單位職工酒駕不僅危害自身安全，也會對他人造成嚴重危害。企業對酒駕員工的處罰政策是非常重要的，不僅能夠維護企業形象，也能夠保障職工的生命安全。

1.企業對酒駕員工的處罰政策

企業對酒駕員工的處罰政策應該健全有力，一般情況下會在職工入職時進行明確告知，并在企業內部制定相關規定。一般情況下，企業的處罰政策包括以下幾個方面

2.處罰方式

企業對酒駕員工的處罰方式一般有以下幾種

(1)口頭警告對于初犯的員工，企業可以先進行口頭警告，告訴他們酒駕的危害和后果，并給予一定的懲罰。

(2)扣除工資對于酒駕行為嚴重的員工，企業可以直接扣除其工資，以作為懲罰。

(3)停職或辭退對于嚴重的酒駕行為，企業可以直接停職或辭退員工，

3.懲罰力度

企業對酒駕員工的懲罰力度應該嚴厲有力，以達到震懾效果。一般情況下，企業對酒駕員工的懲罰力度包括以下幾個方面

(1)嚴肅處理企業應該對酒駕員工進行嚴肅處理，

(2)加強宣傳企業應該加強對酒駕危害的宣傳，讓員工深刻了解酒駕的危害和后果。

(3)建立制度企業應該建立完善的制度，規范員工的行為，避免酒駕行為的發生。

總之，企業對酒駕員工的處罰政策應該健全有力，同時，員工也應該自覺遵守企業規定，做到不酒駕，不危害自己和他人的生命安全。