今天給各位分享江蘇省工傷停薪期工資核算的知識，其中也會對江蘇停工工資待遇進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷停工留薪工資怎么算
1、工傷停工留薪期工資要按照原工資待遇發放，依據《工傷保險條例》之規定，停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。
2、停工留薪期間工資怎么算停工留薪期的工資，是按照原工資來計算的。職工如果是因工作遭受事故傷害，或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，且停工留薪期一般不超過12個月。
3、各地規定大致有以下三種計算方法： 指加班費之外的工資； 受傷前12個月平均工資； 受傷前12個月加班費之外的平均工資。 用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以 申請勞動爭議仲裁 *** 。
4、一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資（加班費等除外）。
5、停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。最長時間不超12個月 停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
停工留薪期間工資怎么算
停工留薪期的工資，按照職工的原工資福利待遇來計算。職工所在的單位需要按月支付給職工。并且職工還可以依法從工傷保險基金中獲得治療費用、伙食補助費、以及交通、食宿等費用的賠償。
在停工留薪期間的工資是按照平時的正常工資進行計算的。即停工留薪期間的工資不變，具體而言即崗位工資、崗位補貼、安全績效獎金屬于工資總額范圍內，單位應當全額支付。
按照相關規定，停工留薪期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期工資的計算辦法是：如果勞動者實行的是計件工資，因每個月的工作狀態不同，計件工資部分會有浮動，故應分情況區別對待。
停工留薪期間工資是按照原來的工資待遇發放，工作滿1年的，可以以事發前一年的月均工資為標準進行計算，工作不到1個月的，則按雙方簽訂的勞動合同中工資標準進行計算，如果是計件發工資則根據情況而定。
工傷期間停工留薪標準是多少
1、我國法律規定的工傷期間停止留薪的標準是，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。一般不超過12個月，最長不超過24個月。
2、停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。(一)、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準。
3、停工留薪期一般不超過十二個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過十二個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關享受傷殘待遇。
4、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
5、依據《 工傷保險條例 》規定，暫停工作保留薪水期的工資標準會根據原工資標準計算，不會少一分。
6、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。 工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
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