今天給各位分享未參保工傷管轄權(quán)問(wèn)題的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)未參加工傷保險(xiǎn)進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、沒(méi)合同沒(méi)社保工傷怎么辦
• 2、未將老工傷人員納入工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌管理,是否可以起訴企業(yè)理
• 3、工傷管轄權(quán)的規(guī)定

沒(méi)合同沒(méi)社保工傷怎么辦

1、這時(shí)候可以據(jù)此與用人單位進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，還可以向法院提起訴訟。

2、第二，公司沒(méi)有買社保，也就是沒(méi)有工傷險(xiǎn)，那么發(fā)生工傷的話全部由公司負(fù)責(zé)。第三，如果公司不承認(rèn)雙方之間勞動(dòng)合同關(guān)系的，這個(gè)可以收集證據(jù)先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。

3、如果您面臨以上問(wèn)題，您可以采取以下措施： 向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴：如果您的雇主沒(méi)有按時(shí)支付工資或者沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，您可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，要求他們對(duì)雇主進(jìn)行調(diào)查和處理。

未將老工傷人員納入工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌管理,是否可以起訴企業(yè)理

1、對(duì)尚未參保的企業(yè)，要依照《工傷保險(xiǎn)條例》督促其參保，并同步將其老工傷人員全部納入工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌管理；各地可規(guī)定企業(yè)除按規(guī)定參保繳費(fèi)外，再按一定標(biāo)準(zhǔn)一次性躉繳部分費(fèi)用。

2、你可主張權(quán)利，但需要先行申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，再行提起訴訟。

3、我本人認(rèn)為該解釋是不對(duì)，企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶的職工，除了不在勞動(dòng)年齡段的員工，都應(yīng)當(dāng)屬于納入工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌管理范圍。

4、不可以。老工傷，是指1996年10月勞動(dòng)部《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》實(shí)施之前的工傷，按國(guó)家規(guī)定，已經(jīng)納入社會(huì)統(tǒng)籌。但按各地規(guī)定，并非完全能夠按照現(xiàn)行工傷保險(xiǎn)法規(guī)享受工傷保險(xiǎn)待遇。

工傷管轄權(quán)的規(guī)定

法律分析：工傷待遇爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的法院管轄。這是地域管轄原則的體現(xiàn)，也是工傷待遇爭(zhēng)議案件訴訟管轄的一般規(guī)定。工傷待遇爭(zhēng)議案件由基層人民法院管轄。這是級(jí)別管轄原則的體現(xiàn)。

住院期間工資問(wèn)題：職工因工負(fù)傷需要停止工作接受治療的，實(shí)行工傷醫(yī)療期。工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工本人受傷前12個(gè)月平均工資收入。

工傷認(rèn)定管轄權(quán)的規(guī)定是勞動(dòng)者向當(dāng)?shù)厝松缇稚暾?qǐng)工傷認(rèn)定的。

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