本篇文章給大家談談鄭州工傷職工工資待遇，以及鄭州市工傷賠付標準對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、鄭州市工傷賠償標準
• 2、鄭州市員工工傷期間工資怎么算
• 3、鄭州工傷職工工資待遇如何?

鄭州市工傷賠償標準

1、工因工死亡，一次性工亡補助金標準為五十四個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。對屬于搶險救災、見義勇為工亡者，按六十個月發(fā)給。次性傷殘補助金、喪葬補助金、一次性工亡補助金自申領之日起次月內(nèi)支付。

2、職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費；經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

3、由經(jīng)辦機構(gòu)予以報銷，費用達到三百萬是能賠償三百萬的。根據(jù)勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級規(guī)定，二級定級原則：器官嚴重缺損或畸形，有嚴重功能障礙或并發(fā)癥，存在特殊醫(yī)療依賴，或大部分或部分生活自理障礙。

4、法律分析：鄭州市工傷死亡賠償標準為：(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。

鄭州市員工工傷期間工資怎么算

工傷期間工資怎么算工人工傷期間的工資標準是按其原工資待遇來算。職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但停工留薪期一般不超過12個月。如果傷情嚴重的，可延長不超過12個月。

工傷保險條例 第二十九條，就 工傷 期間幾天 工資 怎么計算：職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 進行治療，享受 工傷醫(yī)療待遇 。

工傷期間工資怎么計算 勞動者發(fā)生工傷事故后，在工傷治療期間，需要停工留薪的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

法律分析：工傷期間的工資標準是按其原工資待遇來算。職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但停工留薪期一般不超過12個月。如果傷情嚴重的，可延長不超過12個月。

工傷期間的工資，是按照受傷員工之前在公司的工資標準，由公司按月正常發(fā)放的。勞動者因為工作受傷，導致無法上班時，被稱為停工留薪期，一般不得超過十二個月。

本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

鄭州工傷職工工資待遇如何?

次性傷殘補助金、喪葬補助金、一次性工亡補助金自申領之日起次月內(nèi)支付。傷殘津貼、生活護理費等長期待遇自勞動能力鑒定結(jié)論作出的次月起支付。供養(yǎng)親屬撫恤金自職工死亡的次月起支付。

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費；經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，補足差額。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。

傷殘鑒定 ； 如構(gòu)成 傷殘等級 ，你可以依法享受 工傷保險 待遇；你關心的問題都可以依法解決 如單位拒絕賠償，可以 申請勞動仲裁 。 針對 鄭州 市員工 工傷期間工資怎么算 的問題，上面的內(nèi)容可以

要求：生活護理費需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工按月享受。 法律依據(jù)：《工傷保險條例》第33條第3款、第34條。

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