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本文目錄
單位辭退員工補償標準最新規定？
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；
3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
4、《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。
《勞動合同法》第36條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
員工被辭退經濟補償標準是多少？
1經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；
3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
4、根據《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。
5、《勞動合同法》第36條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
2021年外企辭退員工補償標準？
這個補償標準是根據勞動法規定來執行的。
也就是員工在公司工作了一年，賠償的金額就是兩個月工資，也就是所謂的n加一法則。
但如果員工有重大的過錯，那外企或者其他的企業辭退員工是不需要支付任何賠償金的，這些在勞動法里面都是有名文規定的。
阿里員工被公司辭退賠償標準？
經濟補償金根據勞動者所在單位的工作年限確定。
1.每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的工資。
勞務派遣工被辭退有補償嗎？
勞務派遣工被用人單位辭退，可以得到哪些賠償呢？
勞務派遣用工跟企業普通職工不太一樣，建立勞動關系的單位，實際上是勞務派遣公司。
對于用工單位，使用勞務派遣用工的主要好處就是支付了勞務費之后，就不用再操心其他勞動關系事宜。
正常的勞務派遣用工，被用工的單位辭退以后應當是退回勞務派遣公司。再有勞務派遣公司，給職工安排新的工作。
如果勞務派遣公司沒有給職工安排新的工作，勞務派遣公司仍然要擔負著給職工發放工資和繳納保險的義務。
勞務派遣公司可不可以隨意解除勞動者呢？當然不可以。按照《勞動合同法實施條例》規定，用人單位解除勞動者應當符合14類情形。
最主要的是用人單位與勞動者協商一致，如果用人單位崗位減少或者生產經營發生嚴重困難，也可以進行裁員。其他情況，是不允許裁員的。
用人單位與勞動者解除勞動關系，只要是用人單位提出，勞動者不犯錯，一般都應當支付每工作一年一個月工資的經濟補償金。
如果用人單位不給理由就解除勞動者，應當支付經濟補償金兩倍的賠償金。這是勞動法律法規對用人單位解除勞動者作出的約束。
用人單位拖欠工資未繳社保、不支付經濟補償金、勞動者都可以向勞動監察部門投訴 *** 。他們會依法維護勞動者的權益。但是勞動者也應當做好相應的準備，比如與用人單位的勞動合同、工資憑證等等證據材料。
勞務派遣用工的勞動合同至少要簽訂兩年，這也是國家為了保障勞務派遣用工的長期穩定作出的保護。
現在國家《勞務派遣暫行規定》要求，即使是勞務派遣用工，也必須在用工當地給職工繳納社保。另外，就是勞務派遣公司注冊資本200萬的要求，確保不是勞務派遣空殼公司。勞動保障行政執法部門會每年進行監督檢查，努力保障勞動者的利益。
勞動者在被用人單位解除，經濟補償金、工資、社保沒有兌現的時候，應當積極尋求勞動監察部門的幫助，只有給社會用人單位養成依法用工的習慣，社會的勞動和諧關系才會形成。
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