本篇文章給大家談談喝酒打架受傷工傷嗎，以及喝酒打架受傷責任劃分對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽
單位領導晚上叫出去喝酒后打架受傷算不算工傷?
1、根據法律規定酒后受傷不算工傷，我國工傷保險條例對于工傷的認定明確的規定的存在，醉酒或者是 *** 行為則不能夠認定成為工傷。所以它是屬于例外性的規定，即使是工作時間或者工作場合當中所導致的，也不能夠認定成為工傷。
2、打架是屬于違法行為。打架受傷不應該認定為工傷。依據《中華人民共和國治安管理處罰法》第九條 對于因民間糾紛引起的打架斗毆或者損毀他人財物等違反治安管理行為，情節較輕的，公安機關可以調解處理。
3、喝酒后受傷是否算工傷需根據具體情況而定。喝酒之后在工作中受到傷害很難認定為工傷，但應當根據醉酒與事故傷害之間是否存在因果關系來區別是否可以認定為工傷，也不能一概而論。
4、下班后出去喝酒純屬個人行為，與單位無關，之_女士屬于交通事故，不能算作工傷。 工傷是在工作時間內出現的事故，或者上下班的途中(單位到家里的直線距離或者說最近的路程)，超出這個范圍的都不能算工傷。
5、晚上外出，不是工作時間，更不是工作地點，和老板也沒有關系。只要打架不是工作原因，老板就不存在過錯，老板是無須承擔賠償責任的。也不構不成工傷，是員工個人的違法行為。老板是不承擔任何責任的。
6、因此，應酬喝酒的行為與工作并不存在直接因果關系。大家可能會認為既然系公司安排陪喝酒應酬，出了事就一定算工傷，我國法律已明確規定飲酒導致人身損害的不屬工傷。不屬于工傷。
工人喝酒受傷算工傷嗎
1、法律分析：工人喝酒受傷是不算工傷的。工傷事故又叫勞動事故，有廣義和狹義之分。
2、員工在工作過程中因為喝酒才發生意外傷害事故的話肯定不算工傷，即便是為了履行工作職責，可因為職工已經處于醉酒的狀態，所以，按照《工傷保險條例》的規定，醉酒、自殺或故意犯罪等相關情形，都不可以被認定成為工傷。
3、法律分析：依據《工傷保險條例》的規定，醉酒狀態下在工作中受傷的，不得認定為工傷或者視同工傷。所以酒后工作受傷能不能認定為工傷，要看是不是處于醉酒狀態而定。
法院對飲酒發生工傷怎么處理
1、如果沒有達到醉酒程度，再看看是否成立工傷，如果構成工傷，按照工傷保險的相關條例來對其進行賠償，如果不構成工傷，其摔傷結果由勞動者自己承擔。如果因工作原因發生事故的，應及時向當地勞動保障行政部門申請工傷認定。
2、如果是醉酒就不能申請工傷認定，也不能主張人身損害賠償，只能由自己承擔責任，如果沒有醉酒的，可以申請工傷認定，不認定為工傷時可以主張人身損害賠償。
3、酒后工傷能不能得到賠償，需視情況而定：如果是醉酒就不能申請工傷認定，也不能主張人身損害賠償，只能由自己承擔責任；如果沒有醉酒的，可以申請工傷認定，不認定為工傷時可以主張人身損害賠償。
4、發生工傷首先應當申請工傷認定：職工發生事故傷害，用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，工傷職工應自事故發生之日起一年內申請。
5、工人喝酒摔傷怎么處理 如果在工作過程中遇到事故傷害，應當馬上到簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。但是，如果工人因自身原因喝醉酒摔傷的，用人單位不承擔責任。
6、因酒后工傷怎么賠償的？如果能證明自己是酒后上班工作出了事故，當然不能認定為工傷.但是工傷的回認定并不是由雙方說了算，需要向當地勞動部門提出工傷認定申請，由他們來認定。
喝酒打架受傷工傷嗎的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內容，更多關于喝酒打架受傷責任劃分、喝酒打架受傷工傷嗎的信息別忘了在本站進行查找喔。
adminllh
