大家好，關于勞動法社會保險補償標準很多朋友都還不太明白，不過沒關系，因為今天小編就來為大家分享關于民法典2021勞動法賠償？的知識點，相信應該可以解決大家的一些困惑和問題，如果碰巧可以解決您的問題，還望關注下本站哦，希望對各位有所幫助！
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民法典2021勞動法賠償？
你好，人身意外傷害賠償標準包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住院伙食補助費、營養費、被扶養人生活費、財產損失的實際賠償金額等、精神損害賠償等。人身損害賠償標準及計算公式
1、城鎮單位在崗職工年平均工資29678元
2、城鎮居民人均可支配收入17811元，城鎮居民人均消費支出12013元。
3、農村居民人均純收入6119元，農村居民人均生活消費支出4417元。賠償項目及計算公式(一)人身損害的一般賠償范圍(受害人沒有達到殘疾或者死亡的后果)
1、醫療費賠償計算公式醫療費賠償金額診療費醫藥費住院費其他醫用費用
2、住院伙食補助費賠償計算公式住院伙食補助費賠償金額元×住院天數
3、營養費賠償計算公式營養費賠償金額根據傷殘情況參照醫療機構意見確定
4、受害人誤工費賠償計算公式誤工費賠償金額受害人固定收入(天月年)×誤工時間或者(最近三年的平均收入或受訴法院所在地相同(近)行業上一年度職工的平均工資÷365日)×誤工天數
5、陪護費賠償計算公式陪護費賠償金額陪護人的原收入×陪護時間或者同等級別護工報酬標準×陪護時間
6、交通費賠償計算公式交通費賠償金額實際發生的交通費用(憑票據)
7、住宿費賠償計算公式住宿費賠償金額一般公職人員出差住宿標準×住宿天數
收
單位未足額繳納社保，員工要求單位補償應該找哪個部門 *** ？
現在理論上可以找的部門挺多的。
首先，單位未足額繳納社保的，你可以去社保征收部門投訴，因為現在幾個保險并未合一，分別繳納，所以哪個保險低了，你可以去哪個保險投訴，要求他們核定工資基數，糾正單位的違法行為。
第二，按照現在國家規定，社保費的征繳目前正在劃歸稅務部門征繳，以后由稅務部門統一征繳，以后肯定會統一工資基數，如果單位沒有如實申報工資基數的，按照國家規定，由社保征收部門負責，所以你還可以去稅務局進行投訴。
第三，單位未足額繳納社保費，屬于損害勞動者權益，這個是人社部門勞動監察的職責范圍，所以你可以去人社局的勞動監察部門舉報。
第四，如果你離職了，舉報單位沒有足額繳納社保費，跟單位產生糾紛，這是人社局勞動仲裁的職責，你可以申請勞動仲裁。
我是七葉，具有豐富的社保知識，希望我的回答幫助到你，歡迎關注。
勞動法辭退60-70歲員工補償標準？
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資
4、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
2021機關事業單位辭退補償標準？
根據最近公布的信息，已經明確。具體來講，在機關事業單位解除勞動關系時，員工可以獲得一定程度的經濟補償，包括基本生活費用補償、離職一次性補償金、工齡補償等。具體標準會因單位不同、員工身份不同以及服務年限的長短等因素而有所差別。值得注意的是，辭退補償標準并不代表所有員工都能得到相應的補償，具體情況還需要看具體合同、勞動法規等文本規定。同時，補償標準也有可能會隨著時間、法規的改變而有調整或變化。
工作超過10年辭退員工補償標準？
工作超過了10年的員工非因員工自己的原因而被單位辭退的，可以向單位要求你所為該單位工作年數每年一個月工資的補償。根據勞動法的有關規定，勞動者每工作一年被辭退可以得到一個月工資的補償，六個月以上不滿一年按照一年計算。
好了，文章到這里就結束啦，如果本次分享的勞動法社會保險補償標準和民法典2021勞動法賠償？問題對您有所幫助，還望關注下本站哦！
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