本篇文章給大家談談工傷待遇八十四條，以及工傷待遇條款對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷待遇的法律規定是怎樣的
如 醫療費 和伙食補貼等費用，這一項規定也是保護了雙方的權益都不會受到侵害。 工傷保險待遇標準 工傷保險待遇標準又稱 工傷賠償標準 ，是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。
工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
法律主觀：工傷待遇標準是例如一次性傷殘補助金的標準是一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資等。
十級傷殘為6個月的本人工資； (二) 勞動合同 期滿終止，或者職工本人提出 解除勞動合同 的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。
根據《工傷保險條例》的規定，職工發生工傷后享有以下待遇：（1）治療工傷醫療費；（2）住院伙食補助費。職工住院治療工傷的伙食補助費標準暫定為每人每天30元。（3）外地就醫交通費、食宿費。
為什么很多單位不交五險一金?
1、部分公司不交住房公積金原因：認識上出現偏差 很多單位、個人只看到了《勞動法》而沒有去關注《條例》，再加之一些媒體上不準確的解釋，（如：“五險”是法定的，“一金”不是法定的。
2、其次，不能按照規定足額繳納五險一金表現出的不負責任和不合規問題也會影響到公司的形象和信譽。如果一個公司不能夠守法守規，那么它的價值觀和企業文化也會受到嚴重的質疑。
3、私企不愿意交五險一金是因為成本相對較高，會增加公司的負擔。所謂五險，是指職工基本的醫療、養老保險、工傷、生育、失業險。一般情況下是由企業和員工共同承擔的，根據不同的繳納比例進行繳納。
4、這是很多公司為員工購買“五險”，而沒有“一金”的最主要原因。第“一金”的分量太重，很多小公司承擔不了。
工傷十四條賠償上有多少
1、賠償標準：造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
2、賠償標準：造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
3、用人單位沒有給職工參加工傷保險的，法律規定由工傷保險基金支付的項目，也全部由用人單位支付。
4、工傷保險條款第14條第一項規定了工傷保險的賠償范圍，包括工傷醫療費、工傷補助金、傷殘津貼和一次性工亡補助金等。這些賠償都是為了保障工人在工作中遭受意外傷害后的權益和生活，幫助他們盡快恢復健康并緩解因此帶來的經濟負擔。
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