本篇文章給大家談?wù)劸偶壒奶崆巴诵荩约熬偶壒崆巴诵莨べY待遇對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、九級工傷退休規(guī)定有哪些
• 2、工傷職工可以提前退休嗎
• 3、工傷9級退休新規(guī)定待遇
• 4、參加工作28年了工傷九級可以申請?zhí)崆巴诵輪幔?/a>
• 5、九級者和普工退休有區(qū)別嗎
• 6、工傷九級,但是馬上退休了,社保還賠償嗎？

九級工傷退休規(guī)定有哪些

九級傷殘不能提前 辦理退休手續(xù) 。九級傷殘屬于部分喪失勞動能力，不具備退出勞動崗位條件；只有職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，會 保留勞動關(guān)系 ，退出工作崗位。《工傷保險條例》第三十五條第三項 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇： （三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇，基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。 《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條第一項 全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。 （一）男年滿六八周歲，女年滿五八周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

工傷職工可以提前退休嗎

職工工傷不能提前退休，但一至四級可以退出勞動崗位，按月領(lǐng)取傷殘津貼。原《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》（國發(fā)【1978】104號）第一條（四）項曾經(jīng)規(guī)定，“因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的”，應(yīng)該退休。但該規(guī)定已被2004年1月1日起施行的《 工傷保險條例 》廢止，現(xiàn)工傷職工按 法定退休年齡 時退休。但根據(jù)《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條規(guī)定，工傷職工鑒定為一至四級的， 保留勞動關(guān)系 ，退出勞動崗位，由 工傷保險基金 按本人工資75——90%按月發(fā)給傷殘津貼，直至達到法定退休年齡改辦退休，領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額；鑒定為五至六級的，保留勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作，難以安排的退出勞動崗位，由用人單位按本人工資60——70%按月發(fā)給傷殘津貼。工傷職工腦部手術(shù)，因為傷害程度不同，鑒定的傷殘等級不同，嚴重的可構(gòu)成一級傷殘，輕的不構(gòu)成傷殘等級，應(yīng)按鑒定的等級享受工傷保險待遇、《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付 一次性傷殘補助金 ，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額（三）工傷職工達到退休年齡并 辦理退休手續(xù) 后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家規(guī)定享受基本 養(yǎng)老保險待遇 ，基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納 基本醫(yī)療保險 費。第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者 終止勞動關(guān)系 ，由工傷保險基金支付 一次性工傷醫(yī)療補助金 ，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

工傷9級退休新規(guī)定待遇

工傷9級退休新規(guī)定待遇：按《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定，工傷職工鑒定為九級傷殘的，由工傷保險基金按本人工資9個月支付一次性傷殘補助金。勞動合同解除或者終止時，有工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金，終止工傷保險關(guān)系。但工傷職工退休的，雖然勞動合同終止，因為依然處在原參保地，且不存在再就業(yè)問題，故不終止工傷保險關(guān)系，不支付一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金，但舊傷復(fù)發(fā)可以享受工傷醫(yī)療待遇。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

九級者和普工退休有區(qū)別嗎

有區(qū)別。

那可不一定。學歷和工齡一樣。還要看年齡。還要看工作中有沒有特殊貢獻。可能會有差異的。工傷跟提前退休沒關(guān)系,除非經(jīng)鑒定已經(jīng)喪失勞動能力,九級工傷明顯不在喪失勞動能力范疇內(nèi),基本對勞動能力無太大影響。所以是不能提前申請退休的,勞動部門也不會通過的。

事業(yè)單位干部和工人在退休后養(yǎng)老金待遇有區(qū)別嗎？肯定有區(qū)別，但區(qū)別不是來自于干部和工人身份的區(qū)別，而是來自于繳納養(yǎng)老保險情況、工齡等的區(qū)別。

工傷九級,但是馬上退休了,社保還賠償嗎？

您好，只要在退休前發(fā)生的工傷，可以享受工傷保險待遇的呀。

工傷九級的一次性傷殘補助金為9個月本人工資，但向人社局申領(lǐng)工傷待遇中的9個月工資是以您的繳費工資來計算的，如果單位給您繳納工傷保險的基數(shù)低于您的實際月工資，這時存在按繳費基數(shù)計算和按您的實際月工資計算的差額，這應(yīng)當由單位補差給您。

馬上要退休的，就不需要與單位解除或者終止勞動合同了，由單位給您辦理退休手續(xù)；如果您想獲得一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金（這需要離退休還有一定距離），可以考慮與單位解除勞動合同。但解除后如果沒有工作單位，就只能在社區(qū)辦理退休。這需要考慮清楚。

《工傷保險條例》：

第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

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