本篇文章給大家談談證明不了勞動關系能申請工傷嗎，以及不能證明勞動關系怎么辦對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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不存在勞動關系,還能判定工傷嗎
1、法律主觀：如果沒有勞動關系就不能認定為工傷，《工傷保險條例》適用與存在勞動關系的勞動者與用人單位。勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關系。
2、沒有勞動關系不能認定工傷。若屬于個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任；因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任。
3、法律主觀：不存在勞動關系的不能 申請工傷認定 ，因為提出 工傷認定申請 應當提交下列材料： (一) 工傷認定申請表 。 (二)與用人單位存在勞動關系(包括 事實勞動關系 )的證明材料。
4、不存在勞動關系的不能申請工傷認定，因為提出工傷認定申請應當提交下列材料：(一)工傷認定申請表。(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料。(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。
5、可以。如果沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關系，再申請勞動工傷認定。
勞動關系確定不了如何做工傷認定?
需要存在勞動關系，才能進行工傷認定；不存在勞動關系，不能認定為工傷。對存在勞動關系產生爭議的，需要通過勞動仲裁程序先行確立勞動關系。
沒有勞動關系工傷認定怎么處理？ 根據人社部關于執行工傷保險條例若干問題的意見，社會保險行政部門受理工傷認定申請后，發現勞動關系存在爭議且無法確認的，應告知當事人可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
法律分析：社會保險行政部門受理工傷認定申請后，發現勞動關系存在爭議且無法確認的，應告知當事人可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
首先我們知道，要申請 工傷認定 ，原則上受傷職工首先要與用人單位之間存在 勞動關系 。那么沒有勞動關系就不可能被認定為 工傷 了嗎答案當然是否定的。
無勞動合同工傷認定可以申請嗎?
1、法律主觀：可以。如果沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。
2、沒有合同可以做工傷認定，雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷，可以申請工傷認定，只是在申請時，需要受傷職工提供雙方存在事實勞動關系的證據。
3、如果 沒有勞動合同 ，可以 申請工傷鑒定 。一般情況下，雖然職工和用人單位 沒有簽訂勞動合同 ，但雙方仍存在 事實勞動關系 。
4、可以。如果沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。
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