，通過媒體報道或社會輿論壓力，也能促使問題得到更快解決。

2、法律分析：根據我國法律規定，拖欠工資最快的方法為雙方協商，應保留好相關證據，先去工會進行協調，協調不成的去勞動監察部門進行仲裁。法律依據：《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。

3、如果包工頭缺乏相應資質，則由違規發包工程的責任單位承擔連帶清償農民工工資的責任。建議農民工向當地的勞動監察部門舉報此類違法行為，聯系電話為12333，相關部門將依法處理。

4、包工頭欠工人工資不給沒合同，勞動者可以向勞動監察委員會投訴或者向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位應支付勞動者二倍工資。勞動者應當采取合法的方式維護自身的權益，積極尋求法律的幫助。

5、首先嘗試協商解決，與包工頭溝通，爭取盡快獲得應有的報酬。 若協商未果，可撥打相關熱線電話獲取幫助：- 勞動保障監察部門：12333 - 司法部門：12348 - 工會組織：12351 申請勞動調解，如果單位設有勞動爭議調解委員會，可請求其介入調解。 尋求工會幫助，工會是維護農民工權益的重要力量。

欠工錢不給找不到人怎么辦

法律分析：老板拖欠工資找不到人可以去申請勞動仲裁，用人單位所在地或勞動合同履行地（上班的地方）勞動爭議仲裁委員會（設在區縣勞動局）申請。也可以起訴，當被告人缺席判決時，仍按照審判結果處理。如有這種情況發生不建議報警，建議先和老板溝通處理，說明事情的嚴重性，如老板還配合解決。

如果遇到欠工錢不還，且微信電話均無法聯系的情況，報警是一個可行的選擇。向警方報案時，應當準備相關證據，如勞動合同、工資條、工作證明等，以證明你的勞動關系及應得工資。警方會根據你提供的信息進行調查，如果欠薪方確實存在違法行為，警方會采取相應措施。

如果遇到欠工錢且找不到人的情況，可以采取多種途徑解決。首先，向當地勞動保障機構投訴是一種有效方法，他們可以提供法律咨詢，并幫助維護你的權益。其次，如果欠款金額較大，且長期聯系不上對方，可以考慮向當地管轄派出所報案。在報案時，需準備好所有相關證據，如合同、支付記錄等，以便警方調查。

《勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。