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本文目錄一覽

• 1、企業(yè)職工如何應(yīng)對勞資關(guān)系和勞資爭議?
• 2、私企100天不發(fā)工資怎么解決
• 3、為什么很多私企都要求員工到退休年齡前兩個月解除勞動關(guān)系?
• 4、因為要辦理退休自己替單位墊付的社保補(bǔ)繳費用怎么才能要回來?_百度...

企業(yè)職工如何應(yīng)對勞資關(guān)系和勞資爭議?

企業(yè)管理層去學(xué)習(xí)，并且要倡導(dǎo)員工去學(xué)習(xí)，要讓企業(yè)全體人員都具有法律知識和法律意識，提高法律法規(guī)的公開性和透明度，千萬不要遮遮掩掩，這樣，企業(yè)的勞資關(guān)系管理就會越來越融洽、和諧。

這是目前應(yīng)該認(rèn)真思考的問題。目前私營企業(yè)勞資關(guān)系的主要表現(xiàn)主要表現(xiàn)在：私營企業(yè)勞資關(guān)系在經(jīng)濟(jì)上的表現(xiàn)。雇員工資偏低，并嚴(yán)重存在拖欠、克扣工資現(xiàn)象。

勞動糾紛起源用人單位與勞動者甲乙雙方，當(dāng)遇到勞資糾紛時，雙方都應(yīng)依法行事。在法律上甲乙雙方都是平等的。要求雙方都應(yīng)當(dāng)知法、懂法、依法對準(zhǔn)糾紛焦點。

私企100天不發(fā)工資怎么解決

單位不發(fā)工資的解決辦法如下：協(xié)商解決。被拖欠工資時，最好的解決辦法是和單位進(jìn)行協(xié)商解決。到勞動監(jiān)察部門投訴舉報。12333是全國統(tǒng)一的勞動行政部門咨詢投訴電話，大多數(shù)地區(qū)是24小時人工服務(wù)。

拖欠工資不給的解決方法：向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報。向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。通過訴訟途徑解決。

逾期不支付，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的50%以上、100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金。應(yīng)對策略： 及時發(fā)放工資根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定，工資必須在用人單位和勞動者約定的日期支付。

遇到老板不發(fā)工資怎么解決遇到老板不發(fā)工資，有三種處理方法：（1）到勞動行政部門舉報；（2）到勞動仲裁委員會申請仲裁；（3）如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)。到人民法院提起訴訟。

私人老板拖欠工資，勞動者可以通過以下方法討要：與公司協(xié)商；向勞動行政部門投訴；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；直接向人民法院請求支付令；對勞動仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他。

為什么很多私企都要求員工到退休年齡前兩個月解除勞動關(guān)系?

1、這樣應(yīng)該不合格把。而是快退休的人也不劃算啊。你可以到人事部門問問什么情況。

2、第一個是不賠錢，根據(jù)退學(xué)支付工資。這說明你可能不在企業(yè)單位的職位上工作，屬于內(nèi)部退休，或者屬于內(nèi)部退養(yǎng)人員。

3、首先要說明的是，雖然合同未到期，但是因為到達(dá)退休年齡，所以勞動合同終止了。

因為要辦理退休自己替單位墊付的社保補(bǔ)繳費用怎么才能要回來?_百度...

在補(bǔ)交進(jìn)行并辦退休之后，你與部門的社保交費先從勞務(wù)糾紛成了債務(wù)糾紛，只有采用協(xié)商處理或者向法院起訴的方法處理。

那么你們可以互相作證，或者協(xié)同起來找原公司的責(zé)任人，希望經(jīng)過商議的方式完成處理。找一次不行就需要找多次，追債這個東西既要合情合理，同時還需要自身勤勞，愿意放下臉面。

直接去報警去法院才可以把這個錢要回來，并且不會讓自己有任何的損失，這樣的做法也是合情合理合法的。

因此蒙受了損失。《民法通則》第92條規(guī)定：“沒有合法根據(jù)，取得不當(dāng)利益，造成他人損失的，應(yīng)當(dāng)將取得的不當(dāng)利益返還受損失的人。”據(jù)此，你可以請求法院判令該公司支付你所墊付的社保費。

如果你的單位拖欠了社保費，而職工要退休就需要由職工來墊付社保費，然后再由職工本人去追繳，你可以去法院起訴。

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