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公司丟失物品員工賠償標準
員工丟貨賠償標準：因員工丟貨造成公司經濟損失的，應當由員工承擔賠償責任，合同有約定的按約定數額賠償，沒有約定的損失多少賠償多少，可以從員工工資中扣除。但是每月扣除的部分不得超過員工當月工資的20％。
經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
因勞動者原因造成公司經濟損失的，應當由勞動者承擔賠償責任，損失多少賠償多少，但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
法律分析：公司物品丟失需要由負有保管義務的一方進行賠償。如果員工承擔保管義務，那么單位就需要基于平時受益于該丟失物，而給予適當的補償。如果丟失物品與工作無關，那么單位就不需要承擔責任。
因為員工失職造成單位損失的，單位有權要求員工賠償損失，所以，單位的要求非常合理。但是，在賠償方面，也有具體規定，經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
公司物品丟失,員工要不要賠償?
主要由負有保管義務的一方承擔責任。如果員工承擔保管義務，則單位應當基于平時受益于該丟失物而給予適當的補償；如果丟失物與工作無關，單位不承擔責任。
法律主觀：店內丟東西，員工一般是不要承擔賠償責任的，因為這屬于第三人侵權。但是如果是因為員工的疏忽、沒有履行自己的職責，導致東西丟失的，那么很可能需要承擔責任，但也不一定需要承擔責任。
法律分析：因員工丟貨造成公司經濟損失的，應當由員工承擔賠償責任，合同有約定的按約定數額賠償，沒有約定的損失多少賠償多少，可以從員工工資中扣除。但是每月扣除的部分不得超過員工當月工資的20％。
若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。但如果不是員工的責任那就不合法。公司財物丟失，除非有證據證明和員工職責相關，要員工賠償是不合理也不合法！至于賠不賠償具體情況要具體分析。
公司東西丟了要員工賠償是否合理要看情況。如果是因為員工本人原因給用人單位造成經濟損失的就需要賠償，如果不是就不需要賠償。
上班丟東西怎么賠
勞動者故意造成的損失需要100%全額賠償用人單位，比如因為心情不好，故意破壞用人單位的產品、設備等；并且用人單位依據《勞動合同法》第三十九條的規定，參照公司規章制度，可以不支付勞動者經濟補償。
若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。 法律依據：《工資支付暫行規定》第十六條， 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
勞動法對于員工失職造成公司損失的規定
員工因工作失誤給公司造成損失怎么賠償 員工因工作失誤給公司造成損失的，公司可按照勞動合同的約定要求其進行相應的經濟賠償，賠償可以從勞動者本人的工資中扣除；或者公司可以解除勞動合同。
員工給公司造成損失了那么可以要求員工按照實際損失數額賠償，也可以按照勞動合同的約定要求其賠償。賠償損失可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
勞動合同法員工在職導致公司損失后走了 用人單位可以收集證據申請仲裁勞動者支付賠償金，仲裁調解不一致時，可以上訴到人民法院，有法院判決生效。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。但是如果在勞動合同和規章制度中沒有相關的規定，就不需要賠償。
勞動者故意造成的損失需要100%全額賠償用人單位，比如故意破壞用人單位的產品、設備等；并且用人單位依據《勞動合同法》第三十九條的規定，參照公司規章制度，可以不支付勞動者經濟補償。
無工作誤工費賠償標準2020
1、無固定收入誤工費怎么賠(一)受害人有固定收入的，誤工費的賠償應當按照其收入的實際損失計算.固定收入包括工資、獎金及國家規定的補貼、津貼，但不包括特殊工種的補助費，應以納稅清單為據。
2、受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。
3、一般認為，對無業人員，采用當地的最低工資標準來計算其誤工費還是比較合理的。
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