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揚(yáng)州工傷賠償金額標(biāo)準(zhǔn)(揚(yáng)中工傷賠償標(biāo)準(zhǔn))

adminllh社會(huì)法2025年04月05日 07:00:12280

揚(yáng)州工傷賠償金額標(biāo)準(zhǔn)(揚(yáng)中工傷賠償標(biāo)準(zhǔn))

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江蘇工傷9級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)2023年

1、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的基準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)為:五級(jí)20萬元,六級(jí)16萬元,七級(jí)12萬元,八級(jí)8萬元,九級(jí)5萬元,十級(jí)3萬元。

2、七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資,八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資,九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資,十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資。

3、根據(jù)最新的《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,2023年工傷九級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn)為30。71萬元,比2022年增長(zhǎng)了5。39%。工傷九級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn)主要適用于因死亡而導(dǎo)致家庭成員經(jīng)濟(jì)損失的賠償。

工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)有哪些

工傷賠償標(biāo)準(zhǔn):醫(yī)療費(fèi)按可報(bào)銷的比例來賠付;一次性傷殘補(bǔ)助金按職工月工資的一定倍數(shù)來賠付;傷殘津貼按職工月工資的一定比例來賠付;而停工留薪期的工資照常賠付等。

法律主觀:根據(jù)相關(guān)規(guī)定法律規(guī)定,工傷的賠償范圍大概如下:(造成一般傷害(未達(dá)到殘疾)的賠償)(一)治(醫(yī))療費(fèi)。(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。

工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) ,又稱 工傷保險(xiǎn)待遇 標(biāo)準(zhǔn)。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。 未參加工傷保險(xiǎn) 期間用人單位 職工發(fā)生工傷 的,由該用人單位按照《 工傷保險(xiǎn)條例 》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

工傷賠償包括 工傷保險(xiǎn)基金 支付的治療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、住院期間生活費(fèi)、以及傷殘 一次性傷殘補(bǔ)助金 和相應(yīng)等級(jí)的津貼。單位支付員工工傷期間的工資,以及傷殘的一次性 就業(yè)補(bǔ)助金 , 一次性醫(yī)療補(bǔ)助金 根據(jù)地方法規(guī)確定支付方。

江蘇省鎮(zhèn)江市工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

職工住院治療工傷的,由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi);經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的,所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

供養(yǎng)親屬撫恤金標(biāo)準(zhǔn)配偶=工傷職工生前本人工資×40%,其他親屬=工傷職工生前本人工資×30%傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的,其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

法律分析:鎮(zhèn)江市一級(jí)工傷賠償項(xiàng)目包括了:傷殘補(bǔ)助金+傷殘津貼+生活護(hù)理費(fèi)+醫(yī)療費(fèi)用+護(hù)理費(fèi)+營養(yǎng)費(fèi)+交通費(fèi)+伙食費(fèi)+其他合理費(fèi)用。

工傷保險(xiǎn) 基金支付 一次性傷殘補(bǔ)助金 為7個(gè)月本人 工資 ; 勞動(dòng)關(guān)系 解除或者終止時(shí),由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金5萬元,用人單位支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金5萬元。 所在單位沒有參保的,均由所在單位支付。

江蘇省工傷八級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)

一次性傷殘補(bǔ)助金25510元+一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金為38265元+一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金10204元=73979元。

八級(jí)工傷應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償:傷殘補(bǔ)助金,此項(xiàng)費(fèi)用由社保部門一次性支付,標(biāo)準(zhǔn)為10個(gè)月工資;如果職工主動(dòng)提出離職請(qǐng)求或者勞動(dòng)合同期間終止的,由用人單位一次性賠償傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為15個(gè)月工資。

法律主觀:工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)有醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;住院的伙食補(bǔ)助費(fèi);交通食宿費(fèi);生活不能自理的生活護(hù)理費(fèi);若是造成受害人殘疾的,還有傷殘輔助器具費(fèi);一次性傷殘補(bǔ)助金等。

經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照協(xié)議和國家有關(guān)目錄、標(biāo)準(zhǔn)對(duì)工傷職工醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)用、輔助器具費(fèi)用的使用情況進(jìn)行核查,并按時(shí)足額結(jié)算費(fèi)用。

護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)參看《最高人民法院關(guān)于審理 人身損害賠償 案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定或各省、市實(shí)施 工傷保險(xiǎn)條例 的規(guī)定。 一次性傷殘補(bǔ)助金 八級(jí)傷殘 ,一次性傷殘補(bǔ)助金為11個(gè)月本人工資。

南京八級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn):一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。八級(jí)傷殘的傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為十一個(gè)月的本人工資,從工傷保險(xiǎn)基金支付。

江蘇省工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)2022最新工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

供養(yǎng)親屬撫恤金標(biāo)準(zhǔn)配偶=工傷職工生前本人工資×40%,其他親屬=工傷職工生前本人工資×30%傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的,其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

造成一般傷害(未達(dá)到殘疾)的賠償。醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi);造成傷殘的賠償。

江蘇省工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么? 工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)是:一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為5級(jí)傷殘14個(gè)月,6級(jí)傷殘補(bǔ)償12個(gè)月。

江蘇省工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)2021最新工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、供養(yǎng)親屬撫恤金標(biāo)準(zhǔn)配偶=工傷職工生前本人工資×40%,其他親屬=工傷職工生前本人工資×30%傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的,其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

2、醫(yī)療費(fèi)治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的,從工傷保險(xiǎn)基金支付。

3、(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。職工住院治療工傷的,由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。(三)外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)。

4、第十條 工傷保險(xiǎn)基金存入社會(huì)保障基金財(cái)政專戶,實(shí)行收支兩條線管理,用于《條例》及本辦法規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇、勞動(dòng)能力鑒定、工傷預(yù)防、工傷康復(fù)費(fèi)用,以及法律、法規(guī)規(guī)定的用于工傷保險(xiǎn)的其他費(fèi)用的支付。

5、年蘇州工傷賠償計(jì)算方式:醫(yī)療費(fèi)計(jì)算公式:醫(yī)療費(fèi)賠償金額=診療金額+藥品金額+住院服務(wù)金額;包括:住院期間、康復(fù)訓(xùn)練期間、工傷復(fù)發(fā)期間的醫(yī)療費(fèi)用。

6、江蘇省2021最新工傷工亡賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的 具體標(biāo)準(zhǔn)如下 江蘇省實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》辦法 第二十五條 工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu),或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休假證明確定。

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