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按勞動法企業員工放假期間出事故怎么辦
如果勞動者在休假期間發生問題，如車禍、摔傷等，這樣的話屬于非因公負傷，企業只需要承擔依法應負擔份額的醫療待遇以及休治期工資；如果是休假期間，但是仍在企業工作中受傷，應視為工傷，企業應承擔工傷賠償責任。
法律分析：員工在放假期間出現事故，按照工傷認定法規，不能被認定為工傷，按照法律規定企業沒有賠償義務。但是法律之外有人情，一般此類事件，公司需支付部分喪葬費（并無強制規定）。
雙方可首先就上述項目進行協商，協商不成可以提起民事訴訟。也可以不經過協商直接提起民事訴訟法律依據：員工休息出車禍和單位沒有關系。
在請假期間發生意外事故的不屬于工傷，公司原則上是不需要承擔任何責任的，員工因私請假期間發生意外，按現行規定用人單位可以給予病假待遇，非工傷的用人單位不用承擔其余責任。
先拋開法律不談，放假了，那么就是自由活動的時間，工廠不會對你的時間進行安排，也不會對你的時間進行約束，你想去喝酒，想去吃飯，想去玩，那么是自己說了算，這段時間既然是自己做主的，那么就應該是要自己負責。
員工在放假期間出現事故，按照工傷認定法規，不能被認定為工傷，按照法律規定企業沒有賠償義務。但是法律之外有人情，一般此類事件，公司需支付部分喪葬費（并無強制規定）。
員工工傷公司應該怎么處理
應進行調查取證，在7日內作出是否認定為工傷的決定；特殊情況，可延長到30日；(2)認定工傷需要提供以下資料：企業的工傷報告或勞動和社會保障部門根據職工的申請進行調查的工傷報告。
廠里員工發生工傷，工廠的相關責任人應將其送往定點的醫院接受治療。向上級有關行政部門報告，之后及時為員工申請工傷認定，認定為工傷后則向社保經辦機構索賠。
出了工傷事故的處理辦法：向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
職工發生工傷 時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治，并在事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出 工傷認定申請 。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
工傷公司讓假冒游客怎么辦
先去當地社保局申請工傷認定。認定后社保局會開具評殘介紹信并指定評殘醫院，去評殘。評殘結果出來按級別，依據《工傷保險條例》先找單位要錢，不給到當地勞動局申請勞動仲裁，走法律程序要回。
對你沒什么影響，要是有職工社保，人社局會做出相應得賠償。如是公司沒有給你繳納社保，同時你們又建立勞動關系，公司負責賠償，不過這條路比較艱難，因為大部分公司，往外拿錢都比較摳。
工傷公司不管可以向當地向勞動行政部門投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請。
對于應由工傷保險基金支付的部分，只有用人單位為勞動者辦理了工傷保險手續并繳納費用，工傷保險基金才予以支付。若參保是假冒他人身份，目前社會保險管理機構拒付此種情況下的工傷保險待遇。
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