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法定節假日工資發放標準
即企業如在法定節假日，如五一節，安排員工加班的，應當支付給員工的加班工資為不低于其日工資的300%.即其加班工資≥日工資*300%.即不低于三倍工資。
支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
即企業如在法定節假日，如五一節，安排員工加班的，應當支付給員工的加班工資為不低于其日工資的300%.即其加班工資≥日工資*300%。即不低于三倍工資。
國家法定節假日工資應當是平時工資的三倍。：國家法定節假日工資應當是平時工資的三倍。周六周日公休日安排上班又不能安排其它同等時間休息的，需付給勞動者正班工資的雙倍工資，法定節日安排上班的，則為正常工資的三倍。
法定假日休假工資怎么算?
看是法定節日還是法定假日，法定節日上班是支付三倍工資，假日上班是支付兩倍工資。
法律分析：用人單位在節假日期間應當依法安排勞動者休假，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
根據規定，法定節假日綜合工資=法定節假日日常工資+法定節假日加班工資。法定節假日是帶薪休假的，用人單位應當按照雙方約定的工資標準支付。
日工資計算方法：日工資＝月工資收入÷275（用于有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算），每月平均法定工作天數275天是按全年365天減去104個公休假日，再除以12個月計算求得。
即企業如在法定節假日，如五一節，安排員工加班的，應當支付給員工的加班工資為不低于其日工資的300%.即其加班工資≥日工資*300%.即不低于三倍工資。
支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
公司放假期間工資發放規定
1、法律分析：正常休息、節假日：正常發放工資停工停產：停工停產一個月內的，員工不干活，用人單位仍按照勞動合同約定的標準支付工資。
2、總之，公司放假期間工資發放的規定應當根據勞動合同的約定和國家的法律法規進行。公司應當及時足額地支付員工工資，并且如果需要加班，應當支付加班工資。
3、法律主觀：放假期間的工資發放標準是：如果是帶薪休假按照基本工資進行發放；如果在放假期間被要求工作的，休息日要按照工資的雙倍進行發放；法定節假日期間則需要按照三倍工資發放。
4、關于生活費的發放標準，應根據當地有關部門確定的標準執行。國家明確規定建立最低生活保障制度，要求各地確定當地的最低生活保障線，企業對放長假的職工支付的生活費不應低于當地的最低生活保障標準。
5、法律分析：公司淡季放假，員工工資發放情況如下：因用工單位自身原因造成停工、停產，向員工放假期間，是要支付工資的。根據放假時間長短、勞動者有沒有提供正常勞動，確定不同的支付假期工資標準。
6、法定節假日綜合工資=法定節假日日常工資+法定節假日加班工資。其中：法定節假日日常工資：是指依據《全國年節及紀念日放假辦法》之規定。
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