大家好，關于公司死亡人員補償標準很多朋友都還不太明白，今天小編就來為大家分享關于2021江蘇事業單位喪葬費標準？的知識，希望對各位有所幫助！

本文目錄

1. 公務員、事業人員、國企，喪葬費、撫恤金、遺屬補貼有多少呢？
2. 2021江蘇事業單位喪葬費標準？
3. 下崗的靈活就業人員退休后亡故，喪葬費的標準是怎樣規定的？
4. 2020年工亡2021年賠償怎樣算？
5. 2021年電擊死人賠償標準？

公務員、事業人員、國企，喪葬費、撫恤金、遺屬補貼有多少呢？

你好，首先要糾正你的一個誤區，不是只有公職人員死亡后才有撫恤金等補貼，根據《社會保險法》的規定，只要是繳納了社會保險的公民死亡后都有相應的補貼。

當然，公務員、事業編、企業職工的補貼標準會有明顯的不同。另外，死亡方式不同，補貼標準也不同，因工死亡的補貼標準明顯高于病故或非因工死亡。

第一，介紹一下公務員病故后的補貼標準。

公務員（參公人員）病故后，撫恤金的標準是全國統一的，是上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費。

例如，一位在職正科級干部在2021年病故，他的職務工資是1260元，級別工資是2447元，2020年的城鎮居民人均可支配收入是43834元，那么，他的遺屬能拿到的一次性撫恤金是43834×2+（1260+2447）×40=235948元。

不過，公務員病故后的喪葬補助金和遺屬生活困難補助費的標準是由各地自行制定的，各地存在較大的差異。

例如，浙江省的喪葬補助金標準是4000元，江蘇省的喪葬補助金標準是6000元；又比如，浙江省的遺屬補助標準是每人每月1335元。

第二，介紹一下事業編病故后的補貼標準。

事業單位工作人員病故后，撫恤金的標準也是全國統一的，是本人生前20個月基本工資或基本離退休費。

例如，一位在職的管理崗位7級職員病故，他的崗位工資是2070元，薪級工資是1700元，那么，他的遺屬能拿到的一次性撫恤金是（2070+1700）×20=75400。

同時，事業編病故后的喪葬補助金和遺屬生活困難補助費的標準是由各地自行制定的，一般和當地的公務員相同。

例如，浙江省事業編的喪葬補助金標準也是4000元，遺屬補助標準也是每人每月1335元。

第三，介紹一下企業職工病故后的補貼標準。

和公務員、事業編不同，企業職工病故后的撫恤金沒有全國統一的標準，而是由地方自行制定，不同地區的差異會很大。

（一）以貴州為例：

1、退休人員和繳費年限滿15年的在職人員，撫恤金標準為死亡時上一年度全省企業退休人員月平均基本養老金標準的20倍，喪葬補助金標準為上一年度全省城鎮常住居民月人均可支配收入的2倍。

例如，一位企業職工在2020年去世，2019年貴州退休人員月平均養老金為2642元，城鎮常住居民月人均可支配收入2867元，那么，撫恤金為2642×20=52840元，喪葬補助金為2867×2=5734元。

2、繳費年限不滿15年的在職人員，撫恤金標準為死亡時上一年度全省企業退休人員月平均基本養老金標準×20×本人繳費年限÷15，低于14000的按14000執行；喪葬補助金標準為上一年度全省城鎮常住居民月人均可支配收入×2×本人繳費年限÷15，低于2400的按2400執行。

下面進行舉例說明，假如一位在職企業職工在2020年病故，而2019年貴州省企業退休人員月平均基本養老金為2642元，那么：

例如，一位企業職工在2020年去世，繳費年限只有5年，撫恤金金額就是2642×20×5÷15=17613元。喪葬補助金計算為2867×2×5÷15=1911，低于2400，按2400發放。

3、直系親屬生活困難補助費標準為配偶560元/月、其他供養直系親屬530元/月。

（二）以浙江為例：

1、喪葬補助金標準和公務員、事業編一樣，也是4000元。

2、撫恤金標準按死亡的參保人員繳費年限確定，不滿1年的為2000元；1年至15年的統一為10000元；超過15年的，在發給10000元的基礎上，每滿1年增發1000元，最多增發15000元。

3、國有企業職工的直系親屬生活困難補助費標準為每人每月1185元，略低于公務員。

第四，介紹一下公務員因公犧牲的補貼標準。

公務員（參公人員）因公犧牲的撫恤金標準也是全國統一的，遠遠高于病故的標準，為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費。

同樣是上面的例子，職務工資是1260元，級別工資是2447元，2020年的城鎮居民人均可支配收入是43834元，那么，遺屬能拿到的一次性撫恤金是43834×20+（1260+2447）×40=1024960元。

第五，介紹一下事業編因公犧牲的補貼標準。

事業單位工作人員因公犧牲的撫恤金標準也是全國統一的，是病故的2倍，即本人生前40個月基本工資或基本離退休費。

同樣是上面的例子，崗位工資是2070元，薪級工資是1700元，那么，遺屬能拿到的一次性撫恤金是（2070+1700）×40=150800。

第六，介紹一下企業職工因工死亡后的補貼標準。

企業職工因工死亡后的補貼走工傷保險基金的途徑：

1、撫恤金（一次性工亡補助金）標準是全國統一的，為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

例如，2021年因工死亡，可以拿到43834×20=876680元，略低于公務員，高于事業編。

2、喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。

例如，浙江2020年職工月平均工資為5960元，可以拿到35761元。

3、供養親屬撫恤金（遺屬補貼）按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。

綜上所述，除了因工死亡走工傷保險途徑外，大部分情況都是走養老保險途徑。

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2021江蘇事業單位喪葬費標準？

根據我國《工傷保險條例》第三十九條規定：職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。

（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。

（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費由統籌地區社會保險行政部門根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。

下崗的靈活就業人員退休后亡故，喪葬費的標準是怎樣規定的？

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，下崗的靈活就業人員，退休以后亡故，喪葬費的標準是怎樣規定的？我們作為職工養老保險的參保群體，其實它并不分為靈活就業人員還是在職員工，退休一律，都可以被正常認定為同一類的退休人員，所以說喪葬費和撫恤金的標準也是根據你所在地區的標準來進行補償的。只不過每個地區的規定有所不同，那么你所享受到的待遇水平，也是略微有所不同的。

有部分地區喪葬費是一個定額標準，大約就是在2000塊錢到1萬塊錢之間不等這樣的一個定額水平，比如說你所在地區規定喪葬費的標準，每人可以獲得5000元，那么所有的退休人員在去世以后，家屬都可以得到5000元的喪葬費待遇。撫恤金，一般是根據所在地區的社會平均工資，或者是平均養老金的標準來給予認定和發放。

由于社會平均工資，明顯偏高于平均養老金的待遇，所以說如果按照社會平均工資的發放，相對來說這個月數會比較少一些，很多地區可能只有6個月到12個月的，地區社會平均工資。那么如果按照平均養老金來認定的話，相對來說這個時間上可能會比較長一些，一般能夠達到12個月到24個月的平均養老金，但具體要根據你所在地區的實際狀況來確定，不過整體來講，基本上都可以達到5萬塊錢以上的補償標準。

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2020年工亡2021年賠償怎樣算？

2020年工亡，賠償都是依據2020年的政策來計算的，主要內容是:勞動者工傷死亡的，其近親屬可以獲取撫恤金、喪葬補助金和一次性工亡補助金。

其中撫恤金支付對象為因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬，以職工生前工作為基準，按不同比例支付。

撫恤金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；一次性工亡補助金為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

2021年電擊死人賠償標準？

現在只有兩個賠償標準，一是工傷保險條例，適用與認定為工亡的勞動者；

二是最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋，適用于非因工死亡。

關于公司死亡人員補償標準的內容到此結束，希望對大家有所幫助。