本篇文章給大家談談員工年齡偏大無法上工傷怎么辦，以及工人年齡大了公司怎么處理對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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50歲上不了工傷保險怎么辦?
1、職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。
2、因為女工到50周歲就到了 退休年齡 ，不但不能參加 工傷保險 ，所有的 社會保險 都不能參加了，和單位的 勞動合同 自然終止，不再是單位的職工，自然不能參加工傷保險。
3、女企業生產崗位人員五十周歲。職工達到法定退休年齡，勞動關系自動終止，所以女企業生產崗位人員五十周歲后，就不再是企業職工。工傷保險參保條件之一是：職工身份。已經不現進企業職工人員，當然不能參加工傷保險。
4、滿五十歲公司不交社保，具體處理如下：與單位交涉或協商。
我媽工傷但年齡超過50歲,勞動局不受理,不給辦工傷認定怎么辦?
1、器官功能恢復訓練所必要的康復費、適當的整容費以及其他后續治療費，賠償權利人可以待實際發生后另行起訴。但根據醫療證明或者鑒定結論確定必然發生的費用，可以與已經發生的醫療費一并予以賠償。
2、雙重賠償是否支持各地做法不一，建議咨詢當地勞動法律師。另外，鑒于你母親傷殘等級可能較高，建議向當地勞動法律師當面咨詢。
3、采取復查的方式方便快捷，勞動者不妨一試。一旦勞動部門不予受理或認定不構成工傷的，勞動局都可以起訴勞動部門打行政官司獲得救濟，還有翻盤的機會。否則，如果不予受理或認定不構成工傷后，坐失起訴機會，就永遠沒有機會了。
4、如果個人老板拖欠工資勞動局不管，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。
5、歲之后發生的糾紛，勞動仲裁不會受理。50歲之前發生的勞動糾紛，超過一年的勞動仲裁也不會受理。
6、社會保障局對 工傷認定 不受理的，申請工傷認定 的單位或個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政 訴訟 。
65歲以上員工還能上工傷意外險嗎
1、歲以上的用戶是無法購買工傷保險的。根據《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》中的相關規定，超過退休年齡的職工不在《工傷保險條例》的保障范圍內。
2、女性不超過60周歲，在繼續就業期間可以參加工傷保險。雇主責任險，雇主責任險是公司投保，對員工發生意外可以承擔保障責任，超齡人員購買的話，一般是可以加費承保的，但是會限制占比不超過10%-20%。
3、法律分析：工傷保險受年齡限制的，工傷保險只能是合法的勞動者才可以參加的。合法的就業年紀是16周歲，退休年紀為男60，女50，女干部55。
65歲以上員工怎樣買工傷保險?
雇主責任險，雇主責任險是公司投保，對員工發生意外可以承擔保障責任，超齡人員購買的話，一般是可以加費承保的，但是會限制占比不超過10%-20%。
超齡員工不可以購買工傷保險，員工一旦達到退休年齡，單位應該給與退休，終止勞動合同，所以單位不比為超齡員工購買工傷保險，在保險里面，超齡員工獨自購買工傷保險一般較難，保險公司一般也不給承保。
員工發生工傷，協議中沒有約定的，由用工單位支付相關費用。發生爭議的，雙方協商解決。協商無果的，可提請人民法院判決。
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