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• 1、鞋廠拖欠三個月工資沒發,還叫員工加班到十一點、
• 2、經濟法案例分析
• 3、我要舉報一個鞋廠幾年了沒給買社保,這里要拆遷了,公司想要員今凈身出...
• 4、如何做好鞋廠的截斷車間管理
• 5、福建晉江湖中愛登鞋廠4樓拖欠工人50萬工資沒發,已經三個月沒發工資了...

鞋廠拖欠三個月工資沒發,還叫員工加班到十一點、

收集”超時加班，拖欠工資“的證據，如果能寫成簡單的書面材料，并且有工友簽字幫你做證，就更好了。 找當地勞動人事部門投訴，尋求勞動仲裁。 找省級媒體爆料。 在以上做法都無效的時候，把這家鞋廠的名字，負責人名字，聯系方法，都在網絡論壇上公布，讓全社會老百姓一起來支持你。

勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。

在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。

經濟法案例分析

分析：這是融資租賃合同中當事人權利義務的問題。融資租賃不同于一般的經營租賃，它只涉及雙方當事人，出租人要承擔租賃物造成的損害。融資涉及三方，融資租賃的當事人一般要求是法人。融資租賃的租賃物造成他人損害的，由承租人承擔責任，出租人不承擔責任。

【答案】（1）甲以A企業的名義與B公司簽訂的買賣合同有效。根據《合伙企業法》的規定，合伙企業對合伙人執行合伙企業事務以及對外代表合伙企業權利的限制不得對抗善意的第三人。在本題中，B公司屬于不知情的善意第三人，因此，買賣合同有效。（2）實行合伙人一人一票并經全體合伙人過半數通過的表決方式。

丁某應償還2萬元。【依據】《擔保法解釋》第30條：保證期間，債權人與債務人對主合同數量、價款、幣種、利率等內容作了變動，未經保證人同意的，如果減輕債務人的債務的，保證人仍應當對變更后的合同承擔保證責任；如果加重債務人的債務的，保證人對加重的部分不承擔保證責任。丁某可以向王某追償。

我要舉報一個鞋廠幾年了沒給買社保,這里要拆遷了,公司想要員今凈身出...

1、你是鞋廠的員工嗎？鞋廠沒給員工辦理交納社會保險的，是違反《社會保險法》的行為，員工可以向社保局投訴舉報，也可以申請勞動爭議仲裁。所謂員工凈身出去，連協商解除勞動關系、補辦社保、經濟補償金與勞動法、勞動合同法的規定不符，是無賴的做法，可以申請勞動爭議仲裁。

2、單位沒有為員工繳納社保和住房公積金，員工是可以要求單位補交社保和住房公積金的，但是員工需要承擔個人繳納的部分。如果因為單位沒有繳納社保而造成員工無法享受相應的社保待遇，那么是可以要求單位承擔賠償責任的。依據《社會保險法》第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

3、企業必須為員工繳納五險一金，如果企業不繳納就構成違法，但是如果員工確實不想要，可以同企業簽不予繳納協議。如果是個人參加社會保險，就應當按照自由職業者參加社會保險的辦法執行，如果個人有就業單位，通過個人所在的單位辦理社保即可。

如何做好鞋廠的截斷車間管理

原輔材料倉庫管理 每日原輔材料進出庫須做好材料帳及 庫存帳，并用微機管理； 進料和發料須專人管理，以免出錯； 進料時須有質檢人員在場， 檢驗品質 是否正確，顏色是否正確。

如何做好鞋廠的截斷車間管理 鞋廠截斷車間的管理涉及到計劃、組織、監督和激勵等多個方面。作為管理者，首先要制定合理的計劃，明確目標和指標，然后組織人員，進行有效的監督和控制，同時要激勵員工的積極性，提高工作效率。此外，還要注重安全生產，確保員工的人身安全。

如何做好鞋廠的截斷車間管理 轉載以下資料供參考車間管理職能（一）、制訂計劃計劃是任何經濟管理工作的首要職能；是一切現代化大生產的共同特點；是各項工作的指南；是動員和組織企業職工完成用戶需要的產品的重要工具。

對原輔材料的倉庫進行微機管理，每日原輔材料進出庫必須做好材料帳及庫存帳，進料和發料必須專人管理，進料時必須有質檢人員在場，檢驗品質是否正確、顏色是否合理，以免出現錯誤；提高員工對原輔材料的認識，適材使用，減少不必要的損失。

通用的管理廠子的基本辦法就是，首先，要考慮的是要像古代皇帝一樣，說一不二，不如，你確定了一項廠內政策，是廠子的員工可以在自己當天工作任務做完后自由活動，但是實行一段時間后絕的這個政策不好，有很多問你存在，直接的對廠內的生產，安全有的影響，而且，影響非常大。

福建晉江湖中愛登鞋廠4樓拖欠工人50萬工資沒發,已經三個月沒發工資了...

1、在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。

2、找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。

3、你完全可以依據勞動法有關規定，以拖欠工資、沒交社保這些法定解除勞動合同事由來提出解除勞動合同，而不需要提前通知單位。公司要你賠償，如果你認可的話，則可以從工資中扣除，但，扣后的工資不能低于當地的最低工資標準。

關于鞋廠經濟糾紛和鞋廠經濟糾紛案例的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。