本篇文章給大家談談離職后工傷再次鑒定，以及工傷鑒定后辭職對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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離職了做工傷鑒定可以嗎?
法律主觀：辭職后可以工傷鑒定。工傷職工或者其近親屬、工會組織可以在用人單位未申請的情形下，在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內申請工傷認定；經治療傷情相對穩定后申請勞動能力鑒定。
已離職可以鑒定工傷等級。工傷職工經治療傷情相對穩定后，由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。
做完工傷認定后已經離職的情況下還是可以做工傷鑒定的，因為做工傷認定的前提條件是雙方存在勞動關系。做工傷鑒定的話一般要求當事人提供工傷認定書，如果傷殘級別跟之前的工傷事故有關，還是可以享受到工傷傷殘待遇的。
法律分析：可以的，工傷認定的有效期是受傷后的一年內，用人單位不配合的話，勞動者應當收集證據，比如：目擊者證言并簽字按手印，能證明勞動關系的證明材料等等。
員工離職后可以申報工傷。下面讓我們一起來看看由我為大家進行的相應的解答吧。員工離職后是否可以申報工傷 員工離職后可以申報工傷。
離職后工傷復發相關規定
工傷復發前鑒定為1-4級的不得終止合同，應當保留勞動關系，退出工作崗位。 工傷復發前鑒定為5-6級的保留用工關系，安排適當工作，難以安排工作的由用人單位每月發放傷殘津貼。
對舊傷復發有爭議的，由勞動能力鑒定委員會確定。 工傷復發時勞動者仍在職的，根據《 工傷保險條例 》第38條的規定，工傷復發經鑒定確認后，確認需要治療的，可以享受本條例第30條、第32條和第33條規定的工傷待遇。
離職后舊傷復發費用原則上自理。湖北省人民 *** 《湖北省工傷保險實施辦法》第三十七條工傷職工領取一次性工傷醫療補助金和 一次性傷殘 就業補助金 后，不再享受 工傷保險待遇 。
辭職后工傷復發待遇的規定是什么？ 工傷職工離職之后，舊傷復發不享受工傷保險待遇。
工傷未鑒定辭職了以后再鑒定能要求賠償嗎
1、現在，你已經被認定工傷，就可以享受工傷待遇，報銷治療費用及康復費用。當你做了傷殘鑒定以后，就可以依照相關法律法規享受傷殘待遇。單位想要與你解除關系，需要支付經濟賠償金等，而你提出離職，就無法享受失業保險了。
2、工傷還沒鑒定辭職不影響賠償。發生工傷事故后，在職工還沒有做工傷鑒定的情況下，公司不得辭退員工。職工已經評定傷殘等級，并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
3、不能，只有工傷之后辭職，有相關賠償才是可以請求的。
4、法律主觀：工傷用人單位未申報傷殘鑒定的，勞動者可以要求用人單位依照《 工傷保險條例 》標準賠償。
5、法律主觀：工傷是否辭職不存在賠償多少的問題，二者賠償項目不同。選擇不離職的，可以領取一次性傷殘補助金。選擇離職的，可以“三金”同領。
離職了還能做勞動能力鑒定嗎
已離職可以鑒定工傷 工傷認定有效期是事故發生后一年內，在一年內勞動者都可以申請工傷認定，領取到工傷認定后，在病情穩定或者出院時可以申請勞動能力鑒定。
已離職可以鑒定工傷等級。工傷職工經治療傷情相對穩定后，由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級 勞動能力鑒定 委員會提出勞動能力鑒定申請。
法律主觀：辭職后可以工傷鑒定。工傷職工或者其近親屬、工會組織可以在用人單位未申請的情形下，在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內申請工傷認定；經治療傷情相對穩定后申請勞動能力鑒定。
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