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本文目錄一覽：

• 1、工傷工資扣不扣？
• 2、單位能否扣發工傷期間的工資
• 3、工傷申請了還是會扣工資嗎

工傷工資扣不扣？

工傷不扣工資。可以就工傷待遇問題和用人單位溝通，若協商不成，有權就此向用人單位所在地勞動監察部門投訴，或向 勞動爭議仲裁 機構申請仲裁。《工傷保險條例》第三十三條，其中“原工資福利待遇”指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，及相關法律合同上規定的其他福利不變。

單位能否扣發工傷期間的工資

單位不能扣發工傷期間的工資的。勞動者在工作期間受傷都算是工傷，上班公司是需要要支付工資的，而且要執行原工資待遇，一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

【法律依據】

《工傷保險條例》第31條規定職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付”。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

工傷申請了還是會扣工資嗎

法律主觀：

一、如果是工傷（認定上工傷的），適用無過錯賠償原則，是不能扣工傷人員工資的。員工有權討要合法工資。二、嚴重違反用人單位安全管理制度造成損失的（包括自身傷害的損失），用人單位可以根據管理制度或勞動合同約定要求行為承擔相應的損失賠償責任，但個人承擔比例是不能突破法定上限的。三、如果不是工傷，系侵權傷害或過失傷害、違法行為造成的傷害，根據過錯責任比例承擔賠償責任。

法律客觀：

《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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