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本文目錄一覽

• 1、勞務(wù)派遣工人出現(xiàn)工傷由誰負責(zé)
• 2、勞務(wù)派遣工傷怎么賠償
• 3、勞務(wù)派遣的員工發(fā)生工傷誰賠
• 4、勞務(wù)派遣的工傷由誰負責(zé)

勞務(wù)派遣工人出現(xiàn)工傷由誰負責(zé)

法律主觀：勞務(wù)派遣 員工 工傷 由誰承擔(dān)： 對派遣員工而言，他(她)的用人單位是勞務(wù)派遣公司， 工傷認定 的主體是勞務(wù)派遣公司。

勞務(wù)派遣工的工傷，工傷責(zé)任由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)共同承擔(dān)。

勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷，由誰負責(zé)勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi)，向勞動保障部門提出工傷認定申請。

勞務(wù)派遣工出了工傷一般由勞務(wù)派遣單位負責(zé)。被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。

勞務(wù)派遣工工傷后一切責(zé)任由派遣公司負責(zé)。勞務(wù)派遣人員的工傷保險由勞務(wù)派遣公司繳納，工傷保險的責(zé)任由派遣單位承擔(dān)。

勞務(wù)派遣員工工傷由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi)，向勞動保障部門提出工傷認定申請。

勞務(wù)派遣工傷怎么賠償

1、法律主觀：勞動派遣工人受工傷可以找派遣單位索賠。 根據(jù)《 勞動合同法 》規(guī)定，單位違反本法規(guī)定的，給被派遣勞動者造成損害的， 勞務(wù)派遣單位 與用工單位承擔(dān) 連帶賠償責(zé)任 。

2、勞務(wù)派遣工受傷賠償方法如下：若職工在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但可以與用工單位約定補償辦法；勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

3、勞務(wù)派遣的員工發(fā)生工傷由勞務(wù)派遣單位賠。被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。

4、由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一萬元的標準處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

5、如果用人單位未按時繳納工傷保險的，由用人單位和用工單位負責(zé)，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

6、工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定的標準，按照相關(guān)的法律法規(guī)進行賠償。

勞務(wù)派遣的員工發(fā)生工傷誰賠

1、勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷，由誰負責(zé)勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi)，向勞動保障部門提出工傷認定申請。

2、勞務(wù)派遣的員工發(fā)生工傷由勞務(wù)派遣單位賠。被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。

3、法律主觀：勞務(wù)派遣 員工 工傷 由誰承擔(dān)： 對派遣員工而言，他(她)的用人單位是勞務(wù)派遣公司， 工傷認定 的主體是勞務(wù)派遣公司。

4、法律主觀：如果被勞務(wù)派遣的職工發(fā)生工傷，勞務(wù)派遣單位為其用人單位，由勞務(wù)派遣單位和工傷保險基金共同支付工傷保險待遇；派遣單位未繳納工傷保險費的，由派遣單位支付工傷保險待遇。

5、勞務(wù)派遣發(fā)生工傷應(yīng)由勞務(wù)派遣公司負責(zé)。根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的規(guī)定：被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。

6、法律主觀：如果勞動派遣工遭受工傷，由派遣單位負責(zé)為其申報工傷賠償，勞務(wù)派遣單位與用工單位還可約定補償?shù)霓k法。

勞務(wù)派遣的工傷由誰負責(zé)

法律主觀：勞務(wù)派遣工傷一般由勞務(wù)派遣單位負責(zé)，勞務(wù)派遣單位與用工單位約定負責(zé)主體的從其約定。在勞務(wù)派遣過程中，勞動者在用工單位因工遭受傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認定。

勞務(wù)派遣工工傷后一切責(zé)任由派遣公司負責(zé)。勞務(wù)派遣人員的工傷保險由勞務(wù)派遣公司繳納，工傷保險的責(zé)任由派遣單位承擔(dān)。

勞務(wù)派遣工的工傷，工傷責(zé)任由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)共同承擔(dān)。

法律主觀：勞務(wù)派遣 員工 工傷 由誰承擔(dān)： 對派遣員工而言，他(她)的用人單位是勞務(wù)派遣公司， 工傷認定 的主體是勞務(wù)派遣公司。

所以，派遣工工作受傷的，一般是由所在的勞務(wù)公司，也就是用人單位來負責(zé)。 勞務(wù)派遣員工工傷處理程序其待遇項目主要包括：工傷職工治療工傷或職業(yè)病所需的醫(yī)療費用由工傷保險基金支付。

勞務(wù)派遣發(fā)生工傷應(yīng)由勞務(wù)派遣公司負責(zé)。根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的規(guī)定：被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。

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