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本文目錄一覽

• 1、喝酒后上班摔傷工傷怎樣認定
• 2、工人喝酒受傷算工傷嗎
• 3、上班時喝點酒受傷算工傷嗎?
• 4、酒后受傷算工傷嗎

喝酒后上班摔傷工傷怎樣認定

喝酒上班的受傷不算工傷。勞動者在工作時，一旦具有故意犯罪、醉酒和 *** 、自殺的當事人不可以認定工傷，違反勞動法律規定，勞動者應及時的進行治療，勞動保險無法報銷勞動者的傷害賠償。

如果員工被認定為處于醉酒狀態，工作中發生傷害不能被認定為工傷。

也就是說，只有在工作時間和工作場所內發生的意外傷害才能認定為工傷。如果員工是在工作范圍內（包括加班）喝酒導致事故，那么可以被認定為工傷。

受傷是因為酒后上崗作業，算不算工傷？ 不算，如果是屬于醉酒的情況，就算符合其他工傷的條件，也不能認定為工傷。

工人喝酒受傷算工傷嗎

如果員工是在工作范圍內（包括加班）喝酒導致事故，那么可以被認定為工傷。但是，如果喝酒是在工作時間之外，例如加班后離開公司后喝酒，然后在路上意外受傷，這種情況就不屬于工傷了。

工人喝酒受傷是不算工傷的。工傷事故又叫勞動事故，有廣義和狹義之分。

員工在工作過程中因為喝酒才發生意外傷害事故的話肯定不算工傷，即便是為了履行工作職責，可因為職工已經處于醉酒的狀態，所以，按照《工傷保險條例》的規定，醉酒、自殺或故意犯罪等相關情形，都不可以被認定成為工傷。

喝酒過后在工作中受傷是很難被認定為工傷的，甚至它符合不被認定為工傷的原因。

根據法律規定酒后受傷不算工傷，我國工傷保險條例對于工傷的認定明確的規定的存在，醉酒或者是 *** 行為則不能夠認定成為工傷。

上班時喝點酒受傷算工傷嗎?

如果員工是在工作范圍內（包括加班）喝酒導致事故，那么可以被認定為工傷。但是，如果喝酒是在工作時間之外，例如加班后離開公司后喝酒，然后在路上意外受傷，這種情況就不屬于工傷了。

法院對飲酒發生工傷的處理為：喝酒后上班發生人身損害事故的，如果是醉酒就不能申請工傷認定，也不能主張人身損害賠償，只能由自己承擔責任，如果沒有醉酒的，可以申請工傷認定，不認定為工傷時可以主張人身損害賠償。

工人喝酒受傷是不算工傷的。工傷事故又叫勞動事故，有廣義和狹義之分。

職工酒后上崗導致受傷的話肯定不算工傷，就算受傷的原因跟工作有關系，但職工因為在上崗之前有喝酒，所以不能按照工傷來處理。類似于客運中心的駕駛員，總不能在正式工作之前喝酒駕車。還有自殺自殘的， *** 受傷的都不算工傷。

不算，如果是屬于醉酒的情況，就算符合其他工傷的條件，也不能認定為工傷。

酒后受傷算工傷嗎

但是，如果喝酒是在工作時間之外，例如加班后離開公司后喝酒，然后在路上意外受傷，這種情況就不屬于工傷了。

法院對飲酒發生工傷的處理為：喝酒后上班發生人身損害事故的，如果是醉酒就不能申請工傷認定，也不能主張人身損害賠償，只能由自己承擔責任，如果沒有醉酒的，可以申請工傷認定，不認定為工傷時可以主張人身損害賠償。

法律主觀：不算，因為醉酒了，工作時間工作地點因工作原因受傷是工傷，建議收集證據 申請工傷待遇 賠償。

根據法律規定酒后受傷不算工傷，我國工傷保險條例對于工傷的認定明確的規定的存在，醉酒或者是 *** 行為則不能夠認定成為工傷。

不算，如果是屬于醉酒的情況，就算符合其他工傷的條件，也不能認定為工傷。

法律法規依據；《工傷保險條例》第十六條　職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者 *** 的；（三）自殘或者自殺的。

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