問車間被監控處罰合法嗎？

這個問題需要分情況考慮。

首先，如果車間內的監控設備只是用于工作安全或者生產監管，且未對員工進行隱私侵犯，因為根據《中華人民共和國勞動法》第四十二條規定，用人單位有權對員工進行必要的監督和管理，保障工作安全和生產秩序。但是，監控設備是否合法使用，需要遵守相關法律規定，比如不能對員工進行 *** 、錄音等侵犯隱私的行為。

其次，如果車間內的監控設備被用于對員工進行監視，侵犯員工的隱私權，那么這種監控就是違法的。在這種情況下，員工可以向用人單位提出投訴或者向有關部門進行舉報。如果確實存在侵犯隱私權的行為，用人單位可能會被處以罰款或者其他懲罰。

，如果車間內的監控設備被用于監控員工的行為，且員工知曉并同意這種監控，這種情況下，員工應該在進入車間之前簽署相關協議，明確了解監控的內容和目的，并同意接受監控。

綜上所述，車間被監控處罰合法與否需要根據具體情況進行判斷。如果監控設備是為了保障工作安全和生產監管，且未侵犯員工隱私，否則，就可能會涉及到違法行為。