大家好，感謝邀請，今天來為大家分享一下合同標準補償金的問題，以及和簽了二次合同，公司不續簽合同，可以申請二倍補償嗎，需要注意些什么？的一些困惑，大家要是還不太明白的話，也沒有關系，因為接下來將為大家分享，希望可以幫助到大家，解決大家的問題，下面就開始吧！
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簽了二次合同，公司不續簽合同，可以申請二倍補償嗎，需要注意些什么？
感謝邀請回答問題
簽了二次固定合同后，第三簽的合同是無固定的勞動合同，而在這時候公司不續簽合同，就需與員工協商一致，而當員工愿意簽訂勞動合同時，公司就必須與員工簽訂勞動合同。
問題一：若公司不續簽的情況，員工獲得的賠償是多少?
勞動合同期滿后，若公司選擇不再續簽，經向員工溝通，需賠償員工經濟補償金，也就是每任職一年賠償一個月工資。
問題二：員工想申請二倍補償金的理由是否成立？
申請二倍補償金，是公司沒有與員工簽訂勞動合同的事實存在。
需要注意的是你是否還在公司上班？
勞動合同期滿后，員工仍在公司上班，超過一個月雙方仍未續訂勞動合同的，員工可以依照公司與員工簽訂勞動合同為由申請支付二倍的工資。員工需要舉證證明自已，勞動合同期滿后，公司沒有續簽勞動合同，問題還沒有解決，你還在上班，必取得上班的考勤記錄或打卡記錄。
若您覺得此回答對您有所啟發和幫助，請點個贊或評論一下吧！如果喜歡職場和管理知識，請關注本頭條號閱讀相關文章。有您的關注是對我的鼓勵和推動我前進的最大動力！拆遷補償已完結，合同已簽，補償的錢已到帳，拆遷辦說標準差了，可以毀約嗎？
是否能夠毀約要取決于合同中補充條款與不可抗拒因素這兩項中的內容。
拆遷補償款已經到賬，并且在這個過程中簽訂了合同，證明雙方已經履行完各自的義務，而且拆遷補償已經完結。可以說毀約的可能性不大。
但是不排除簽訂的合同內的補充條款對于拆遷補償標準有沒有其他補充，在有就是在不可抗拒因素內是否含有關于補償條款的內容？
比如在補充條款內有注明關于補償標準根據國家政策.市場浮動等類似詞語的話，那么拆遷部門就有可能以此提出，但想毀約也是沒那么容易的，這種情況拆遷部門也只能通過法律途徑來解決問題，否則說毀約就毀約那要合同有什么用？還有沒有契約精神了？
但是也不要不當回事，要未雨綢繆，整理并保存好手里的合同.最初的補償標準文件.補償開始日期以及結束日期的文本文件.補償款發放日期及到賬日期，以上要做好準備。如果拆遷辦真要在合同上做文章的話，你也不至于措手不及。
以上是個人觀點，如果認同請點個贊！
公司不繳納社保，而給補償金，現在公司翻臉，可以 *** 嗎？
繳納社保是公司的法定義務，而公司與勞動者約定不幫其繳納社保，而是通過給補償金的形式作補償，其實是違法的。
所以，當公司翻臉不認賬時，勞動都并不能請求公司支付補償金，而是只能申請勞動仲裁要求公司補繳納應該繳納的社保部分，勞動者一定要搞清楚 *** 的重點和訴求。
公司與勞動者用補償金代替社保的約定無效現實中，許多公司為了節約成本，勞動者個人為了多拿現金，選擇私下協商通過現金的形式來代替繳納社保的義務。
看起來這是勞動者與公司協商的結果，合同是雙方真實意思的表示，應該能生效。其實，這是通過合同行為規避法定義務，違反法律的強制性規定，屬于無效合同。既然是無效合同，那么這個約定自始無效，雙方都要恢復原樣去做自己該做的事。
而協商好了后，公司連補償金都不給，那么勞動者并不能要求公司向自己支付經濟補償金，只能要求公司補繳社保。
公司不補繳社保的，可以投訴并申請勞動仲裁根據規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
所以，當用人單位未按時足額繳納社會保險費時，可以直接向社保部門投訴，請他們介入調查，通過會責令限期繳納或者補足，如果逾期仍未繳納的，可以處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款，公司也有壓力應該會配合。
同時，也可以直接向勞動部門申請勞動仲裁，以勞動糾紛為由提起仲裁，請求公司補繳社保，這類案件通常都能勝訴，只是勞動者要收集好證據，包括勞動合同，工作時間，拖欠情況等就行。
結語社保是保障勞動者權利最長久的保險，所以盡量不要因為私利而選擇私下補償，這樣公司翻臉后不但不能拿到錢，自己還要花費時間去 *** ，只會給自己徒增麻煩。
而且，表面看來公司給現金補償是劃算的，其實不僅有風險，對勞動者本人來說損失更大，畢竟失去了多方面的保障，工作，失業，養老，哪一項量化下來都比多給的一點點現金值錢。
好了，關于合同標準補償金和簽了二次合同，公司不續簽合同，可以申請二倍補償嗎，需要注意些什么？的問題到這里結束啦，希望可以解決您的問題哈！
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